a:

Joustava menotili (FSA) ovat työnantajan sponsoroimia, verotuksellisia säästöjä, jotka koskevat nimenomaan kelpoisten lääketieteellisten tai hammashoitopalkkojen tulevaa korvausta; hoitokustannukset; tai erityiset muut korvaukset, jotka ovat työntekijän kannalta hyödyllisiä, kuten pysäköintikuljetukset ja kuljetuskulut, siirtokulut tai korvaus tietyistä sairausvakuutusmaksuista. Jokaisella työnantajan FSA: lla on oltava kirjalliset ohjeet, jotka kattavat työntekijöiden tukikelpoisuuden, korvauskelpoisten kulujen tyypit, maksujen enimmäismäärät ja kattavuuden.

-> 1 ->

FSA: n rahoitusosuudet

Työnantaja, työntekijä tai molempien yhdistelmä voi osallistua FSA: lle. Kaikki maksut suoritetaan ennen veroja, eivätkä näin ollen ole liittovaltion tuloveron tai sosiaaliturvan ja Medicare-työn verotuksessa. Toisin kuin muiden verohelpotusten säästämissuunnitelmien, kuten yksittäisten eläkevakuutusten (IRA) tai työnantajan sponsoroimien eläkejärjestelyjen, peruuttamiset FSA: lta eivät sisälly tuloon työntekijälle. Tämä tekee FSA: sta ainutlaatuisen, koska maksuosuudet ja tulevat korvaukset tai nostot eivät koskaan ole veroja.

FSA: n maksujen ja peruutusten verovapaan kohtelun takia kelvolliset lääketieteelliset tai hammaslääketieteelliset kulut, huollon hoitokulut tai muut katetut kulukorvaukset eivät ole vähennyskelpoisia työntekijälle omalla henkilökohtaisella veroilmoituksellaan. Tämä on kaksinkertainen etu työntekijälle, jota sisäinen tulovirasto (IRS) nimenomaan kieltää.

Sairaanhoitokulut tai huollettavana olevat hoitokulut, joita ei ole maksettu tai jotka maksetaan vain osittain FSA: n korvauksina, ovat työntekijän verotuksessa vähennettävissä sen vuoden aikana, jona työntekijä maksaa heille, jos nämä ovat "päteviä" kuluja, kuten kohdassa IRS-julkaisu 502.