Yksityinen pääoma on houkutteleva ura-ala. Alalla toimivat yritykset maksavat suuria palkkoja ja kannustimia ja bonuksia, jotka voit ansaita palkkasi yläpuolella, on mahdollista tehdä paljon rahaa jopa ensimmäisenä vuonna. Lisäksi uralla on paljon arvovaltaa finanssimaailmassa. Yksi syy, että pääomasijoittaminen on niin vaikeaa murtautua, on, että nämä työpaikat ovat niin suuressa kysynnässä; äskettäin valmistuneet kilpailevat maustettujen investointipankkien ja pörssivälittäjien kanssa arvokkaista harvaan työpaikoista pääomasijoituksissa.

Kentän kiistanalainen maine monien poliitikkojen ja asiantuntijoiden kesken vain lisäävät houkuttelevuutta rahaa nälkäisille nuorille. Erityisesti vuoden 2012 presidentinvaaleissa yksityiset pääomasijoitusyhtiöt, joista yksi ehdokas Mitt Romney toimi toimitusjohtajana 1980- ja 1990-luvuilla, maalattiin yrityskilpailijoiksi tai sielottomiksi sopiviksi vaatteiksi, jotka pakotettiin yrityksiin, poistaisivat työpaikkoja ja kertyivät itselleen. Vaikka kaikki sopimukset osoittautuvat menestyksekkääksi, pääoman pääoma on jalo. Nämä yritykset uhkaavat miljoonien omien dollareidensa vaikeuksissa oleville yrityksille ja käyttävät omistusosuuksiaan yrittäen tehdä niistä kannattavia. Niiden johtajat, jotka suorittavat nämä sopimukset kiistatta, korvataan melkoisesti heidän ponnisteluistaan.

Yksinkertainen tarjonta ja kysyntä aiheuttavat nuorten ehdokkaiden kokeneiden vaikeasti kokeneiden kollegion vaikeudet, jotka yrittävät murtautua pääomasijoituksiin. Toisin kuin suuret investointipankit, pääomasijoitusyhtiöt eivät käytä New Yorkin pilvenpiirtäjän kaikkia kerroksia; nämä yritykset ovat trendejä, ja he odottavat hyödyntävänsä mahdollisimman paljon kaikista työntekijöistä. Pääomasijoittajien käytettävissä olevien työpaikkojen määrä on tiettynä ajankohtana pieni verrattuna investointipankkitoimintaan ja pörssiosakkeisiin. Siksi työn turvaaminen tällä halutulla alalla vaatii huolellisuutta ja luovuutta.

Käytä Headhunters

Useimmat yksityiset pääomasijoitusyhtiöt ovat niin vähäisiä ja tehokkaita, etteivät ne edes käsittele inhimillisiä voimavaroja. He säilyttävät kolmansien osapuolten rekrytointiyrityksiä käsittelemään 90% palkkausprosessista, joka sisältää seulontaa, aloittaa alustavat haastattelut, taustaseulat, huumetestaukset ja muut tällaiset yksityiskohdat. Jossain vaiheessa haastatteluprosessin aikana tavataan todellisia yritysjohtajia, ja sinulla on tavallisesti yksi laulu, jolla on suuri vaikutelma. Kauan ennen kuin teet sen vaiheeseen, kuitenkin olet todennäköisesti hyvin perehtynyt päähunting yritys.

Vain muutamat päänmyynnin yritykset ylläpitävät suhteita pääomasijoituksiin. Näitä ovat Oxbridge-konserni, SG Partners, CGI ja Glocap. Älä odota, että jokin näistä yrityksistä löytää Monsterin. com jatkaa tai LinkedIn-profiilia. Pääomasijoittajat jäävät edelleen surkeille toiveikaslähteille, jotka yleensä estävät heiltä Internetin etsimisen ehdokkaille, joista useimmat ovat erittäin epäkuntoisia.

Päänhävittäjän tutkaan näyttämiseksi on tarpeen aloittaa yhteys. Elokuvan lähettäminen sähköpostilla ja odottaminen kuulla takaisin on riittämätön. Jälkeenveden lähettämisen jälkeen seuraa toistuvasti. Rinnakkaisuuden ja häirinnän välillä on hieno viiva, mutta rehellisesti, on parempi erehtyä soittamaan liian usein kuin soittaa liian harvoin. Viimeinen asia, jonka haluat, on, että nimesi ei tule pitää avoimessa asemassa, koska kukaan ei ole kuullut sinusta. Haluat olla etunimesi pohjalta niin monilla päätöksentekijöillä kuin mahdollista jokaisessa yrityksessä.

Tee yhteydet aikaisin

Pääomasijoitusyhtiöt eivät toisin kuin investointipankkitoimintayritykset rekrytoi voimakkaasti korkeakoulujen kampuksilla. Jopa maan taloustieteiden ja rahoituksen huippu-koulut, kuten Princeton, Harvard, Yale ja Chicagon yliopisto, näkee hyvin vähän toimintaa yksityisten pääomasijoittajien toimesta kampuksen työmessuilla.

Yhtäältä, kuten aiemmin mainittiin, yksityiset pääomasijoitusyhtiöt säilyttävät hyvin vähän sisäisiä rekrytoijia. Niin vähän työpaikkoja kerrallaan, heillä ei yksinkertaisesti ole tarvetta.

Lisäksi pääomasijoitusyhtiöt eivät ole kovin kiinnostuneita ottamasta kokemattomia korkeakoulututkinnon suorittaneita riippumatta siitä, kuinka valoisat, ja kouluttamaan heitä yksityisen pääoman ammattilaisiksi. Jälleen kerran tämä on tarjonta ja kysyntä. Investointipankkitoiminnan yrityksillä on vuosittain liikaa aukkoja rajoittaakseen kokeneiden ehdokkaiden palkkaamista. Pääomasijoitusyhtiöt voivat sen sijaan vaatia kokemusta jokaisesta työpaikan avaamisesta ja houkutella enemmän kuin tarpeeksi ehdokkaita täyttämään tehtävänsä.

Vaikka sinulla on jo Master of Business Administration (MBA) harvoin auttaa, jos sinulla ei ole sovellettavaa kokemusta. Siksi harjoittelupaikat ovat elintärkeitä. Teidän peruskoulun ja liiketalouden kesät, hakea jokaista harjoittelua voit löytää, joka liittyy pääomasijoittamiseen. Jos et löydä työharjoittelua pääomasijoitusyhtiöltä, kokeile riskipääomaa, sijoituspankkitoimintaa tai varainhoitoa. Tavoitteena on osoittaa rekrytoijille, että he eivät tule olemaan vielä toinen vihreä poika, joka tulee kollegalta, tuo korkean tason rahoituskokemusta pöydälle.

Kun harjoittelupaikat auttavat, he eivät takaa sinulle pääomasijoitustoimintaa korkeakouluista tai kauppakorkeakoulusta. Jos olet epäonnistunut, leikkaa hampaasi investointipankkitoiminnalla, mistä työpaikat ovat aina hyvien koulujen huippuopiskelijoille. Excel tällä alalla, ja sinun pitäisi löytää saada pääomasijoitus työpaikan kahden tai kolmen vuoden aikana helpompi yritys.

Ole kärsivällisyys

Riippumatta siitä, kuinka päteviä olet, pääomasijoittaminen ei ole toimiala, jossa lähetät työsi uudelleen tiistaina ja aloitat työskentelyn seuraavana maanantaina. Alan suurimmat yritykset alkavat tammikuussa haastattelemaan ehdokkaita seuraavalle kesälle; tämä tarkoittaa sitä, että vuosi ja puoli tai enemmän voisi kulkea ensimmäisen haastattelun ja ensimmäisen työpäivän välillä.

Myös keskikokoiset ja pienet yritykset alkavat yleensä haastatella koko vuoden ennen vuokra-ajan alkamista. Kaikkien kokoluokkien pääomasijoitusyhtiöissä haastatteluprosessi kestää kolmesta kuuteen kuukauteen ja sisältää puolitoista tai useampia vaiheita.Jälleen tämä ei ole ala, jossa tarjous laajennetaan huolellisen 30 minuutin haastattelun jälkeen. Nämä yritykset ovat tyytymättömiä hakijoiden valintaan; he ryhtyvät kaikkiin mahdollisiin varotoimiin varmistaakseen, että he saavat parhaan työntekijäryhmän kussakin vuokrausryhmässä.

Siksi, kun aloitat pääomasijoitustyönne, varmista, että sinulla on jotain, joka antaa tuloja seuraavalle vuodelle puolitoista vuoteen. Riippumatta siitä, kuinka tehokasta hakuasi, se ei todennäköisesti tuota hedelmää seuraavaan vuoteen asti.