Kuvittele menettämästä työtäsi, ei yleisen vähenemisen tai oman virheen vuoksi, vaan vain siksi, että olet liittynyt ammattiyhdistykseen. Tai kuva, joka saapuu työhön, mutta ei pääse käsiksi toimistoosi, koska iskujen tekijät estävät sisäänkäyntiä. Molemmat ovat kongressin vuonna 1935 laatiman kansallisen työoikeuslain (NLRA) mukaisia ​​epäoikeudenmukaisia ​​työtapahakemuksia. Jos olet ammattiyhdistyksen jäsen tai johtaja tai johtava työpaikka, jolla on vakiintunut liitto, sinun tulee tuntea oma oikeuksia ja rajoituksia.

Mitkä ovat NLRA ja NLRB?

Presidentti Franklin D. Roosevelt allekirjoitti 5. heinäkuuta 1935 NLRA: n, jota toisinaan kutsuttiin Wagner-laki lainaksi. Säädöksessä perustettiin myös kansallinen työelämän neuvottelukunta (NLRB), jota johtaa viisivuotinen komitea, joka toimii oikeudellisena elimenä ja yleinen neuvonantaja, joka on vastuussa epäoikeudenmukaisten työtapahankkeiden tutkinnasta. Hallituksen jäsenet nimitetään presidentiksi ja edellyttävät kongressin hyväksyntää. Yhdysvaltojen alueella on 26 alueellista NLRB-toimistoa, jotka käsittelevät liitto- vaaleja ja epäoikeudenmukaisia ​​käytäntöjä paikallisella tasolla.

Ennen NLRA: ta liittovaltion hallitus oli yleisesti vastustanut järjestäytynyttä työvoimaa, jättäen työntekijöille vähän turvautumista kohtelematta epäoikeudenmukaisesti. Wagner-lailla työntekijöillä on oikeus liittyä olemassa olevaan ammattiyhdistykseen, muodostaa uusi liitto tai purkaa unioni, joka ei enää palvele heidän tarpeitaan. Kaikilla työntekijöillä, riippumatta siitä, onko ammattiyhdistyksellä vai ei-unionilla, on oikeus tavata yhdessä tai työnantajansa kanssa keskustelemaan palkasta, työolosuhteista ja turvallisuuskysymyksistä.

NLRA myös suojelee työntekijöitä liiallisesta häirinnästä, mukaan lukien painostus liittymään tai tukemaan unionia, yrittää rangaista työntekijöitä, jotka eivät liity ammattiyhdistykseen tai vastustavat sitä, roskapostia ja muita yrityksiä tukahduttaa voimassa olevat työntekijän epäkohdat.

NLRA kattaa paljon yksityisiä työntekijöitä, olivatpa ne ammattiliitossa tai ei. Poikkeuksia ovat:

Liittovaltion, valtion tai paikallishallinnon työntekijät

• Maataloustyöntekijät
• Riippumattomat urakoitsijat
• Rautatie- tai lentoyhtiön työntekijät
• Kotihoito
• Ohjaajat ja esimiehet - nämä työntekijät eivät saa liittyä koska ne katsotaan osaksi yhtiön johtokuntaa eikä sen työvoimaa.
• Työnantajan epärehelliset työtapaturmat

NLRA perusti yrityksen johdolle viisi laajaa epäoikeudenmukaista työtapaa. Ne ovat:

Häiriöt

- Työnantaja ei voi häiritä työntekijän oikeutta liittyä unioniin, keskustella työpaikkakysymyksistä muiden työntekijöiden kanssa tai harjoittaa työehtosopimusneuvottelua. Domination

- Työnantaja ei voi yrittää hallita tai puuttua ammattiyhdistyksen muodostumiseen, luoda loukkausliitto tai osallistua taloudellisesti vakiintuneeseen työpaikkayhdistykseen. Syrjintä

- Työnantaja ei voi syrjiä työntekijää, joka on jäsen tai liittää ammattiyhdistykseen, eikä työnantaja voi paljastaa työntekijöitä, jotka vastustavat sopimattomia työtapoja. Karkotus

- Työnantaja ei voi vastata työntekijää vastaan ​​unioniin liittymisestä tai sopimattomista työtapakäytännöistä. Kieltäytyminen bargain

- Työnantaja ei voi kieltäytyä hyväkuntoisesta työehtosopimuksesta työntekijän edustajan kanssa. Unionin sopimattomia työtapoja

Työntekijät on suojattu ammattiyhdistysten häirinnältä tai sopimattomilta käytännöiltä riippumatta siitä, ovatko ne liittoon kuuluvia vai eivät. Epäoikeudenmukaiset ammattiyhdistyskäytännöt ovat:

Järjestöön liittymättömien työntekijöiden pakottaminen tai uhkaaminen

• Työntekijän valitseman neuvotteluvaltuutetun kieltäytyminen
• Työnantajan työnantaja rangaista ammattiliiton vastaisia ​​työntekijöitä
• Kieltäytyminen sitoutumasta hyvää vilpitöntä työehtosopimusta työnantajan kanssa
• Liiallisen jäsenmaksun periminen
• Ilkivalta
• Työnantajan pyytäminen maksamaan työstä, jota ei suoritettu
• Mitä jos sinun oikeuksiasi on loukattu?

Jos tunnet, että työnantajasi tai ammattiyhdistyksesi ovat rikkoneet Wagner-lain mukaisia ​​oikeuksiasi, voit veloittaa maksuja paikallisessa NLRB-toimistossa. Vuosittain noin 20 000 ja 30 000 tällaista maksua toimitetaan NLRB: lle, ja suurin osa niistä ratkaistaan ​​asianosaisten osapuolten mukaan, jotka ne ovat peruuttaneet tai jotka NLRB: n aluejohtaja on hylännyt. Jos virasto toteaa riittävän näyttöä maksun tukemisesta, NLRB: n edustaja yrittää välittää työnantajan tai liiton ja työntekijän välillä. Jos molemmat osapuolet eivät pääse sovintoratkaisuun, asia siirtyy NLRB: n tuomarille, joka tekee päätöksen. Maksut on jätettävä kuuden kuukauden kuluessa tapahtumasta, ja tällaiset tapaukset voidaan panna täytäntöön vain NLRB: lla, ei yksityisellä oikeudenkäynnillä. Vaikka NLRB ei voi arvioida rangaistuksia työnantajalle tai ammattiyhdistykselle, se voi tilata takaisin palkan tai menetetyt palkat palautettavaksi työntekijälle tai palauttaa työpaikan.

Bottom Line

Useimmat työnantajat ja ammattiliitot haluavat samaa: työntekijöille hyvät työolot, oikeudenmukaiset palkat ja työpaikan turvallisuus. Mutta joskus asiat menevät vikaan ja sen sijaan, että autetaan työntekijöitä, johtoa tai ammattiyhdistystä johtamaan heidän oikeuksiinsa. Jos tunnet, että oikeutesi on loukattu, on hyvä tietää, että sinulla on ääni NLRB: n kautta.