päättää, tarjoaako hedge-rahasto työnantajasi rahoittamalle 401 (k) -suunnitelmalle työntekijöilleen kysymys "voi", mutta "miksi" Vastaus siitä, voiko työnantaja tarjota hedge-rahastoja sponsoroidussa 401 (k) suunnitelussa, ei ole yksinkertainen "kyllä" tai "ei" vastaus. Kun suunnittelija sponsori tarjoaa säästömahdollisuuksia työntekijöilleen, hän ottaa luottamushenkilöstön roolin. Tämä vastuu asettaa etusijalle järjestelyyn kuuluvien varojen hallinnoinnin osallistujille, jotka toimivat yksinomaan parhaiden etujensa mukaisesti. Kun korkean riskin ja pienen likviditeetin sijoitukset, kuten hedge-rahastot, tuodaan sekoittumaan, sijoittajille ei ole avoimuutta.
Monille osallistujille heidän nykyinen 401k on ainoa aktiivinen eläkesäästämisvaihtoehto; ja niinpä ei ole järkevää suunnitelma sponsoroida osallistua tällaiseen ajoneuvoon. Itse asiassa IRS: n asettamien maksuosuuksien vuoksi 401k-suunnitelman mukaan hedge-rahastojen tarkoitus ja johtajiensa aikomukset eivät ole yhdenmukaisia suurimman osan sijoittajien riskinsietojen kanssa.
Suunnittele sponsoreita ja sijoittajia samanaikaisesti molempien pitäisi olla tietoisia yleisesti tunnetuista korkeista kustannuksista ja hallinnointipalkkioista, jotka liittyvät tyypillisesti hedge-rahastoihin. Keskimäärin nämä maksut veloitetaan 20 prosenttia tai enemmän, mikä johtuu pääasiassa rahastonhoitajista, jotka ottavat voitot pois päältä. Muista, että näiden ajoneuvojen tarkoituksena on tarjota päälliköille runsaasti käteistä investointeja riskialttiisiin mahdollisuuksiin, jolloin sijoittajalle ei jää likviditeettiä ja joustavuutta. Sijoituksen ollessa hyvin, rahastonhoitajat tavallisesti ansaitsevat palkkansa välittömästi.
Tämä ei tarkoita sitä, että hedge-rahastoilla ei ole sijaa pitkäaikaisessa sijoitus- ja säästöohjelmassa; kuitenkin kokonaiskuva taloudellisista tavoitteista pitäisi määrittää, missä, milloin ja kuinka paljon näiden ajoneuvojen pitäisi olla osa.