Vuosia sitten perinteinen viisaus katsoi, ettei sinun pitäisi koskaan etsiä toimeenpanevia rekrytoijia, nimeltään headhunters. Sen sijaan sinun pitäisi odottaa heidän ottavan yhteyttä sinuun. Tee ensimmäinen liikkua ja sinä uhkaisit tulla liian innokkailta, ellei täysin epätoivoiseksi.

Tämä neuvonta olisi voinut olla jonkin verran loogista työmarkkinoilla jo aiemmin. Näinä päivinä kuitenkin, jos et ota aloitteita, voit odottaa kauan, että puhelin soi tai soittanut tekstiviestin pingiksi. Ehkä koko urasi.

Jotkut tapoja yhdistää toimeenpanovirastojen kanssa ovat tehokkaampia kuin toiset. Tavoitteena on päästä tutkaansa tuhlaamatta aikaa tai taivas kieltää heitä. Esimerkiksi:

1. Ole näkyvissä

Vain ammattimaisempi näkyvyys kasvattaa tulevien matkanjärjestäjien todennäköisyyttä, se myös lisää todennäköisyyttä tunnistaa nimesi ja palauttaa puhelut tai sähköpostit, kun tavoitat heidät. Joten, jos et ole vielä tehnyt niin, liittyä alan ammatillisiin järjestöihin ja yritä olla aktiivinen niissä. Osallistu alan konferensseihin ja etsiä tapoja osallistua esittelijänä tai paneelina. Osallistu ammatillisiin julkaisuihin ja verkkosivustoihin. Varmista, että LinkedIn-profiili on ajan tasalla. Valokuvasi pitäisi olla myös nykyinen ja kuvata sinut halutuksi - ja hirable - ammattilaiseksi olet. Kaikki mitä voit tehdä, jotta saisit nimesi sinne, joka ei tee itsesi hölmöä, voi auttaa.

2. Osallistu konferensseihin

Kyllä, olemme maininneet tämän jo, mutta täällä on jälleen erilainen syy. Rekrytoijat osallistuvat usein myös näihin konferensseihin. Se on hyvä tilaisuus verkostoida tavallisesti kollegiaalisella, matalapaineisella asetuksella. Tuokaa runsaasti käyntikortteja ja aivan yhtä tärkeää saada heidän.

3. Tavoittaa oikeat rekrytoijat

Executive-hakutoimistot pyrkivät erikoistumaan. Jotkut suuret voivat kattaa useita teollisuudenaloja. Toiset keskittyvät tiukemmin, esimerkiksi yhteen ainoaan toimialaan tai tiettyyn työtehtävään. Ei ole mitään järkeä tuhlata ponnistuksia yritykselle, joka ei rekryttele omalla alalla ja voi itse asiassa olla vähemmän yhteyksiä siellä kuin sinä.

Aloittelijoille, liitä termi "Executive rekrytoijat" sekä toimialasi tai ammatti mukaan haluamasi hakukoneeseen. Esimerkiksi "Executive rekrytoijien tietotekniikka" tai "Executive rekrytointi graafinen suunnittelu. "Voit myös paikallistaa haun yhdistelmällä, kuten" Executive Recruiters Hospitality Los Angeles ". "

Tarkasta myös verkko-hakemistoja muille rekrytoijille, jotka ovat erikoistuneet oman markkinarakoosi. Niistä mainittakoon "The Riley Guide", "Executive Search Consultantsin kansainvälinen Executive Search Directory" (AESC) ja SearchFirm. com.

Julkinen kirjasto tai lähin yliopistokirjasto saattavat olla painettuja hakemistoja tai tilauksia muille verkossa oleville.

4. Kysy Around

Jos olet tällä hetkellä palkattu, et välttämättä halua lähettää kiinnostustasi liitymään johtajan rekrytoijasta (katso Job Hunting On The Sly ). Kaiken lisäksi kannattaa tarkistaa luotettujen kollegoiden ja muiden verkostosi kanssa, jotta näet, mitä rekrytoijia he tuntevat ja suosittelevat.

Kysy heidän kokemuksistaan ​​(jotkut rekrytoijat ovat uskomattoman antelias ja hyödyllisiä, toiset paljon vähemmän). Jos yhteystietosi tuntevat sinut tarpeeksi hyvin ja suosittelevat sinua, pyydä heitä lähettämään ne tai tiedustele, voitteko käyttää heidän nimeään ottaessaan käyttöön rekrytoijalle.

5. Tarkista heidät ulos

Samoin kuin tutkiisit minkä tahansa yrityksen, johon toivoisit haastatellun, tutki myös rekrytoijia. Tutustu biosiin yritysten verkkosivustoilla ja lue profiileja LinkedIn-palvelussa. Jos joku LinkedIn-yhteyksistäsi sattuu olemaan yhteydessä heihin, harkitse, että pyydät tutustumista.

6. Play It Cool

Vaikka todella tarvitset uutta työtä, ei yleensä ole mitään järkeä. Jokaisella hetkellä rekrytoija voi tai ei ehkä toimi etsimissä, joista olisit hyvä ehdokas. Joten älä odota tuloksia välittömästi, vaan yritä rakentaa suhdetta, joka varmistaa nimesi olevan luettelossa - ihanteellisesti, aivan ylhäältä - kun suuri tilaisuus tulee.

7. Ole hyvä ja käytä

Jos olette tunnettu toimialalla, saatat myös tavata rekrytoijia, kun toinen heistä tarkistaa kanssasi referenssinä jollekin muulle henkilölle, jota he etsivät työnhakijana. Jos rekrytoijat luottavat sinuun tuottavana, ystävällisenä ja ajattelevana tietolähteenä, saatat lopulta olla mielenkiintoinen, kun he etsivät työtä, joka sopii sinun valtakirjautumistasi. Kun puhut heille, löytää tapa ilmaista, että olet aina avoin uusille mahdollisuuksille itse.

Bottom Line

Johtavien rekrytoijien tunteminen on tavoite, joka pitäisi olla osa kaikkien urasuunnittelua. Aloita itsesi tapaaminen heidän tapaamisekseen - ja auttaa heitä - mahdollisimman aikaisessa urasi aikana. Lisätietoja on kohdassa Ketkä ovat Headhunters ja mitä he tekevät?

Tutustu rekrytoijia ja rekrytoida työnantajan puolelta, katso Ovatko Headhunters Worth It? ja Top Rekrytointivihjeitä LinkedInin käyttämiseen.