Oletko koskaan kuvitellut, mikä elämä olisi toisessa työpaikassa tai työskentelisi toisessa maassa? Se ei ollut niin kauan sitten, että tällaisen unelmoituksen pitäisi pysyä juuri sellaisena. Kuitenkin, kun hallitukset ympäri maailmaa edelleen irrottavat rajoituksia siitä, kuka voi ottaa mitä työtä, mahdollisuudet ovat päässeet kaikkialle maailmaan päteviä työntekijöitä varten. Lue lisää siitä, miten tämä muutos tapahtui, ja miten työvoiman liikkuvuus todella toimii.

Mikä on työvoiman liikkuvuus?
Työvoiman liikkuvuus viittaa siihen, että työntekijät voivat helposti liikkua taloudessa ja eri talouksien välillä. Se on tärkeä tekijä talouden tutkimuksessa, koska siinä tarkastellaan sitä, miten työvoima, joka on yksi tärkeimmistä tuotannon tekijöistä, vaikuttaa kasvuun ja tuotantoon.

Työvoiman liikkuvuutta on kaksi ensisijaista tyyppiä: maantieteellinen ja ammatillinen. Maantieteellinen liikkuvuus tarkoittaa työntekijän kykyä työskennellä tietyssä fyysisessä paikassa, kun taas ammatillisessa liikkuvuudessa tarkoitetaan työntekijän kykyä vaihtaa työntyyppejä. Esimerkiksi Yhdysvalloista Ranskaan siirtyvä työntekijä liittyy maantieteellisen liikkuvuuden käsitteeseen. Autoalan mekaanikko, joka muuttaa työpaikkoja lentoyhtiön ohjaajaksi, liittyy ammatillisen liikkuvuuden käsitteeseen. (Katso lisätietoja Rahoitustyö Overseas .

Miksi maantieteellinen liikkuvuus koskee?
Politiikan tekijän näkökulmasta maantieteellisellä liikkuvuudella voi olla merkittäviä vaikutuksia tietyn maan talouteen. Tämä johtuu siitä, että maahanmuuton vaatimusten helpottaminen voi tehdä useita asioita:

1. Lisää työvoiman tarjontaa . Kun yhä useammat työntekijät pääsevät talouteen, yleinen työvoiman tarjonta kasvaa. Työvoiman tarjonnan kasvu ja staattinen työvoiman kysyntä voivat heikentää palkkatasoja.
   

2. Työttömyyden lisääminen. Jos työnantajat eivät vaadi lisää työntekijöitä, työvoiman tarjonnan kasvu voi johtaa työvoiman lieventämiseen. Tämä tarkoittaa, että käytettävissä on enemmän työntekijöitä kuin työpaikkoja. (Lisätietoja tästä on Työllisyysraportti .)
   

3. Lisää tuottavuutta . Kaikki työvoiman tarjontaan lisätyt työläiset eivät ole ammattitaitoisia. Työntekijöihin kohdistuva virtaus voi lisätä tuottavuutta, jos he tuovat erikoistuneita taitoja työpaikalle, vaikka he saattaisivat työntää olemassa olevia työntekijöitä, jotka ovat vähemmän tuottavia. (Asiaan liittyvien lukujen osalta katso Talouden indikaattorit: Työntekijöiden kustannusindeksi (ECI) )

Maantieteellisen liikkuvuuden saavuttaminen ei ole pelkästään taloudellinen asia. Se voi olla myös valtion itsemääräämisoikeus ja hallituksen valvonta. Loppujen lopuksi hallitukset ovat myös huolissaan turvallisuudesta, ja täysin avoimet rajat merkitsevät sitä, etteivät hallitukset ole varma siitä, kuka tai mihin tulee heidän maansa. Vaikka lisääntynyt maantieteellinen liikkuvuus yleensä vaikuttaa myönteisesti talouteen, se on myös yksi ensimmäisistä tavoitteista, joita aiheutuu sekä kansalaisten että heidän edustajiensa vihan muodostumisesta.Maahanmuutto on jo kuuma-painike, sekä Yhdysvalloissa että ulkomailla.

Maantieteellisten rajoitusten vähentäminen on mahdollista useilla eri tavoilla. Valtioiden välillä se toteutetaan sopimuksilla tai taloudellisilla sopimuksilla. Maat voivat myös lisätä työntekijöiden käytettävissä olevien viisumien lukumäärää tai vähentää sen saamista. Esimerkiksi Euroopan unionin jäsenyyttä hakeneilla mailla on vähemmän rajoituksia työntekijöiden liikkumiseen jäsenten välillä, mutta voivat silti asettaa tiukat rajoitukset työvoiman liikkuvuuteen kolmansista maista.

Maantieteellisen liikkuvuuden parantaminen riippuu viime kädessä yksittäisistä työntekijöistä. Jos taloudellisia mahdollisuuksia ei ole saatavana eri maissa tai nykyisen maan eri osissa, todennäköisyys muuttaa työntekijää vähenee.

Miksi ammatillista liikkuvuutta koskeva kysymys on?
Työntekijöiden siirtyminen työstä tietyllä teollisuudenalalla eri toimialalle määrittelee, kuinka nopeasti talous voi kehittyä. Esimerkiksi, jos ammatillista liikkuvuutta ei olisi, olisi edelleen metsästäjä-kerääjiä, koska kukaan ei olisi voinut tulla maanviljelijöiksi tai asiantuntijoiksi. (999). Ammattimaisten liikkuvuusrajoitusten helpottaminen voi tehdä useita asioita:

Lisää työvoiman tarjontaa tietyillä teollisuudenaloilla

1. . Alemmat rajoitukset aiheuttavat työmiehille helpompaa siirtymistä eri teollisuuteen, mikä voi tarkoittaa sitä, että työvoiman kysyntä on helpompi täyttää. Alhaiset palkkatasot
   

2. . Jos työmiehille on helpompaa päästä tietylle toimialalle, työvoiman tarjonta kasvaa tietyn kysynnän vuoksi, mikä laskee palkkatason, kunnes tasapaino saavutetaan. (Lisätietoja Pienimmän palkan tutkiminen ja Phillips-käyrän tarkastelu .) Anna kasvavien toimialojen kasvaa
   

3. . Jos talous siirtyy kohti uusia toimialoja, työntekijöiden on oltava käytettävissä tämän alan yrityksille. Työntekijöiden puute merkitsee sitä, että kokonaistuottavuus voi heikentyä negatiivisesti, koska ei ole tarpeeksi työntekijöitä tarjoamaan palvelua tai työskentelemään koneiden valmistuksessa. Työvoiman liikkuvuutta voidaan rajoittaa määräyksillä. Lisensointi-, koulutus- tai koulutusvaatimukset estävät työvoiman vapaan kulun yhdestä toimialasta toiseen. Esimerkiksi rajoitukset rajoittavat lääkärin tarjontaa, koska erikoistumiskoulutus ja lisensointi edellyttävät työskentelyä kyseisessä ammatissa. Siksi lääkärit voivat hallita korkeampia palkkoja, koska lääkärien kysyntä ja rajoitettu tarjonta lisää tasapainopalkkaa. Tämä pakottaa tyydyttämättömät työvoiman jäsenet aloihin, joilla on vähemmän rajoituksia, pitämällä palkkataso alhaisemmalla työvoiman tarjonnalla verrattuna vaaditun työvoiman määrään.

Työvoiman liikkuvuus: kaksi näkökulmaa

Työvoiman liikkuvuus vaikuttaa työntekijöihin kahdella tasolla: kokonaistasolla ja henkilökohtaisella tasolla.
Henkilökohtaisella tasolla työvoiman liikkuvuuden lisääminen antaa työntekijöille mahdollisuuden parantaa taloudellisia tilanteitaan. Jos työntekijät saavat kouluttaa uusia työpaikkoja, siirtää paikkoja tai hakea korkeampia palkkoja, he todennäköisemmin onnistuvat työskentelemällä, mikä voi vaikuttaa myönteisesti tuottavuuteen. Työntekijät, jotka eivät tunne ikuisesti alhaisia ​​palkkoja tai työpaikkoja, joilla on vain vähän etuja, pyrkivät jatkuvasti etsimään parempia asemia, mikä myös helpottaa uusien toimialojen houkuttelemista pätevimmillä hakijoilla tarjoamalla parempia etuja.

Kokonaistasolla viitataan koko talouteen. Missä määrin työvoimat ovat liikkuvia voivat vaikuttaa siihen, kuinka nopeasti talous voi sopeutua teknologisiin muutoksiin, kuinka nopeasti kilpailuetuja voidaan hyödyntää ja miten innovatiiviset alat kehittyvät. Työvoiman liikkuvuuden rajoitukset joko maantieteellisesti tai ammatillisesti voivat hidastaa kasvua vaikeuttaen yrityksiä palkkaamaan tuottavia työntekijöitä. Samalla rajoittamaton työvoima voi vähentää palkkoja tietyillä teollisuudenaloilla ja luoda työttömyyttä. (Lisätietoja on kohdassa

Kilpailukykyiset edut .) Johtopäätös

Työntekijöiden liikkuvuus paranee, samoin työntekijöiden elämä ympäri maailmaa. Työntekijät pääsääntöisesti pystyvät paremmin maksamaan työpaikkoja ja parantamaan heidän elantonsa tilanteissa, kun heitä kohdellaan vähemmän, missä he voivat liikkua ja mitä ammatteja he voivat hakea. Samalla yritykset parantavat, koska työntekijät saavat parempaa koulutusta ja oikea työntekijä voi vuokrata. Taloudet parantavat tuottavuuden paranemista.