Tällä viikolla institutionaaliset sijoittajat ilmoittivat, että Citadelin perustaja Ken Griffin ylitti toiseksi peräkkäisenä vuonna kansakunnan parhaiten maksetut hedge-rahastonhoitajat .

Vuonna 2015 Griffin ansaitsi $ 1. 7 miljardia, vaikka se oli Citadelin huonoin vuosi. Vuoden 2016 Salt Hedge -rahaston kokouksessa, joka pidettiin tällä viikolla Las Vegasissa Bellagioon, Griffin selitti, kuinka yritys on pysynyt yhtenäisenä vuosien varrella: vahva yrityskulttuuri.

Griffin kertoi omassa haastattelussaan SkyBriden toimitusjohtajan ja suolakivenperittäjän Anthony Scarramuchiin kanssa, että hän opetti mentoriltaan Frank Meyerilta, kuinka tärkeää on rekrytoida alan huippuyrityksiä.

Griffin tapasi Meyerin sitten Chicagossa toimivan Glenwood Partnersin kanssa. Tämä mentorointi opetti hänelle tärkeän oppitunnin siitä, mikä auttaisi auttamaan tulevaisuuden menestyksestään (lisätietoja: 5 parhaan palkkaneuvoston johtajaa. )

"[Frank] kertoi välittävän itselleni naimisiin strategiasta", Griffin sanoi ennen pakatun yleisön. "Sen sijaan sinun pitäisi keskittyä rakentamaan alusta, joka houkuttelee parhaita ihmisiä. "

Kulttuuri on ollut Citadelin kasvun keskellä, koska hedge-rahastonhoitajana aloitti yrityksen 20-luvun alussa. Maaliskuussa 2015 yritys sai suurta kiitosta työntekijöiltään erinomaisena työpaikkana (lue lisää maailman parhaista 10 hedge -yrityksistä).

34 000 rahoituspalvelujen työntekijän tutkimuslaitoksen Great Place to Workin tekemän tutkimuksen mukaan Citadel on kymmenesosa yrityksistä, joissa on 1 000 työntekijää tai enemmän.

"Kyselyssä kerrotaan, että haluamme olla osa palkitsevaa tiimiä, joka ratkaisee ongelmat", Griffin kertoi Crain's Chicago Businessille viime vuonna. "Menestymme osana organisaatiota, joka muuttaa rahoituksen maailmaa. "

Griffin aloitti kaupankäynnin Harvardin yliopistossa, kun hän oli vielä teini-ikäinen. Asuminen asuntoloissa ennen laajalle levinnyttä internetiä, Griffin asettui satelliittiantenni rakennuksensa yläosaan ja kävi kauppaa, kun hän ei opiskellut. SALTin aikana Griffin kertoi, että Harvardin opiskelijoilla ei ollut oikeutta käydä yrityksiä heidän asuntolahuoneistossaan. Tämä on mielenkiintoinen sääntö, koska monen miljardin dollarin yritykset kuten Citadel ja Facebook ovat molemmat syntyneet Harvardin asuntoloissa.

Griffin korosti Harvardin sääntörikkomuksen lisäksi, että on tärkeää noudattaa sääntöä palkata hyviä ihmisiä riippumatta siitä, kuinka vaikeaa on havaittavissa.

Viime viikolla hedge-rahastonhoitajana Steve Cohen valitti, että hedge-rahastoalalla ei ollut kykyä (lisätietoja on Ylin hedge -rahastonhoitajat vuosilta 2015 ).

Griffin väitti, että lahjakkuus on olemassa. Hyvät johtajat tarvitsevat vain taistella näille työntekijöille.

"Jokaisella uuden sukupolven johtajilla on sama tarina siitä, kuinka vaikeaa on löytää lahjakkaita ihmisiä", hän sanoi. "Hyvillä ihmisillä on hyvät mahdollisuudet. Sinun täytyy myydä ihmisille, miksi he tarvitsevat lähteä yrityksestä ja tulevat töihin puolestasi. Uskon, että paras lahjakkuus on lahjakkuus, jonka voit mennä ulos ja löytää. Se, joka lyö ovesi, ei ole paras. "

Suolakonserni kestää 11. toukokuuta - 13. toukokuuta.

Lue lisää Top Skills Hedge Funds etsiä työnhakijoista