Viime vuonna tyypillinen amerikkalainen perhe ansaitsi 51, 939 dollaria, kun taas keskimääräinen toimitusjohtaja teki 22 dollaria. 6 miljoonaa. Mikä merkitsee häikäisevää ristiriitaa? Investopedia hajottaa numerot. (Liittyvät: Toimitusjohtajan korvausohje)

Todellisuuden tarkistus - Onko toimitusjohtajan palkat todella korkealla?

Toimitusjohtajan palkat saattavat näyttää mielettömältä, mutta muistakaa, että käteispalkkiot muodostavat vain murto-osan todellisista tuloista. Hay Group -työryhmän 50 suuryrityksen selvityksen mukaan vain 37 prosenttia toimitusjohtajan palkkioista tehtiin käteisenä, 54 prosenttia tuli varojen ja optioiden muodossa. (Perksit ja eläkkeet muodostuvat loput.) Ja laajemmassa 300 yritystä käsittelevässä kyselyssä Hay Group raportoi seuraavaa:

<1 Peruspalkkiot: 14%

• Bonus / vuotuinen kannustin: 22%
• Optio-oikeudet: 16%
• Rajoitetut varat: 16%
• > Täällä optio-oikeudet, rajoitetut osakkeet ja tuotot ja palkkiot olivat 86% keskimääräisestä toimitusjohtajan kompensaatiopaketista. Hyvä, numerot voivat näyttää tähtitieteellisiltä. Mutta pidä mielessä: ne ovat tiukasti sidoksissa
• pitkän aikavälin kannustimiin

ja konkreettisia tuloksia. (Liittyvät: Toimitsijoiden edut, jotka toivotte)

Keskimääräinen peruspalkka (14% 22,6 miljoonaa dollaria) on kuitenkin edelleen $ 3. 164 miljoonaa eli 60 kertaa enemmän kuin keskimääräinen amerikkalainen kotitalous toi viime vuonna. Miten nämä tulot ovat oikeutettuja? Käynnistäkäämme tarkastelemme tavoitteita ja tekijöitä pätevien ehdokkaiden puutteesta:

High Performance Benchmarks

: Toimitusjohtajille ei ole helppoa. Toimitusjohtaja on yhden miehen (tai paljon harvemmin yhden naisen) armeija, jonka tehtävänä on erittäin vaikeat lähetystyön tavoitteet. Näihin voi kuulua tappiollisten yritysten nopea kääntyminen, nopeat laajentumiset uusille globaaleille markkinoille, vanhojen liiketoimintamallien muutokset ja käyttämättömien tulovirtojen muutokset sekä yksityisyritysten muutos IPO: n parissa. Ennen kuin he tekevät jotain muuta, toivottavat toimitusjohtajat joutuvat myymään hallitukselle heidän näkemyksensä. Heidän on tehtävä eksistentiaalisia riskejä, jotka näyttävät tarpeellisilta sekä maukkaalta. Tyhjennyksen estämiseksi heidän on näytettävä harvoin luottamuksen, kokemuksen, strategian ja aseman yhdistelmä - ja oppimiskäyrät voivat olla mahdottoman jyrkkiä. (Katso aiheeseen liittyviä: Korkein maksettu toimitusjohtaja)

1. Great Man Theory : Superstar-toimitusjohtajat, kuten Jack Welch (GE
2. GEGeneral Electric Co20 21 + 0 40% Created with Highstock 4. 2. 6 ) ja Steve Jobs (AAPL AAPLApple Inc174. 81 + 0. 32% Created with Highstock 4. 2. 6 ) tuli synonyymi niiden edustamille tuotemerkeille. Heidän inhimillisen pääomansa oli valtava voimavara, jonka avulla he muuttoivat liiketoimintaansa, tuottavat tuntemattomia voittoja ja tuottavat syviä, innovatiivisia, alan laajuisia muutoksia.On lähes mahdotonta arvioida tällaisen toimitusjohtajan todellista arvoa. (Liittyvät: Mitä toimitusjohtajat todellisuudessa tekevät - Video) Toimeksiantajayritysten rooli : Toimitusjohtajan palkkaaminen on usein ulkoistettu toimeenpaneville hakutoimistoille - yrityksille, jotka käsittelevät merkittäviä palkkioita, jotka on korvattu prosenttiosuutena vuokrausjärjestelyistä tukikelpoisista ehdokkaista. Tämä teollisuusstandardi kannustaa suuria maksuja, vaikka palkkausyritysten osallistuminen johtaisi korkeimpien tappioiden kulumiseen. Sykli sopii ylöspäin spiraalisiin palkkoihin.
3. Toimitusjohtajan palkat : Toimitusjohtajan palveluksessa noudatettavat säännöt antavat paljon joustavuutta maksupakettirakenteiden, suorituskyvyn vertailuarvojen ja muiden tekijöiden osalta. Laajoista on useampia tapoja tarjota tarjouksia, kun he kilpailevat huipputason ehdokkaiden kanssa.
4. Palkka päätöksen tekijät : Useimmiten hallitus päättää toimitusjohtajan palkasta. Mutta toimitusjohtajat itse pyrkivät olemaan muiden yritysten hallituksissa, mikä johtaa vertaistason tilanteisiin (jotka liittyvät kongressin ja K Streetin välisiin kääntöoviin), jotka johtavat korkeisiin maksuihin.
5. Peer Company Comparisons : Toimitusjohtajan maksut verrataan teollisuusstandardeihin, joten yhden yrityksen korkeat tarjoukset tai ylikuormitetut yhtiöt johtavat kaikkien muiden tarjoajien anteille.
6. Säännöt ja yrityspolitiikka : Yrityspolitiikka ja tukikelpoisuusrajoitukset saattavat pienentää käytettävissä olevien hakijoiden joukkoa alas kaloihin. Esimerkiksi 20 vuoden kokemus pienessä tai tiukasti valvonnassa olevasta toimialasta, jolla voidaan asettaa 20 vuoden kokemus, saattaa kaventaa mahdollisten toimitusjohtajien luetteloa kohti yksittäisiä numeroita ja ajaa korvauspaketteja katon kautta.
7. Instant-tilanne : Äkillinen kehitys (johon voi kuulua skandaaleja, suunnittelemattomia eroja ja istunnon päällikön kuolema) voi aiheuttaa tarpeen täyttää aseman yössä. Jos yrityksessä ei ole hyväksyttävää seuraajaa, tulevassa toimitusjohtajassa voi olla vapaus kirjoittaa oma lippu.
8. Bottom Line

Kriitikot väittävät, että toimitusjohtajan palkat ovat kylläkin suuret. Mutta palkkaamisen yrityksille panokset eivät voineet olla korkeammat. Kilpailu huipputason lahjakkuuksista on erittäin kovaa, ja toimitusjohtajat odottavat korvaavan heidän kokemuksensa, visionsa, johtamiskyvynsä ja kokonaisvaltaisen ympärivuorokautisen sitoutumisensa lyhyen aikavälin tavoitteisiin ja pitkän aikavälin tavoitteisiin. Säännökset ja teollisuusstandardit voivat muuttua tulevaisuudessa, ja osakkeenomistajat vaativat edelleen vastuuvelvollisuutta. Mutta toimeenpanovaltaiset virkamiehet, jotka näkevät kulman ympäri ja antavat konkreettisia tuloksia, ovat aina harvinaisia ​​ja todellisuudessa arvokkaita.