Jos yrityksesi on tarjonnut sinulle buyout-, irtisanomispaketin tai varhaiseläkeasetuksen, ilmoitus voi innostaa monia erilaisia ​​tunteita - pelko, viha, jopa ilon.

Reaktiosi todennäköisesti riippuu siitä, miten havaitset, että buyout vaikuttaa sinuun. Jos olet huolissasi siitä, että menetät työn, jota rakastat, saatat olla pelottava. Jos olet ottanut yllätyksen, saatat olla vihainen. Jos aiot pian eläkkeelle tai etsiä toista työtä joka tapauksessa, saatat olla tyytyväinen bonukseen, jonka olet saamassa.

Buyout-tarjoukset ovat kaikissa muodoissa ja kooissa ja niitä voidaan tarjota kaikille tai tietyille työntekijäryhmille. Riippumatta siitä, miten tarjous on kehystetty, monet näistä elementeistä näkyvät kaikissa niissä. Se, miten nämä elementit pinoavat, määrää, onko sopimus hyvä, kun lähempi tarkastelu 12 paljastaa.

Lisätietoja, katso Ovatko Pension Buyout tarjoaa hyvän tarjouksen?

1. Korvaus

Kompensointi (raha) on yhteinen nimittäjä buyoutsilla. Mitä tulee buyoutiin, sitä pidemmälle. Kauppa, joka antaa sinulle prosenttiosuuden vuotuisesta palkkasi kertaa palvelusvuosista, on useimmissa tapauksissa optimaalinen.

Muut vaihtoehdot sisältävät yhden vuoden palkan, useita kuukausipalkkioita tai mitä tahansa edellä mainituista summista sekä kyky kerätä kertynyt loma tai sairausloma. Jotkut buyouts sisältävät jopa yhtiön osakkeita. Katso myös Miten vähennetään irtisanomiskorvauksen verot .

2. Bridge-rahastot

Buyout-määrä ja jäljellä oleva aika ennen normaalia eläkkeelle siirtymistä voi olla valtava vaikutus päätökseesi. Jos olet kahden vuoden kuluttua keräämään eläkettäsi ja yrityksesi tarjoaa kahden vuoden palkan (tai lähellä sitä) lopettamaan nyt, se on melko paljon aivokas.

Vaikka et todennäköisesti ole niin onnekas, vertaa tarjoukseen aikaasi, kunnes olet poissa kaikkialta. Jos se on lähellä, on todennäköisesti hyvä ottaa tarjous.

3. Pension vs. Lump Sum Payment

Jos yrityksenne tarjoaa sinulle mahdollisuuden valita elinikäisen eläkkeen ja kertaluonteisen kertakorvauksen, tulet yleensä etukäteen eläkkeelle.

Yksi testi, joka on paras vaihtoehto on ns. "6% -sääntö. "Periaatteessa, jos kuukausipalkka on vähintään 6 prosenttia kertasummasta, eläke on parempi idea. Jos ei, kertaluonteinen summa ja investoiminen voivat olla parempaa. Toinen surullinen syy eläkkeen välttämiseen on terveydentila: Jos olet terveydellisessä terveydessä, kertakorvaus voi olla parempi vaihtoehto, ellei ole avioliitossa ja avioliiton edut tekevät yrityksen eläkkeestä paremman vaihtoehdon.

Tietenkin, riippumatta siitä, mitä numerot sanovat, jos nykyinen työnantajan selviytyminen on järkyttävää, kannattaa ottaa kertakorvaus ja suorittaa. Lisätietoja tästä aiheesta, katso Kuukausittainen eläkkeitä tai kertamaksua: Mikä on parempi?

4. Sairausvakuutus

Yksi halutuimmista buyout-etuuksista on sairausvakuutuksen saatavuus. Tämä voi olla laajennetun kattavuuden tai korvauksen muodossa terveydenhuollon korvausjärjestelmän (HRA) avulla. HRA: t antavat työnantajalle maksetut verotukselliset varat (sairausvakuutusmaksut tai sairausvakuutukset), kun työnantaja on poistunut työnantajalta.

Sairausvakuutusturva on erityisen tärkeä, jos et ole vielä oikeutettu Medicareon tai jos aiot liikkua itsellesi - eli sinun pitäisi maksaa paljon enemmän sairausvakuutuksia yksityisillä markkinoilla kuin entisen työnantajan kautta.

5. Vastuuvapaus

Useilla buyout-yhtiöillä on vastuuvelvollisuus tai vastuuvapauslauseke. Periaatteessa velallisen vapauttamisen allekirjoittaminen tarkoittaa, että et voi myöhemmin haastaa entistä työnantajaa laittomalle irtisanomiselle tai muille perustelluista syistä.

Jos vastuuvapautus ei ole osa hyvää buyout -sopimusta. Vaikka se sisältyykin, voi olla mahdollista neuvotella (ks. Alla) tämän vaatimuksen poistamisesta.

6. Kilpailukielto

Vähemmän yhtäjaksoinen kuin vastuuvapautus on kilpailukieltolauseke, jonka mukaan et voi jättää nykyistä työnantajaa ja mennä töihin kilpailijaan, tyypillisesti tietyn ajan - esimerkiksi vuosi .

Kilpailukieltolausekkeen puuttuminen vie vielä yhden kielteisen pöydältä. Jos lauseke on läsnä, buyout-tilisi tulee sisältää riittävä korvaus kattamaan ajan, jonka kuluessa et voi päästä töihin kilpailijaan. Jos näin on, kilpailukieltolauseke on paljon vähemmän haitallinen. Älä allekirjoita sitä kilpailematta lukematta tätä antaa sinulle hyödyllisiä yksityiskohtia näistä lausekkeista.

7. Koulutus

Jos teollisuutesi muuttuu ja työsi on vanhentunut, osto voi sisältää sinulle mahdollisuuden koulutukseen tai uudelleenkoulutukseen. Tämä voi olla hyödyllistä ja säästää aikaa ja rahaa.

Koulutusetu voi tulla maksetun opetusavun muodossa. Jos koulutus tai koulutus tulee ennen varsinaista erotuspäivääsi, se on vieläkin parempi.

8. Työnvälitys

Koulutuksen ja uudelleenkoulutuksen ohella auttaa saamaan asema uuteen yritykseen voisi asettaa mielesi helposti, kun on kyse "Mitä teen seuraavaksi? "Kysymys.

Työnjako saattaa sisältää sijoituksen nykyisen yrityksen tai muun yrityksen jakaumaan kokonaan. Se voitaisiin yhdistää myös koulutukseen tai uudelleenkoulutukseen.

9. Positiiviset viitteet

Jos koulutusta tai työpaikkojen sijoittelua ei tarjota, lupaus positiivisesta viitekehyksestä voi viedä kauan ja antaa sinulle lisäarvoa.

Vaikka buyout -paketti ei sisällä positiivisen viittauksen lupausta, tämä on yksi pieni etusi, jota sinun pitäisi joka tapauksessa pyytää - varsinkin jos aiot jäädä työvoimaan.

10. Stock Options

Kuten edellä on todettu, jotkut buyout-paketit sisältävät osakeomistuksen osana korvausta.

Jos vastaus on myönteinen, muista kysyä, onko erottamispakettiin kuuluva osakekanta täysin myönnetty. Tämä on kriittinen, koska kaikki (mukaan lukien varastot), joita ei ole kokonaan myönnetty, kun poistut yritykseltä, voidaan menettää.

11. Free Stuff

Uskokaa tai älkää, monet yritykset antavat lähtevän työntekijän viemään heidän kannettavia tietokoneitaan, älypuhelimiaan tai muita laitteita eräänlaiseksi "ei kova tunteiksi" jakaminen lahjaksi. Jos tällaista asiaa ei ole määritelty, se ei haittaa kysyä.

Jos suunnitelmissasi on käydä kauppaa itsellesi, sinulla on mahdollisuus ottaa tietokone tai muu kallis laitteisto mukanasi, voisi pienentää uusien yritysten käynnistyskustannuksia merkittävästi.

12. Negotiable

Koska buyout-tarjous ei todennäköisesti sisällä kaikkea mitä haluat nähdä, joustava ja neuvottelujen kohteena on seuraava paras asia. Se voi olla niin yksinkertaista kuin sanoa, ettet halua kannettavaa tietokonetta, mutta haluat työpöydällesi.

Tai ehkä yrityksen tarjoama työpaikka ei jännitä sinua lähes yhtä paljon kuin kolme kuukautta sairausvakuutuksen kattavuus. Yrityksesi halukkuus räätälöidä buyout - syystä - voi olla tehokas voitto sinulle. Muista: Kaikki on neuvoteltavissa.

Bottom Line

On paljon harkittava, kun tarkastellaan buyout tarjous. Jos oma on myönteinen suhteessa useimpiin tai kaikkiin yllä mainittuihin elementteihin, olette onnekas. Siksi neuvottelu on niin tärkeää. Neuvottelujen avulla voit siirtää palloa lähemmäksi tuomioistuimen puolelle.

Tarjouksen osien lisäksi yrityksen terveydentila, yleinen työtyytyväisyys ja luotettavan taloudellisen neuvonantajan lausunto (jos sinulla on yksi) ovat kaikki osa prosessia, jossa päätetään hyväksyäkö buyout-tarjous .

Yksi keskeinen loppupiste: Jos uskot, että sinua on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti tai buyout on jossain määrin syrjivä, muista etsiä oikeudellisia neuvoja ennen allekirjoittamista.

Saatat myös olla kiinnostunut Olisiko hyväksyttävä varhaiseläke? ja Tasoitusmaksu: erorahaa .