Työntekijän käsikirja on yrityksenne Raamattu työpaikkoja ohjaavista toimintatavoista ja menettelytavoista. Voit kuitenkin tahattomasti panna täytäntöön lain vastaisia ​​käytäntöjä. Kansallinen työryhmän tarkastelukunta (National Labor Review Board, NLRB) julkaisi äskettäin raportin "General Counsel Memorandum GC-15-4", joka selittää erilaisia ​​toimintatapoja, jotka voivat rikkoa työntekijän oikeuksia.

Alla on kymmenen näistä käytännöistä:

1. Luottamuksellisuuspolitiikka

"Työntekijöillä on 7 §: n oikeus keskustella palkasta, tunneista ja muista työsuhteen ehdoista ja ehdoista muiden työntekijöiden kanssa sekä työntekijöitä, kuten ammattiyhdistysten edustajia. "Työnantajat voivat kuitenkin kieltää työntekijöitä keskustelemasta liikesalaisuuksista, taloudellisista ja muista luottamuksellisista, omistusoikeudellisista tiedoista, joita ei ole julkisesti tiedossa.

2. Työntekijän käyttäytyminen yrityksen ja ohjaajien kesken

Työntekijän oikeutta kritisoida organisaation työntekijöiden kohtelua, NLRB toteaa, että yritykset eivät voi kieltää työntekijöitä sitoutumasta "epäkunnioittavaan", "negatiiviseen", "sopimatonta" tai "töykeä" työnantaja tai johto ilman erityistä kontekstia. Työnantajat voivat kuitenkin kieltää nöyryytystä, pelottelua, uhkauksia ja hyökkäyksiä.

3. Työntekijän käyttäytyminen suhteessa työtovereihin

Työntekijöillä on oikeus harjoittaa vilkkaita keskusteluja keskenään hallinnosta, työehdoista ja ammattiyhdistyksistä. Yritykset eivät voi kieltää kielteisiä keskusteluja, mutta ne voivat kieltää rodulliset horjut, halventavat kommentit ja uhkaavat käyttäytymiset.

4. Työntekijöiden vuorovaikutus kolmansien osapuolten kanssa

Yritykset eivät voi kertoa työntekijöille, että he eivät voi puhua tiedotusvälineiden, valtion virkamiesten jne. Kanssa palkkojen ja työsuhteen ehtojen osalta, ellei henkilöstöllä "ole lupaa". Yritykset voivat kuitenkin kieltää työntekijöitä puhumasta valtuutetuksi edustajaksi.

5. Yhtiön logojen, tekijänoikeuksien ja tavaramerkkien rajoittaminen

Työntekijät voivat käyttää yrityksen logoja jne. Protestointimateriaaleihin, kuten pikakuvakkeisiin ja julisteisiin, ja he voivat myös käyttää sitä henkilökohtaisissa sosiaalisen median profiileissaan. Yritykset voivat kuitenkin pyytää työntekijöitä noudattamaan tekijänoikeuslainsäädäntöjä mainitsemalla verkkoviestinnässä käytettäviä lähteitä.

6. Valokuvien ja tallenteiden rajoittaminen

Yritykset eivät voi rajoittaa työntekijöitä tekemästä luvattomia kuvia ja videoita työpaikoilla, koska se estäisi myös työntekijöitä käyttämästä henkilökohtaisia ​​laitteitaan henkilökohtaisesti. Ja se estäisi heitä kirjaamasta mahdollisia terveys- ja turvallisuusrikkomuksia työpaikoilla. Kuitenkin tilanteissa, joissa potilaan yksityisyys vaarantuisi tai tällaiset tallenteet olisivat ristiriidassa, rajoitukset ovat sallittuja.

7. Työntekijän rajoittaminen työn lopettamiseksi

Työntekijän lakko-oikeuden tunnustamisen osalta NLRB toteaa, että periaatteena on, että politiikat, jotka viittaavat "kävelemään työtä" tai "laiminlyödä työtä kolmella päivällä ilman lupaa" laittoman toiminnan vuoksi, koska tällaiset toimintatavat saattaisivat kieltää työntekijöiden joutumisen silmiin. Kuitenkin se päätti, että "siirtymisen pois shift, ei raportoida aikataulun siirtymistä ja lähteä aikaisin ilman valvontaviranomaisen lupa ovat syitä välitön irtisanominen" terveydenhuollon työntekijöille, joilla on velvollisuus varmistaa, että potilaita hoidetaan. NLRB: n mukaan tämä ei ole laittomien kieltojen täydellinen kieltäminen, vaan tunnustus siitä, että potilaan hoito on ensiarvoisen tärkeää.

8. Eturistiriita

Työntekijän oikeus parantaa työsuhteen ehtojaan on suojattu, vaikka se olisi ristiriidassa yrityksen etujen kanssa. Tämän seurauksena yritykset eivät voi luoda toimintatapoja, joissa mainitaan, että työntekijät eivät voi osallistua "toimiin, jotka eivät ole työnantajan edun mukaisia. "Yritykset voivat kuitenkin kieltää toimintaa, joka" hyödyttää yrityksen asemaa henkilökohtaiseen hyötyyn. ”

9. Käsikirjojen julkistaminen

Yritykset eivät voi luoda laajaa käytäntöä, jolla työntekijöitä kielletään jakamasta työntekijäkäsikirjaa kolmannen osapuolen kanssa, koska siihen kuuluisivat myös työntekijöiden liiton edustajat tai työtoverit.

10. Sosiaalinen media

Yritykset eivät voi rankaista työntekijöitä lähettämään epäluotettavaa tietoa sosiaalisen median kautta - niin kauan kuin he eivät puhu yrityksen puolesta. Myös lauseita, jotka pyrkivät rajoittamaan valituksia "viralliseen sisäiseen prosessiin", ovat myös lainvastaisia, koska he eivät tunnusta työntekijän oikeutta puhua muille kuin organisaation ulkopuolelle.

11. Ei jakelua / ei tarjouspyyntöä

Yritykset eivät voi luoda laaja-alaisia ​​käytäntöjä, jotka kieltävät julkaisematta jättämisen tai kirjallisuuden jakelun yrityksen syistä, koska työntekijöillä on oikeus pyytää, kun he eivät ole työssä. Myös työntekijät voivat jakaa fyysisesti kirjallisuutta niin kauan kuin se ei ole työalueella. Lisäksi työntekijät voivat jakaa materiaalia sähköisesti työalueilla, kun jompikumpi osapuoli ei toimi.

Bottom Line

Työntekijöiden käsikirjat ovat politiikan, sääntöjen ja määräysten lähdekoodin lähde. Yritykset kuitenkin joskus tekevät laaja-alaisia ​​toimintatapoja, jotka eivät ole laillisia. Ymmärtääksemme, miten tiettyjen politiikkojen sanamuoto voi vaikuttaa niiden laillisuuteen, voi auttaa yrityksiä luomaan käsikirjan, joka ylläpitää työntekijän oikeuksia ja joka on myös lain mukainen. (Opi lisää tapoja suojata yritystäsi, täältä: Suojaa yrityksesi työntekijöiden oikeuksista.)