Historiallisesti pienet työnantajat ovat ohjanneet 401 (k) suunnitelmia työntekijöilleen kustannusten ja monimutkaisuuden vuoksi. Palveluntarjoajat, jotka ovat erikoistuneet 401 (k) pienten yritysten suunnitelmiin, helpottavat tehtävän tekemistä. Jos olet pienyrittäjä, kun harkitset 401 (k) suunnitelmaa sinulle ja työntekijöillesi, tässä on 10 tällaista eläkejärjestelyn tarjoajaa:

ADP

Eläkesuunnitelmien lisäksi ADP on erikoistunut palkanlaskentaan, verotuksen arkistointi, henkilöstöhallinto, vakuutus- ja hallintopalvelut. ADP: n pienyritykset (1-49 työntekijää) jakavat palkanlaskennan ja kirjanpidon integroinnin 401 (k) suunnitelmiin, mikä on tärkeä etu pienille työnantajille.

Nykyisten suunnitelmien omaavilla työntekijöillä on mahdollisuus siirtää nämä suunnitelmat uuteen suunnitelmaan, ja mobiilisovellus antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkistaa eläketiliään älypuhelimistaan ​​ja muista laitteista.

American Funds

American Funds tarjoaa työnantajan sponsoroimia 401 (k) eläkejärjestelyjä pienyrityksille. Yli 360 000 suunnitelmaa tarjoaa yrityksille räätälöityjä ratkaisuja, mukaan lukien yritystoiminta ja yritysostot.

Suunnitelmaan sisältyvät vaihtoehdot sisältävät sekä perinteiset että Rothin maksut. Sijoitusvaihtoehdot voivat olla objektiivisesti keskittyneitä (säilyttäminen, tasapaino ja kasvu) tai yksittäisiä sijoitusrahastoja.

Liiketoiminnan parantaminen

Uusi 401 (k) -suunnitelman tarjoajien maailma, Betterment for Business alkaa tarjota 401 (k) suunnitelmansa pienille yrityksille vuoden 2016 alussa.

Kuten robo -edustaja, Parempi, käsitteli monia kustannusongelmia, jotka liittyvät yrityksen 401 (k) suunnitelmaan hallinnoimiseen ja hallintaan käyttämällä omia algoritmeja. Lisäksi Betterment sanoo, että se poistaa palkkion piilottamisen käyttämällä pörssilistattuja varoja (ETF).

Charles Schwab Index Advantage Schwab suunnitteli Indeksin Advantage 401 (k) -suunnitelmansa "parantamaan työtä ja ansaitsemaan rahaa?"

alentaa kustannuksia, yksinkertaistaa sijoittamista ja auttaa työntekijöitä paremmin valmistautumaan eläkkeelle siirtymiseen. "Avain on otsikossa. Ohjelma käyttää indeksirahastoja, joilla on alhaiset toimintakulut aktiivisten rahastojen sijaan. Saatavilla on myös ETF-vaihtoehto.

Lisäksi ohjelmalla on itsenäinen neuvonantaja ja se sisältää Schwab Bankin kautta korollisen FDIC-vakuutuksen säästöominaisuuden.

Automaattinen ilmoittautuminen on käytettävissä ja työntekijät voivat saada apua tai käyttää itseohjautuvana välitystiliä. Schwab vaatii liiketoiminnan kustannussäästöjä 60%: sta 85%: iin.

Edward Jones

Edward Jones tarjoaa pienille työnantajille erilaisia ​​vaihtoehtoja investoinneille 401 (k) eläkejärjestelmään. Ne sisältävät osakkeita, joukkovelkakirjoja, sijoitusrahastoja ja valtion arvopapereita.

Yritys tarjoaa koulutusta ja hallinnollista tukea sekä yritysten omistajille että työntekijöille. Suunnitelman laatimisen jälkeen työntekijät voivat tarkastella tilejään verkossa tai Edward Jonesin tarjoamien mobiilisovellusten avulla.

Työntekijän luottamushenkilöstö

Työntekijän luottamusmies tulee ulos porttituotannosta antamaan yrittäjien verrata nykyisiä palveluntarjoajiensa 401 (k) palkkioita työntekijöiden luottamusmaksuihin.

CBS MoneyWatchin Best Small Company 401 (k) palveluntarjoaja, työntekijän luottamushenkilöstöllä on erittäin alhaiset palkkiot. Se maksaa vain 500 dollaria uuden suunnitelman käynnistämiseksi tai 1 000 dollarin korvaamiseksi vanhan. Pienet työnantajat maksavat 1 500 dollaria vuodessa enintään 30 työntekijälle ja 0, 08% hallinnoitavista varoista.

Työntekijöillä on oikeus käyttää 377 rahastoyhtiötä, kaikki saatavilla olevat ETF: t ja jopa välitysikkuna TD Ameritraden kautta.

Fidelity Investments

Fidelity Investmentsilla on konsultteja, joiden avulla yrityksen omistajat voivat valita suunnitelman ja sitten suunnitelman laatimisen jälkeen työntekijät ja omistajat pääsevät käyttämään Internetiä. Yhtiö tarjoaa myös mobiilisovelluksen, jonka avulla työntekijät voivat seurata yksittäisiä tilejä.

Työntekijät voivat siirtää vanhoja eläkevakuutuksia uudeksi 401 (k) ja Fidelity tarjoaa integraatiota palkkahallintopalveluihin, mikä on etu pienyritysten omistajille.

Merrill Edge

Merrill Edge kertoo virtaviivaistamisen, mukavuuden ja edullisuuden tärkeimpänä etuna pienyritysten 401 (k) suunnitelmaan. Mukana ovat myös tavalliset edut - verovähennykset työnantajalle, sijoituspalveluyritys ja työntekijöiden koulutustuki.

Merrill tarjoaa hinnoittelua, joka on alhaisempi kuin monilla kilpailijoilla. Sen suunnitelma sisältää verkkotilinhallinnan - yhteinen piirre useimmissa 401 (k) suunnitelmissa. Saatavilla on myös automaattinen ilmoittautumisvaihtoehto sekä Roth 401 (k) -vaihtoehto. Työnantajilla on joustavuus edistää vuosittain.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) on eläkejärjestelyjä, jotka on suunniteltu erityisesti pienille työnantajille. On olemassa neljä erilaista 401 (k) vaihtoehtoa - yksilöllinen, yksinkertaistettu, räätälöity ja tasoristeinen voitonjako.

Jokaisella suunnitelmalla on erilainen täsmäytys-, ansainta- ja voitonjakoasetukset ja kun suunnitelmat on luotu, työntekijät voivat siirtää nykyisiä eläketiliä uudelle 401 (k) -tililleen. Lisäksi ShareBuilderin eläkejärjestelyt integroidaan suurimman osan palkkasummasta.

T. Rowe Price

Pienyritysten 401 (k) suunnitteleminen yrityksille, joilla on vähemmän kuin 1 000 työntekijää, T. Rowe Price sanoo tarjoavan "kustannustehokkaan rakenteen" sekä sponsoreille että osallistujille.

Sijoitusvaihtoehtoihin kuuluu joukko T. Rowe Price ja ei-T. Rowen hintainvestoinnit. On suunnitelma sponsori resurssikeskus sekä 24/7-sivuston käyttöoikeudet osallistujille. Sponsorit voivat valita yli 90 sijoitusrahastosta ja yhteisestä luotosta sekä yli 5 400 vapaasta rahastosta.

Luettelo entistä useammasta palveluntarjoajasta

, katso 401khelpcenter-hakemistoa 401 (k) Eläkesuunnitelman tarjoajista omille yksiköille ja pienyrityksille.com. Bottom Line

Pienille yrittäjille, jotka haluavat oppia lisää, kannattaa käydä 401khelpcenterissä. com, jolla on kokonainen osa, joka koskee pienyritysten eläkejärjestelyvaihtoehtoja. Tietenkään mikään ei korvaa due diligenceä ja hyviä vanhanaikaisia ​​kotitehtäviä, kun tarkastellaan eri 401 (k) -suunnitelman tarjoajia. Varmista, että kysyt tarpeellisia kysymyksiä ja tärkeämpiä, oikeita kysymyksiä harkitessasi 401 (k) suunnitelmaa itsellesi ja työntekijöillesi.

Saatat myös olla kiinnostunut lukemaan

401 (k) pienyritysten omistajille suunnatut suunnitelmat .