Vuosikorvaus ja vuosipalkka saattavat kuulostaa samanlaiselta, mutta itse asiassa ne edustavat kahta hyvin erilaista toimenpidettä tuloksestasi. Ymmärtäminen, mitä jokainen näistä termeistä tarkoittaa, on tärkeä määritettäessä, kuinka paljon rahaa tuodaan vuosittain. Sen lisäksi on tärkeää ymmärtää, mitä vuotuinen korvauksesi on, jos säästät eläkkeelle veroedun mukaisessa suunnitelmassa.

Vuosikorvaus määräytyy

Vuosikorvaus, yksinkertaisimmin, on yhdistelmä peruspalkasta ja työnantajan taloudellisten etujen arvosta.

• Henkivakuutus
• Vammaisvakuutus
• Maksettu lomat
• Eläkejärjestelyt, kuten 401 (k ) tai 403 (b)
• Voitonjakoehdot
• Sairausloma
• Hyödyt, kuten opetusavustus, lastenhoidon tuki tai kuntosalin jäsenyydet
• Useimmissa tapauksissa saamasi korvaus katsotaan verotettavaksi tuloiksi sisäisen tuloverolain (IRS) kautta. Joitakin poikkeuksia on kuitenkin. Esimerkiksi jos olet ulkomailla työskentelevä valtion työntekijä ja saat elinkorvauksen, tulot olisivat yleensä verovapaita.
• Mikä on vuotuinen palkka?

Vuosipalkka on työnantajan maksama rahamäärä vuoden aikana vastineeksi suorittamastasi työstä. Saama palkka perustuu 40 tunnin työviikkoon, vaikka (jos olet palkalla) palkkaa ei määrätä työtuntien määrästä.

Liittovaltion hallitus määrittelee peruspalkka-ohjeet tietyille työntekijöille, mukaan lukien johtavien, ammatillisten ja hallinnollisten tehtävien hoitajat. Vanhan U.S: n työministeriön sääntöjen mukaan näiden työntekijöiden vähimmäispalkka oli 455 dollaria viikossa. Alkaen 1. joulukuuta 2016 peruspalkkojen määrä nousi 913 dollariin viikossa (ks.

New American Overtime Law

), mutta marraskuussa 2016 Teksasin oikeudenkäynti teki tuon ratkaisun pitoon. (Lue yksityiskohdat

Ylityön maksatussäännöt viivästyvät .) Säännön tarkoitus on varmistaa, että yli 40 tuntia viikossa työskenteleviä palkattuja työntekijöitä maksetaan riittävän ajoissa. Tunneittain palkatut henkilöt saisivat vertailun vuoksi ylityötunteja, jotka ylittävät normaalin tuntipalkkansa tunneilla, jotka he työskentelevät yli 40 tunnin viikolla. Palkkion on oltava vähintään 1,5 kertaa normaali tuntipalkka. (Lisätietoja on kohdassa Palkka vs. tunneittain: kuinka etuja & lait ovat erilaiset .)

Jotta selvität, kuinka paljon palkkasi jakautuu tunneittain, jaat sen summan, maksuaikaa työtuntien lukumäärän mukaan.Oletetaan esimerkiksi, että ansaitset vuosittain 72 000 dollarin palkkaa ja työskentelet 40 tunnin viikolla ympäri vuoden. Ennen veroja sinun palkkasi jakautuu tuntipalkaksi 34 dollaria. 62. Miten vuotuinen korvaus vaikuttaa eläkesäästöön Yksi syy, jonka vuoksi on tärkeää ymmärtää vuotuinen korvaus on, että tietyt eläkesuunnitelmat perustuvat maksuosuuden rajaan siihen määrään, jonka ansaitset. Oletetaan esimerkiksi, että olet ilmoittautunut työnantajan 401 (k) -suunnitelmallesi, joka tarjoaa vastaavan osuuden 50% valittavista palkankorotuksista, enintään 5% vuotuisesta korvauksesta.

Vuoden 2016 vuotuisen korvausmaksun mukaan IRS-vakuutusmaksujen määrää voidaan käyttää määrittämään maksuosuudet 265 000 dollariin. Oletetaan, että vuotuinen korvaus on 360 000 dollaria ja annat koko vuodelle 18 000 dollaria. Työnantajasi pystyy tarjoamaan vain puolet 5%: sta 265 000 dollarista. Voit säästää matematiikan vaivaa, joka on 6, 625 dollaria.

Tietää kuinka paljon työnantajasi pystyy poniin ottelu on välttämätöntä, kun kartoittamalla eläkesäästösuunnitelmasi. Mitä enemmän rahaa saat työnantajallasi, sitä nopeammin investoinnit voivat kasvaa ajan myötä.

Vuosipalkkaa on helppo sekoittaa vuosittaisella korvauksella, mutta eron tunteminen voi auttaa sinua kartoittamaan selkeämpi rahoitussuunnitelma. Kun ymmärrät työpaikkasi kokonaisarvon, on helpompi selvittää, kuinka paljon voit lykätä työnantajan eläkesuunnitelmaan, mitä veloitat verot vuodelle ja kuinka paljon olet jättänyt kulujen kattamiseen. Ei vain, mutta ymmärrys, mitä palkka ja korvaus voi antaa sinulle reuna, jos olet menossa neuvottelupöytään neuvottelemaan palkkaa uudesta työpaikasta tai kysy nykyistä työnantajaa korotuksesta. (Lisätietoja on kohdassa

7 helppoa vaihetta neuvottelussa .)