Sisällysluettelo:
- Koska kahvilasuunnitelmat, joita kutsutaan myös 125 §: n suunnitelmiksi, kuuluvat ERISA: n piiriin, niihin sovelletaan samoja dokumentaatio-, raportointi- ja hallintovaatimuksia kuin kaikki muut ERISA-suunnitelmat, kuten 401 ( k), 401 (a) ja 403 (b) suunnitelmat; yksinkertaistetut työsuhde-etuudet (SEP); ja voitonjakoehdotukset. ERISA edellyttää, että kaikki osallistuville työntekijöille annetaan yhteenveto suunnitelman kuvaus 90 päivän kuluessa suunnitelman ilmoittautumisesta. Tämä asiakirja on myös jätettävä työministeriön alaisuuteen. Lisäksi ERISA tarjoaa lukuisia suojauksia kahvilasuunnitelmaan liittyviin etuihin, mukaan lukien valtion escheatment-lakien anteeksianto.
- Sosiaaliturva- ja Medicare-palkkaveroa kutsutaan yhteisesti nimellä FICA. Yleensä hyväksytyt kahvilasuunnitelmaetuudet eivät ole FICA: n tai muiden verojen alaisia. FICA-veroja sovelletaan kuitenkin tiettyihin etuihin. Esimerkiksi ryhmätyöntekijöiden henkivakuutusetuudet, jotka ylittävät 50 000 dollaria, ovat sosiaaliturva- ja Medicare-lähdeveron alaisia, samoin kuin adoptioavustukset.
-
Kahvissuunnitelmat ovat työnantajan sponsoroimia etuusjärjestelyjä, jotka tarjoavat sekä veronalaisia, ei-maksullisia tai päteviä etuuksia työntekijöille. Kauppasuunnitelman etuihin voi siten kuulua Federal Insurance Contributions Act (FICA) ja liittovaltion työttömyysvakuutuslain (FUTA) verot. Jos suunnitelman osanottaja valitsee verotettavaa etuutta, joka on tyypillisesti käteistä, etuusmäärään sovelletaan kaikkia palkkoihin sovellettavia tulo- ja palkanlisäveroja. Vaikka monien työnantajien tarjoamat harvinaisemmat kuin 401 (k) suunnitelmat, kahvilasuunnitelmat kuuluvat edelleen Työsuojelulain (ERISA) piiriin, ja niihin sovelletaan samoja määräyksiä kuin muut pätevät suunnitelmat.
ERISAKoska kahvilasuunnitelmat, joita kutsutaan myös 125 §: n suunnitelmiksi, kuuluvat ERISA: n piiriin, niihin sovelletaan samoja dokumentaatio-, raportointi- ja hallintovaatimuksia kuin kaikki muut ERISA-suunnitelmat, kuten 401 ( k), 401 (a) ja 403 (b) suunnitelmat; yksinkertaistetut työsuhde-etuudet (SEP); ja voitonjakoehdotukset. ERISA edellyttää, että kaikki osallistuville työntekijöille annetaan yhteenveto suunnitelman kuvaus 90 päivän kuluessa suunnitelman ilmoittautumisesta. Tämä asiakirja on myös jätettävä työministeriön alaisuuteen. Lisäksi ERISA tarjoaa lukuisia suojauksia kahvilasuunnitelmaan liittyviin etuihin, mukaan lukien valtion escheatment-lakien anteeksianto.
Sosiaaliturva- ja Medicare-palkkaveroa kutsutaan yhteisesti nimellä FICA. Yleensä hyväksytyt kahvilasuunnitelmaetuudet eivät ole FICA: n tai muiden verojen alaisia. FICA-veroja sovelletaan kuitenkin tiettyihin etuihin. Esimerkiksi ryhmätyöntekijöiden henkivakuutusetuudet, jotka ylittävät 50 000 dollaria, ovat sosiaaliturva- ja Medicare-lähdeveron alaisia, samoin kuin adoptioavustukset.
FUTA
Henkivakuutus suunnitelmia, jotka auttavat pienyrityksiä säilyttämään työntekijöitä
Kuinka käyttää ja suunnitella käteisarvon henkivakuutussuunnitelmia kannustamaan avainhenkilöiden houkuttelemiseen ja säilyttämiseen.
4 Yritystä, jotka tarjoavat ETF-vain 401 (k) suunnitelmia
Kun 401 (k) -kaupungin maailmankaikkeus vain pörssinoteerattujen varojen kanssa on pieni, nämä yritykset tarjoavat niitä pienille ja keskisuurille yrityksille.
Ovat yksinkertaisia IRA-suunnitelmia, joihin sovelletaan ERISA: ta?
Oppivat, miten työntekijän eläkevakuutuslain tai ERISAn ohjeet säästävät kannustuspalkkiojärjestelmät työntekijöille tai SIMPLE IRAs.