Riippuen siitä, kuinka hyvin he ovat tuttuja teollisuudestasi ja sen ammattikieltä, toimeenpanevat rekrytoijat eivät ehkä aina puhu kieltäsi. Mutta jos haluat jatkaa organisaatiokaavion muuttamista, on älykäs oppia heidän. Tässä on kahdeksan vinkkejä keskusteluun päähänttäjien kanssa. (Lue Ketkä ovat pääjohtajia ja mitä he tekevät ensin, jos tarvitset päiväkirjaa rekrytoijille.)

1. Ensinnäkin, puhu.

Vaikka et näe mitään välitöntä voittoa itsellesi, se kannattaa tavallisesti päähengittäjien puheluita tai vastaamaan heidän sähköposteihinsä. Sinulla saattaa olla tällä hetkellä palkitsevin ja näennäisesti turvallinen työpaikka maailmassa, mutta se voi muuttua uuden pomo, sulautumisen tai minkä tahansa määrän asioita (katso Miksi on helpompi löytää työpaikka, kun he ovat työssäkäyviä ).

Headhunter voi myös olla hyödyllinen yhteystieto kenelle tahansa ystävillesi, perheenjäsenillesi tai kollegoillesi, jotka ovat uuden aseman markkinoilla. Lisäksi tiettyihin teollisuudenaloihin keskittyviin päihdyttäjiin voi olla hyödyllistä tietoa siitä, mitä alalla tapahtuu, mikä voisi auttaa sinua nykyisessä työssäsi. Ota siis ainakin hetki aikaa keskustelemaan ja varmista, että saat päähankkijan yhteystiedot tulevaa käyttöä varten.

2. Ole ystävällinen.

Mutta tiedä samalla, että päähaku ei ole täsmälleen ystäväsi. Jos hän on kenenkään puolella, se on asiakasta, jonka he etsivät. Tämä on liikesuhde, puhdas ja yksinkertainen, mieluiten siinä on jotain sekä teille.

3. Ole rehellinen.

Jos päähankkija on mielessäsi työpaikka, kuuntele hänet ja tarjoa sitten aitoa mielipidettä siitä, onko sinulla kiinnostusta. Jos et ole, headhunter ei ole loukkaantunut, mutta itse asiassa se on todennäköisesti kiitollinen siitä, ettet harjoittanut prosessia eteenpäin. Jos olet innokas, mutta epämiellyttävä ottaa tällainen keskustelu työssä, kysy päähenkilöiltä, ​​jos voit tehdä tapaamisen puhumaan myöhemmin, kun voit puhua vapaammin.

4. Kiinnitä pisteeseen.

Headhunters ovat kiireisiä ihmisiä (niin useimmat meistä, mutta he voivat ajatella itsensä varsinkin varattuina). Kun olet kykenevä keskustelemaan (katso edellä), yritä vastata päähankkijan kysymyksiin, joissa on enemmän kuin lyhyt huumori, mutta vähemmän kuin täydellinen omaelämäkerta. Jos saat tunteen, että päähakka on kyllästynyt, olet todennäköisesti oikeassa.

5. Ole Avulias.

Jos et ole kiinnostunut työstä, mutta sinulla on muita arvokkaita nimiä, jotka ehdottavat päähankkijaa, niin tee niin. Headhunter arvostaa sitä, kuten todennäköisesti suosittelevat ihmiset. Hyödyllinen tekee todennäköisemmäksi, että päähankkija soittaa sinulle jonain päivänä toisella, mahdollisesti paremmalla mahdollisuudella. Mutta älä kerro kenellekään, jolla on vakavia epäilyksiä, tai päähenkilö voi päätyä kyseenalaistamaan mielipiteesi.

6. Olla positiivinen.

Sinulla on parempi vaikutelma, jos vältät kritisoidaksesi menneitä tai nykyisiä työnantajia, kilpailijoita tai muita. Jos kuulet negatiiviselta tai hermostuneelta, päähakkaaja voi olla huolissaan siitä, että olisit näin myös seuraavassa työpaikassasi. Lisäksi luultavasti ei ole mitään huonoa, mitä voisit sanoa yrityksesi kenestäkään, että päähankkija ei ole jo kuullut muista lähteistä.

7. Älä odota liikaa.

Headhuntersilla on harvoin aikaa auttaa sinua kirjoittamaan uudelleen tai tarjoamaan paljon urasuunnittelua. (Siksi on urasuunnittelijoita, valmentajia ja kaikkea muuta.) Muista, että he eivät toimi sinulle, vaan heidän asiakkaalleen, joka maksaa heidät metsästämään päätä.

8. Pidä viileä.

Jos päähakija, joka kerran näytti olevan innokas rekrytoimaan, yhtäkkiä lopettaa vastaamatta puhelut tai sähköpostit, jotka saattavat tuntua epätavalta. Mutta se on yhteistä niiden kentällä, eikä ole syytä käsitellä. Ei ole mitään, joka saa - ja mahdollisesti paljon menetettävää - lähettämällä päähänpennun vihainen, sarkastinen diatribe, joka kohtelee sinua röyhkeästi. Saatat olla oikeassa, mutta tulet vain epätodelliselta.

Katso lisätietoja Top 8 Headhunters -virheistä, joita sinun tulisi välttää .

Bottom Line

Oman omavaraisuutesi vuoksi yritä rakentaa ystävällinen suhde mihinkään päähänttäjiin, joiden kanssa puhut, ja jättää heille vaikutelman, että olisit iloinen puhua tulevaisuudessa. Tavoitteena pitää viestintäyhteydet avoimina. Hei, et koskaan tiedä ….