Monien stressaavista tilanteista, joissa vanhemmat kohtaavat, hoitajan palkkaaminen on korkealla. Kansainvälisen Nanny -yhdistyksen mukaan Yhdysvalloissa on 1. 2 miljoonaa lastenhoitoa (ja se ei laske niitä, jotka tekevät työtä kirjoista). Joten stressi ei löydä yhtä, vaan löytää oikea. Kun olet syönyt läpi laajan joukon ehdokkaita ja järjestänyt oman suosikkiluettelon (Ison-Britannian Supernanny, vanhempien neuvonta-sivusto, ehdottaa, että haastatat viisi), on aika aloittaa merkittävä ja usein ahdistusta tuottava työ.

Kun ehdokkaat istuvat sohvalle, sinulla on (suhteellisen) rajallinen määrä aikaa arvioida, miten heidän persoonallisuutensa, työteoriansa ja lähestymisensä kasvatusverkkoon omalla tavallaan. Vaikka oletkin käynyt läpi ammattitoimiston (ks. Kuusi virastoa, jotka tarvitsevat hoitamaan hoitoa ), on ehdottoman välttämätöntä käydä haastattelemalla jokaisen ehdokkaan kanssa.

Oikeiden kysymysten pyytäminen (ja luottamus "vanhempien" intuitioon) on tapa tehdä paras vastaus. Perheterapeutti Tammy Gold, kirjoittaja "Nanny Whispererin salaisuudet: käytännön opas lapsesi hoitoa koskevan kullan standardin löytämiseksi ja saavuttamiseksi", suosittelee, että vanhemmat harkitsevat vakavasti, mitä heidän perheensä tarvitsevat ja odottavat hoitajalta ennen haastatteluprosessin alkamista . Ehkä haluat, että hoitohenkilökunta pystyy ajamaan lapsesi ympärille, ehkä haluat jonkun tekemään lapsen kotitöitä ja ruoanvalmistusta, ehkä tarvitset jonkun, joka voi auttaa kotitehtävissä.

Pyydä kysymyksiä (ainakin osa niistä) ennen kuin aloitat henkilökohtaiset haastattelut. Kiinnitä huomiota myös hakijoiden kehonkielellä haastattelun aikana. voit kerätä paljon siitä.

Care. com, verkossa tapaamispaikka hoitajille ja työnantajille, ehdottaa, että kysymyksiisi jakautuvat neljään osiin (karsinta ehdokkaan persoonallisuuteen, taustatyöhön, työtehtäviin ja yleiseen sopivuuteen perheesi kanssa). Brooklynin NY-pohjainen Park Slope vanhemmat -ryhmä loi Park Slope vanhempien oppaan urosten palkkaamisesta sen 5 000 perheenjäsenestä, mukaan lukien pidemmän aiheen luettelon, mukaan lukien tausta, tyystyyli, sosiaalinen kohtaus (lapsille, ei hoitajat!), asenne, kemia, odotukset, luotettavuus / joustavuus, tulevaisuus (hoitajat, ei lapset). Plus ylimääräinen nimeltään "potentiaalisesti squirmy kysymyksiä", jotka liittyvät työpapereita, tunteita ruumiillinen rangaistus, juominen tai huumeet.

Käytä 20 kysymykseesi - jaettuna neljään luokkaan - listan suunnitelmaksi. Järjestäytyessä lisääntyvän herkkyyden mukaan ne perustuvat vanhempien, entisten hoitajien ja kotiapulaisten virastojen ehdotuksiin.

Avaaminen Gambit

Aloita hitaasti näillä suoraviivailla kyselyillä.

1. Miksi haluat, että tämä työ hoitaa vauvamme / lapsi / lapsi?

2. Onko sinulla CPR-koulutusta? Olisitko valmis ottamaan lastensuojeluluokan?

3. Onko sinulla voimassa oleva ajokortti?

4. Missä asut ja kuinka kauan se vie sinut tänne?

5. Onko sinulla muuta elämänkokemusta tai harrastuksia, jotka voivat lisätä tätä työtä? (Joitakin esimerkkejä: Puhutko vieraan kielen? Oletko ollut entinen sirkusopettaja tai joogaopettaja?)

6. Oletko valmis tekemään ylitöitä tarvittaessa? Entä yötä tai viikonloppuisin?

Työhistoria

Vaikka on turvallista olettaa, että sinulla on hoitohenkilökunnan palautus ja viitteet, on aina hyvä kysyä aikaisemmista töistä.

7. Kuinka kauan olet ollut viimeisen perheesi kanssa? Miksi lähdet / poistutko työpaikan?

8. Mikä oli suosikkisi aikaisemmasta keikallasi? Vaikein asia?

9. Mitä mieltä olette aikaisemmasta työnantajastasi koskien tuntia, palkkaa, lomaa, etuja, matkoja, ylitöitä jne.? Esittämällä näitä kysymyksiä saat lisätietoja siitä, mitä ehdokas odottaa sinulta, työnantajana.

Työtila

Nämä kyselyt pyrkivät antamaan esikatselun hoitajan kyvystä selviytyä, suunnitella ja hallita - ja miten hän olisi vuorovaikutuksessa lastesi kanssa.

10. Miten navigoisit tilanteessa, jossa lapsella on hirmumyrsky?

11. Oletteko mukavampia tekemään lääketieteellisiä päätöksiä, jos vanhempaa ei voida saavuttaa (esim. Ottaa lapsi ER: hen, soittaa perhelääkäriin, hallita lääkkeitä)?

13. Pystytkö ottamaan lapsia koulukouluaktiviteetteihin ja / tai isäntinäpäiväksi, jolloin muiden ihmisten lapset ovat sinun valvonnassasi? Voitko säilyttää perheen kalenterin ja järjestää pelien päivämäärät, luokat jne., Tarkistamatta jatkuvasti vanhempia?

14. Kuvailkaa, miten vietät tyypillisen päivän vauvan, taaperoisen ja lapsen kanssa?

15. Oletteko sitä mieltä, että lastenhoitotyyli on helppoa vai uskottavaa? (Tai yksinkertaisesti pyydä haastateltavaa kuvaamaan hänen tyylinsä).

Kaivaminen syvemmälle

Kysymyksiä, joita saatat pelätä kysyä, mutta pitäisi.

16. Kuinka haluat maksaa? Ja miksi? (Muista, että molemmat kohtaavat rangaistuksia, jos sinua ei ole maksettu lastenhoidosta. Lisätietoja on kohdassa Taloudellisen neuvonnan verotussäännöt. )

17. Onko sinulla kokemusta lapsen iästä lapsilla? (Kysymys "Onko sinulla omia lapsia?" - kuten se saattaa tuntua hoitajalle - on luistelu ohutjääneellä. Työkokemukseen keskittyvien kysymysten pitäminen on turvallisempaa ja jos ehdokas haluaa sanoa jotain " Kyllä, itse asiassa minulla on kolmen vuoden ikäinen itseni, "se oli vapaaehtoinen.)

18. Mikä sai sinut lastenhoitoon ammatiksi / työpaikaksi?

19. Mitä haluat tehdä henkilökohtaisessa ajassasi?

20. Haluaisitko lähettää taustan tarkistuksen? . Yksi ylimääräinen arkaluonteinen kysymys ehdokkaille on, jos he tupakoivat, juovat tai käyttävät laittomia huumeita (painotetaan laittomasti).He voivat kieltäytyä vastaamasta näihin kysymyksiin tietenkin, mutta jos olet huolissasi tai jos he kieltäytyvät, saatat pitää sitä punaisena lippuna.

Laillisuuskysymykset

Kansalaislain, kuten kansalaisoikeuslain VII osaston ja vammaislakiin kuuluvien lakien mukaan, on lainvastaista pyytää potentiaalista työntekijää hänen ikäisestään, rodustaan, seksuaalisesta suuntautumisestansa, uskonnollisista näkemyksistään , sotatilanteesta tai vammaisuudesta. Kuitenkin, voit kysyä, onko hänellä oikeus työskennellä yli 18-vuotiaana Yhdysvalloissa ja kykenee suorittamaan fyysiset tehtävät, jotka ovat olennainen osa työtä (karttojen ympärillä olevat lapset ja niiden varusteet voivat olla vaikeita takana). Voit myös kysyä, onko hänet tuomittu rikoksesta.

Bottom Line

Koko, yritä pysyä tosi (ja olla rehellinen) perheesi vaatimuksia. Ja jos haluat, että joku, joka voi pitää kiinni lapsesi kasvaessa, kysyy, onko hän kiinnostunut pitkäaikaisesta tai avoimesta tilanteesta. Jos et anna kysymyksiä, joihin haluat vastata, älä hämmästy, jos hoito ei toimi. Vuokraaja ansaitsee tietää, mitä odotat ja päinvastoin.

Toisaalta, jos olet valmis arvioimaan perheesi tarpeet, valmistaudu haastatteluun ja kysy oikeita kysymyksiä, kertoimet nousevat Löydät hoitajan, joka on täydellinen istuvuus.