a:

Luontoiseduista on jokin muu palkanmaksu, jota työnantaja tarjoaa yleensä sekä työntekijöiden kannustimena että veron keventämiseen. Itse asiassa monet luontoisetuudet ovat verotuksellisia sekä työnantajalle että työntekijälle. Tähän on rajoituksia, ja jotkut luontoisetuudet eivät tarjoa verovähennyksiä tai niillä on asetettu raja määrästä, jota voidaan käyttää veroa säästäviin tarkoituksiin. Kaikki työnantajan tarjoamat luontoisetuudet katsotaan teknisesti verotettaviksi, ellei poikkeusta ole tehty. Onneksi monet edut ovat ainakin osittain vähennyskelpoisia.

Sairausvakuutus on hyvin yleinen luontoiseduista työnantajilta. Jos vakuutuksen omistajat maksavat palkkioita työntekijöiden puolesta, näitä palkkioita ei veroteta, ja yritys voi vähentää ne. Muita verovapaita ja verovähennyskelpoisia etuuksia ovat muun muassa huollettavan hoidon tuki, koulutustuki ja työmatkaliikennepalvelut. Vähennykset eivät ole rajattomat; esimerkiksi koulutuksen tukiohjelmissa on sisäisen tuloverolain (IRS) asettama vähimmäisvähennys.

Epäsuorat etuudet eivät ole ehdottomasti välttämättömiä suoralle työntekijälle; riippumattomat urakoitsijat, kumppanit tai johtajat voivat olla vastaanottajia. Etuuksien ja niiden vastaanottajien verokohtelua käsitellään pituudessa IRS-julkaisussa 15-B, erityisesti taulukossa 2-1. Luovutusta, jota ei käsitellä kohdassa 2, pidetään täysin verotettavana.

Työntekijät hyötyvät myös ns. Ei-lisäkustannuspalveluista, joihin sisältyy etuutta tai palvelua, joka tarjotaan tavallisesti asiakkaille ilman lisäkustannuksia tai menetetyt tulot. Näiden palvelujen arvo ei ole verovelvollinen työntekijälle. Työnantajien on tärkeää seurata syrjinnän sääntöjä, jotka koskevat etujen tarjoamista. Monissa tilanteissa vain tietyn työntekijän ryhmän tarjoamat edut voivat menettää verotuksellisen asemansa.