Kun uppoutuu uusiin töihin, on helppo maksaa palkkaa tai tuntipalkkaa ja jättää huomiotta korvauspaketin muut näkökohdat. Mutta kun nämä yritykset näyttävät, suuri eläkesuunnitelma - olipa kyseessä suuri korvaus 401 (k) tai erinomainen henkilöstön osakehankintaohjelma - voi tehdä valtava ero pitkällä aikavälillä. (Katso lisätietoja kohdasta 401 (k) sijoittaja: eläkesuunnitelma, joka toimii .)

6 parasta eläkejärjestelmää

Onneksi yhä useammat työnantajat päättävät, että on tärkeää huolehtia työntekijöiden tulevaisuudesta. Tässä on kuusi U.S.-organisaatiota, jotka hämmästelevät kilpailua, kun on kyse työntekijöidensä asettamisesta työhön jälkeisiksi vuosiksi.

ConocoPhillips

Harvat yritykset tarjoavat runsaamman säästöohjelman kuin energian jättiläinen ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53 48-0.35% Created with Highstock 4. 2. 6 ). Työntekijät tarvitsevat vain 1% palkastaan ​​saamaan terveellisen 6% yrityksen ottelun. Tämän lisäksi Houstonin pääkonttori tarjoaa harkinnanvaraisen panoksen, joka on 0 - 6% työntekijän palkasta (määrä vaihtelee yrityksen suorituskyvyn ja "markkinaolosuhteiden" perusteella). Yhtiö asettaa tavoitteensa 3 prosenttiin ottelun harkinnanvaraisesta osuudesta. Jos se osuisi tiettyyn vuoteen, työntekijä, joka maksoi 80 000 dollaria, saisi yhteensä 7 200 dollaria työnantajan maksuosuuksina - 4 800 dollarin standardipisteen ja 2 400: n harkinnanvaraisen ottelun.

Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73) on vaikea löytää vikaa 100% 401 (k) ottelussa - enintään 10 000 dollaria vuosittain. 21 + 1. 15%

Created Highstock 4. 2. 6 ) tarjoaa työntekijöilleen. Mutta tämä on vain yksi tapa, jolla San Franciscon Bay Area -pohjainen lääkealan valmistaja auttaa henkilöstöä valmistautumaan eläkkeelle. U.S.-työntekijät voivat myös osallistua työntekijöiden osakehankintaohjelmaan, joka tarjoaa alennushintaan vähintään 15%. Osallistujat voivat päättää varata jonkin verran 1-15 prosenttiin palkastaan ​​säännöllisten ostojen rahoittamiseksi. - Scripps Health Kalifornian terveydenhoitojärjestelmän Scripps Health -yhtiön työntekijät, jotka johtavat vähintään 3% heidän ansionsa 401 (a) säästöohjelmaan, saavat 6%: n yrityskilpailun, joka perustuu kuinka kauan he ovat olleet mukana San Diegon alueorganisaatiossa. Scrippsin terveydenhuoltojärjestelmässä palkansaajille maksetaan lisäksi 1% palkasta - myös niille, jotka eivät tee omia investointejaan. Lisäksi organisaatio tarjoaa sairausvakuutussäästötiliä, jonka entiset työntekijät voivat maksaa palkkioista eläkkeelle jäämisen jälkeen.

Publix

Monet Publixin supermarketiketjun palveluksessa olevista 186 000 työntekijästä ovat toimipisteitä ja asiakaspalvelun edustajia, jotka tekevät noin 10 dollaria tunnissa.Mutta tämä ei tarkoita, että he kamppailevat, kun he osuvat eläkeikään. Tämä johtuu siitä, että työntekijän omistuksessa oleva yhtiö osallistuu 8,5 prosentin tulokseen työntekijän osakepalkkiojärjestelmään. Lisää siihen 50-sentin ottelu ensimmäisistä 3%: n palkasta ja kokonaiskorvauspaketti on yksi alan parhaista.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, joka tunnetaan yleisemmin nimellä Deloitte, on yksi U.S.-työnantajien pienentyneestä määrästä, joka tarjoaa edelleen työntekijöilleen eläkejärjestelyn. Tukikelpoiset työntekijät, jotka ovat saaneet kolmen vuoden jatkuvan palvelun jälkeen, voivat valita kuukausittaiset tulot eläkkeelle tai kertakorvauksen eläkkeelle siirtymisen. Yritys, joka tarjoaa tilintarkastus-, konsultointi-, vero- ja neuvontapalveluja, tarjoaa myös 25 prosentin ottelun 401 (k) suunnitelmaan, jonka ansiosta henkilökunta voi edelleen lisätä eläkkeelle jäänyttä munasolua. Ei ihme, että yhtiö ylitti 2013 Wall Street Journalin luettelon runsaimmista eläkesäästöistä. Tänä vuonna keskimääräinen työntekijä sai viileitä $ 30, 806 vuodessa tällaisiin etuihin.

Boeing

Varmasti, Boeing (BA

BABoeing Co266. 13 + 0. 78%

Luotu Highstockilla 4. 2. 6

) tarjoaa yhden paremmista 401 (k) siellä potkaisee 75 senttiä jokaisesta dollarista, jonka työntekijät osallistuvat. Mutta yritys myöntää, että ottelut ovat vain tärkeitä, jos työntekijät tekevät itse asiassa aloitteen säästämiseksi. Siksi ilmailuteollisuus on ottanut proaktiivisemman lähestymistavan kuin useimmat. Se rekisteröi automaattisesti työntekijöitä 401 (k): ssa 4 prosentin maksutasolla. Elleivät ne ole päättäneet, tämä määrä nousee vuosittain 1 prosenttiin, kunnes ne saavuttavat 8 prosentin säästötason. Bottom Line Monet amerikkalaiset yritykset ovat ymmärtäneet, että on tärkeää huolehtia työntekijöistä, ei vain nyt vaan myös tulevaisuudessa. Työnhakijat tekevät itselleen suuren suosion, kun he asettavat etusijalle eläkeedut valintaprosessissaan. (Katso lisätietoja 3 työpaikkaa, joilla on hyvät eläke-etuudet

.)