Sinulla on pieni yritys ja lapsesi tarvitsevat työpaikkoja. Olisitko palkata heidät?

Tästä on paljon syitä, joista suurin on alle 18-vuotiaiden verokannustimet, jotka tekevät osa-aikatyötä vanhemmalle, joka on yksinhaltija tai molempien vanhempiensa kumppanuus.

Kun alaikäinen lapsi (esim. Alle 18-vuotias) on työntekijä, voit ohittaa lähdöt, kuten FICA ja FUTA (jälkimmäinen ennen 21-vuotiaita). Myös koska lapsi saa tuloja, hän voi osallistua IRA: han. Roth IRA: n tapauksessa rahaa voidaan käyttää ilman rangaistusta, joka auttaa maksamaan korkeakouluopiskelua tai tietenkin vain auttaakseen lapsia siirtymään varhaisessa vaiheessa eläkesäästämiseen. (Katso Rothin IRA: t: Jakaumat. )

On olemassa muita hyviä syitä palkata lapsesi, mutta entä haitat? Ei ole paljon, mutta tässä on kuusi harkitsemista.

1. Rajoittavatko rajat?

Vanhempana oleminen ja myös pomo samalle henkilölle ei välttämättä ole yhtä helppoa kuin se kuulostaa. Sinulla on liiketoiminta. Näyttääkö lapsellesi, että sinulla on keskusteluja, ehkä et halua häntä kuulematta? Katsooko hän liiketoimintatapoja tai tietoja, joita et halua hänen tietävän? Jotta voit saada edellä mainitut verotukselliset edut, sinun on kohdeltava lapsesi kuten joku muu työntekijä. Ovatko molemmat tyytyväisiä siihen?

2. Olisiko toinen työnantaja opettaisi parempia elämän oppitunteja?

Riippumatta siitä, kuinka virallisesti hoidat lapsiasi, hän nauttii edelleen turvaverkosta, joka tulee perheyrityksestä. Kysy itseltäsi, työskentelisikö toiselle yritykselle lapsellesi entistä aitoa kokemusta siitä, että aloittaisit yrityksen tikkaiden pohjarakenteen ja menestyisitte.

3. Miten muut työntekijät vaikuttavat?

Voiko lapsesi palkkaaminen vaarantaa työntekijöiden moraalin? Ehkä työntekijät, joilla on pitkäikäisyys, ansaitsevat enemmän tuntia tai uskovat, että sinun pitäisi palkata joku kelpoisempaan paikkaan. Tietenkin yrityksesi on, ja perheenjäsenen palkkaaminen on päätöksesi tehdä, mutta ole tietoinen siitä, että se voi vaikuttaa muun työvoiman yleiseen moraaliin. (Lisätietoja on kohdassa 5 ainutlaatuista tapaa lisätä toimiston moraalia .)

4. Voiko Family Dynamics häiritä sujuvien liiketoimintojen toimintaa?

Joskus perheenjäsenten kanssa työskenteleminen, jopa ne, joiden kanssa napsautat, voivat aiheuttaa perusteluja ja muita ristiriitoja, jotka tulevat toistensa kanssa pitkään aikaan päivittäin. Joskus tarvitset vain tauon, jota voi olla hankalaa, kun palkata lapsi. Jos ei ole valittua, jatkuva yhteenkuuluvuus ja sen seurauksena syntyvä konflikti saattavat aiheuttaa perhe-ympäristön hajoamisen.

5. Ovatko lapsi ottamassa työtä vakavasti?

Sinulle yrityksesi on todennäköisesti elämäsi. Asut sitä, hengitä sitä ja rakastat sitä - ja toivotte, että lapsesi jonain päivänä ottaa sen päälle. (Katso Perheyritysten perimysvihjeitä .) Mutta entä jos hän ei? Sinun on oltava valmis siihen mahdollisuuteen, että lapsesi ei tunne samalla tavoin kuin teet, ja hän voi käsitellä tätä vain toisena työpaikkana tai jopa löysätä, koska hän tietää, ettei hänen vanhempansa pääse ampumaan. Samoin voi olla liian aikaista esitellä hänelle yrityksesi. Työ ei ehkä ole nautittavaa tai mielenkiintoista, ja hän voi tehdä tuomion siitä, mikä olisi erilainen, jos hän olisi ikääntynyt.

6. Pitäisikö sinun lapsesi saada jonkin verran ulkopuolista osaamista?

Riippumatta siitä, kuinka hyvää olet tekemässä, yrityksesi muilla on erilaisia ​​taitoja ja tietoja. Uusien ideoiden tuominen perheyritykselle on äärimmäisen arvokas. Työskenteleminen jollakin näistä muilla alalla toimivista yrityksistä saattaa altistaa lapsesi erilaisille taidoille, käytännöille ja tietämykselle, jotka voivat tulevaisuudessa hyödyttää sinua merkittävästi.

Bottom Line

Vain harva yritysasiantuntija suosittelisi lapsesi palkkaamista vastaan. Se on hieno ajatus etenkin verotuksellisten etujen takia, joita he (ja sinä) saavat, jos he ovat alle 18-vuotiaita tai FUTA: n tapauksessa 21. Mutta yli dollarin ja sentin motivaatiot ovat suhteellisia näkökohtia. Sinun tulisi palkata lapsesi vain, jos uskot, että se ei aiheuta haittaa suhteelle ja lapsesi hyötyy ammattimaisesti. Oma yritys on kalpea verrattuna lapsesi myönteisen työkokemuksen arvoon.