Tekniikkayritykset kilpailevat lahjakkuutta tarjoamalla runsaita palkkakupoja, optio-oikeuksia ja huimaa perkeleitä, kuten päivittäisiä lounaita ja pesulapalveluja. Mutta muualla Amerikassa, suorituskyvyn korottaminen, puhumattakaan vuosipalkasta, ei yksinkertaisesti ole kortteja. Mutta vaikka johdosi kannattaa talousarvion ja hihnan kiristämistä, se ei tarkoita sitä, että et voi saada jotain. Vanha mantra, vain mielellään työtä, ei enää sovelleta. Vaikka työnantajasi luokitellaan ehdottomasti, arvostetut työntekijät voivat ja heidän pitäisi pyytää työnantajalta muita korvauksia.

Mutta ole varovainen. Kun on kyse pyytämästä muita kuin perinteisiä etuuksia palkkakuorman sijasta, työntekijöiden on seurattava huolellisesti. Pyydä outoja tai epärealistisia asioita, kuten 6 kuukauden palkallinen sapatti, Pariisissa, ja olet vain asettautunut katastrofiin. Pyydä kohtuullisia asioita, joita voit todistaa, tekee työnantajallesi hyvän liiketoimen. Tässä mielessä tässä on viisi asiaa, joita voit kysyä työnantajallesi, kun korotus ei ole kysymys.

1. Extra Days Off

Vaikka taloutta parannetaan höyryllä, jotkut yritykset ovat edelleen rahavarusteina (tai väittävät olevansa) eikä niillä ole varaa antaa korotuksia jopa standout-työntekijöille. Mutta tämä ei tarkoita sitä, että he eivät voi myöntää ylimääräisiä vapaapäiviä. Jos et voi saada kylmää kovaa käteistä, muista, että aika on rahaa. Pyydä lisää viikon tai kaksi lomaa. Se ei maksa yrityksellesi paljon rahaa, mutta olet valmis tulemaan takaisin rennoksi, stressittömäksi ja valmis työskentelemään. Lisääntynyt tuottavuus maksaa yrityksen takaisin osinkona.

2. Yhden kerran Bonus

Palkkojen nousu on toistuva kustannus. Tämä tarkoittaa, että yritys käyttää enemmän rahaa vuosittain palkkaamaan sinut - avoimen pääoman kustannus, jonka pomo voi olla vaikea perustella tai sitoutua. Tämä tapa on kerätä kertaluonteinen bonus. Bonus on halvempaa työnantajallesi ja siihen liittyy vähemmän sitoumusta, kun taas rahasi asetetaan taskuun. Jos tunnet, että johto jyrää jopa kertaluonteisella bonuksella, yritä tehdä makeusliiketoiminnan tekemällä lupaus saavuttaa tehokkuustavoitteeseen saadaksesi bonuksen.

3. Työ kotona ja joustava aika

Tekniikan ja Internetin ansiosta paljon työntekijöitä voi helposti työskennellä kotona tai lähes mistä tahansa. Jotkut työntekijät arvostavat kykyä etätyöhön huomattavasti korotuksen yläpuolella. Yritykset ovat yhä vastaanottavampia etätyöhön, joten aloita kysyä työtä kotona osa-aikaisesti. Suorita johtajan kanssa suunnitelma, joka osoittaa hänelle, kuinka hän pysyy vastuullisena koko päivän. Jos etätyö ei ole kysymys, voit kysyä työnantajalta, että voit työskennellä joustavasti.Päivää 9: stä 5: een, kello-ja-kellonajan työpäivä on poissa. Monet yritykset ovat nyt halukkaita antamaan työntekijän tekemään omia tuntejaan niin kauan kuin työ tehdään ajoissa.

4. Koulutus ja mentorointi

Joskus koulutus ja käytännön koulutus ovat arvokkaampia kuin mikä tahansa palkankorotus. Oikealla koulutuksella työntekijä voisi laskea uuden, korkeamman palkan. Puhumattakaan, että koulutus on win-win sekä työntekijöille että työnantajille. Työnantajat saavat enemmän koulutettua ja usein uskollista työntekijää ja saat ilmaisen koulutuksen. Jos raha on liian tiukka edes, pyydä mentoria (lue lisää "6 tapaa mentorit korottaa uraasi"). Tämä käytännöllinen tietämys ja yhteys, jonka voit saada työskentelemästä vanhemman henkilön kanssa, voi olla korvaamaton tulevaisuudessa, vaikka se ei auta maksamaan vuokraa tänään.

5. Fancy Uusi otsikko

Uuden otsikon hankkiminen ei ansaitse lisähakemaksua, mutta se auttaa psykologisesti pehmentämään pudotusta siitä, ettei saada korotusta. Pyydä hakemaan "vanhempi" nimesi edessä. Uusi otsikko ei vain anna terävöitymänne itselleen vauhtia, se myös muistuttaa kaikkia yrityksesi tasosta ja siten asemasta. Voit aloittaa tehtävien vastaanottamisen enemmän vastuuta. Uusi otsikko auttaa myös, jos etsit uutta työpaikkaa yrityksesi sisällä tai sen ulkopuolella.

Bottom Line

Palkkojen korotus ei ole ainoa korvaus palkattoman työntekijän palkitsemisesta. Tiukan budjetin vallitessa yhä useammat työntekijät joutuvat luottamaan ylimääräisiin etuihin. Ajattele, mitä arvostat elämässäsi ja mitä tulevaisuuden tavoitteet ovat. Jos olet uusi vanhempi tai hoidat perheenjäseniä, kyky etätyöhön tai joustavien työaikojen asettaminen voi olla sinulle korvaamatonta. Jos tarvitset korkeakoulututkinnon päästäksesi seuraavalle tasolle kenttätasolla, korvaus opetuksesta säästää nippu.