Oletko kärsinyt taloudellisesta stressistä? Asuntolainoista opintolainoihin lääketieteellisiin laskuihin eläkkeelle siirtymiseen useimmilla on rahaa, jotka painavat heille. Työnantajan tarjoama taloudellinen hyvinvointiohjelma voi auttaa lievittämään tätä stressiä antamalla sinulle välineitä, joilla paremmin hallinnoit rahan haasteita.

Yhä useammat yritykset tarjoavat näitä ohjelmia, koska he ovat tunnustaneet, että työntekijät eivät ole eniten tuottavia, kun he häiritsevät taloudellisia ongelmia. Työntekijät eivät myöskään ole eniten tuottavia, kun he eivät pääse töihin, koska heillä ei ole varaa hätäautojen korjaukseen - tai kun he ovat poissa, koska stressi on heikentänyt immuunijärjestelmää ja tehnyt heistä sairaita. Taloudelliset hyvinvointiohjelmat auttavat työntekijöitä ymmärtämään budjetointia, investoimalla, säästämään korkeakouluille ja maksimoimaan työpaikan edut, kuten terveydenhuollon säästötilit ja 401 (k) s.

Miten he työskentelevät

Näiden ohjelmien ajatus on, että rahaongelmia rasittavat työntekijät eivät toimi niin hyvin kuin ne, joilla on talouden hallinta. Huolestut, jotka eivät ole välttämättömiä hätäkuluille, koska he eivät pysty maksamaan luottokorttiliskejä tai eivät pysty täyttämään kuukausittaisia ​​taloudellisia velvoitteitaan, voivat pitää henkilökuntaa tekemästä parasta työtä.

Ohjelmat räätälöidään jokaiselle yritykselle työntekijöiden tarpeiden mukaan. Ne annetaan yleensä verkkosivustolla, mutta ne voivat myös tarjota tukea puhelimitse ja verkkokeskusteluineen sekä seminaarien tai työpajojen kautta sekä henkilökohtaisesti, henkilökohtaisesti tapahtuviin kokouksiin taloussuunnittelijoiden kanssa. Tavoitteena on auttaa työntekijöitä tuntemaan paremmin heidän taloudelliset tottumukset ja käsittelemään taloudellisia asioita, joita he voivat kohdata elämänsä eri vaiheissa, mieluiten ennen ongelman syntymistä tai kun se on pieni ja hallittavissa, toteaa sertifioitu rahoitussuunnittelija Jeff Dorfman, liiketoiminnan kehityspäällikkö ja vanhempi neuvonantaja Ascende Wealth Advisersin kanssa, SEC-rekisteröity sijoitusneuvontayritys, joka palvelee yritysohjelmia.

Odottaa aloittaa arvioinnin ja päästä verkkokurssit, videot, infografiat, opetuspelit, rahoituslaskimet ja rahoitusohjelmistot. Sinulle tarjotaan koulutusta esimerkiksi seuraavista aiheista:

• Kuinka suojata kotitaloutesi tulonmenetyksiä, jos elatusavustaja kuolee yllättäen tai sairauden tai vamman vuoksi ei onnistu.
• Miten minimoida lääketieteelliset kustannukset vaarantamatta terveys
• Miten säästää ja sijoittaa eläkkeelle, jotta et jää asumaan yli pesän muna
• Kuinka päästä ulos ja jäädä pois velasta
• Kuinka selvittää, kuinka paljon tarvitset säästääksesi ja miten investoida eläkkeelle
• Miten säästää ja sijoittaa lapsesi kasvatukseen
• Miten luodaan tahto
• Miten luodaan talousarvio
• Kotitalouden ostaminen ja rahoittaminen
• Hätätilanteen luomisen tärkeys Rahasto
• Miten säästää lyhytaikaisiin tavoitteisiin
• Miten hyödyntää opintotuen tai opintolainan takaisinmaksun apuohjelmia työssä
• Miten käsitellä henkilökohtaista konkurssiota
• Miten päästä kiinni, jos olet takana verojen maksamisesta
• Mitä tehdä, jos sinulle tarjotaan eläkevakuutus
• Miten yllättävää rahavoittoa hallitaan

< !--3 ->

Kustannukset

Toisin kuin sairausvakuutus ja muut etuudet, joista työnantajat ja työntekijät jakavat kustannukset, työntekijöiden taloudellinen hyvinvointiohjelmat ovat tavallisesti vapaa etu, joka maksetaan kokonaan työnantajalta - tai ainakin se on ohjelmien ylläpitäjät sanovat olevan ihanteellinen. "Assurance suosittelee aina, että työnantajat tekevät kaikki taloudelliset hyvinvointiohjelmat työntekijöilleen nollakustannuksin", sanoo Jill Micklow, sairausvakuutusalan konsultti Schaumburgissa, Ill. "Itsenäisen vakuutusmeklinnan Assurancein työntekijöiden etuusryhmässä". este markkinoille pääsylle ja kasvattaa sitoutumista menestyksestä ", hän sanoo. Anthony Del Porto, markkinointijohtaja, Questis, Inc., taloudellinen hyvinvointiohjelman tarjoaja Charlestonissä, kertoo, että Questis-alusta, mukaan lukien puhelut neuvonantajille, on vapaa työntekijöille, jotta vältetään yhteinen ongelma ihmisiltä, ​​jotka eivät pyydä auttaa heidän rahoistaan, koska heidän on maksettava tuesta.

Yksityisyydensuoja

Saatat olla epäröivä avata töissäsi taloudesta. Useimmat ihmiset eivät halua heidän pomoaan tai työtovereitaan tietävän, että he kamppailevat taloudellisesti. He saattavat tuntea olevansa hämmentyneitä tai he saattavat olla huolissaan siitä, että heitä pidetään vähemmän toivottavana työntekijänä, jos joku katsoo heille rahan vastuutonta - tuomion, joka saattaa tuntua epäoikeudenmukaiselta, jos heitä kohtaan on enemmän taloudellisia velvoitteita kuin he voivat mukavasti käsitellä .

Taajuuden vastakkaisessa päässä työntekijät, joiden taloudet ovat hyvin hallinnassa, saattaisivat mieluummin pitää nämä tiedot itselleen, jotta he eivät näy tai kohdeltaisi eri tavalla. "Yksityisyydensuoja on yleensä suurin este työntekijöiden voittaessa työskennellessään työnantajan kanssa tarjoten taloudellista hyvinvointiohjelmaa", Dorfman sanoo. "Meillä kaikilla on yksityisyydensuojaa, kun kyseessä on taloudemme, ja ne ovat selkeästi yhdistetty, kun työnantaja sponsoroi ohjelmaa. "

Ohjelman ylläpitäjät sanovat, että työntekijöille on olemassa keinoja varmistaa, että heidän henkilökohtaiset tiedot pysyvät yksityisinä riippumatta siitä, he suorittavat verkon taloudellista arviota, osoittavat työharjoittelunsa heidän lounastauollaan tai kokouksessaan taloudellinen neuvonantaja. Del Porten mukaan "With Questisin kanssa emme anna työnantajan nähdä mitään tietyn työntekijän henkilökohtaisia ​​tietoja, mukaan lukien siitä, onko tietty työntekijä allekirjoittanut ohjelman käytön. "Questis-sovellus on isäntänä eri verkkosivuilla työnantajan kotisivulta, ja työntekijät voivat rekisteröityä anonyymisti antaen heille mahdollisuuden hyötyä ohjelmasta ilman pelkoa identiteettinsä paljastamisesta.

Dorfman sanoo, että useimmissa tapauksissa työnantajat käyttävät kolmannen osapuolen toimittajia tarjoamaan taloudellisia hyvinvointiohjelmia; yritykset eivät suorita itse ohjelmia. Työnantajien on tehtävä selväksi, että myyjä ei jakaa tunnistettavia tietoja heidän kanssaan.

Online-ohjelmat saattavat olla suosittuja, koska ne helpottavat yksityisyyden ja nimettömyyden tarjoamista niin kauan kuin ne ovat asianmukaisesti jäsenneltyjä."Henkilökohtaiset työpajat eivät tyypillisesti saa osallistujia tai vuorovaikutusta työnantajat odottavat, koska monet työntekijät ovat huolissaan siitä, että heidän pomo tai työtoverit saattavat nähdä heidät älyttömänä tai huonompana", sanoo Enrichin markkinointipäällikkö Edgar Rodriguez. org, taloudellinen hyvinvointiohjelman kehittäjä ja ylläpitäjä. "Vakiintuneet taloudelliset hyvinvointiohjelmat salaavat yleensä kaikki arkaluonteiset tiedot ja pitävät käyttäjätietoja yksityisinä, koska heillä on työntekijälle luottamusvelvollisuus. Tämä ei kuitenkaan aina ole mahdollista, joten työntekijöiden tulisi aina lukea heidän taloudellisen hyvinvointinsa yksityisyydensuojaa, varmasti, hän lisää.

Vakuuttamattomien neuvojen varmistaminen

Saatat ihmetellä, onko työnantajan taloudellisen hyvinvointiohjelman kautta saatava taloudellinen neuvonta neutraali ja etusijalla etenkin, jos olet turhautunut yrityksen muihin etuihin, kuten 401 (k) suunnitelma, jossa on kalliita sijoitusvaihtoehtoja. "Työnantajien tulisi olla varovainen, kun he valitsevat taloudellisen hyvinvointipalvelujensa tarjoajansa varmistaakseen, että he ovat puolueettomia eivätkä ole sidottuja mihinkään tuotteeseen tai palveluun", Micklow sanoo.

Jos suunnitelma yrittää ohjata sinua kohti tiettyjä palveluntarjoajia tai investointeja, ole varovainen. Jos se tarjoaa yleisiä neuvoja ja pääsyä luottamuksellisiin ammattilaisiin, kuten YKP: iin, jotka ovat velvollisia täyttämään luottamusstandardin, se on hyvä merkki. "Useat edut ovat taloudellista hyvinvointia, mutta eivät ole lainkaan - esimerkiksi edullisia ostosivustoja", Del Porto sanoo. "Korkealaatuinen taloudellinen hyvinvointisuunnitelma tarjoaa kohdennettua koulutusta omasta tilanteestasi, tarjoaa innovatiivisia työkaluja, jotka helpottavat rahoitusta, määrittävät korkealaatuisia talousratkaisuja ja antavat mahdollisuuden ihmisten taloudellisiin neuvonantajiin. "

Rodriguez sanoo, että online-ratkaisut, kuten Enrich, eivät myy tai edistä rahoitustuotteita tai -palveluita työntekijöille. Ja Dorfman sanoo, että bias "ei todellakaan ole yleinen asia, koska taloudelliset hyvinvointiohjelmat auttavat työntekijöitä tunnistamaan taloudellisia heikkouksia ja lisäämään heitä työkaluilla ja tietämyksillä, jotta he voivat puuttua taloudelliseen elämäänsä. Sanotaan, että jos olet tekemässä taloudellinen neuvonantaja henkilökohtaisista taloudellisista asioista wellness-ohjelman kautta, haluat varmistaa, että neuvonantaja toimii luottamuksellisena ja hyväksyy kyseisen standardin. Työntekijöiden tulisi edelleen vetää neuvonantajansa, jos he etsisivät itseään tarkastelemalla heidän valtakirjansa, tutkimalla tietueitaan sopivilla virastoilla ja tekemällä kysymyksiä metodologisista, korvaavista ja palvelustandardeista. " . Miten maksimoida edut

Del Porton mukaan on kolme avainta, joilla saat kaiken irti työnantajallesi taloudellinen hyvinvointiohjelma:

Käytä sitä usein.

1. Syötä niin paljon taloudellisia tietoja kuin mahdollista, jotta saat parhaan kuvan talouksista.
2. Seuraa neuvojasi ehdotuksia.
3. Rodriguez sanoo, että on tärkeää ottaa alkuvaihe ja kirjautua ensimmäistä kertaa, kun taas Dorfman neuvoo, että selvittäminen missä tarvitset apua ja selkeä ja saavutettavissa oleva ensimmäinen tavoite auttaa sinua hyödyntämään ohjelmaa.) Jos yrityksesi ei tarjoa taloudellista hyvinvointiohjelmaa ja haluat yhden, Del Porto ehdottaa henkilöresursseja tai etuja ohjaajalta, sillä se ei edes ole heidän tutkansa.

Dorfman uskoo, että yksi tai kourallinen työntekijä voi vaikuttaa enemmän työntekijän etuihin kuin he ajattelisivat. "Yksinkertainen huomautus hyödyllisyydelle, joka pyytää heitä tutkimaan taloudellista hyvinvointia, voi olla mikä joku tarvitsee aloittaa pallon pyörimisen", hän sanoo. Rodriguez yhtyy toteamukseen, että henkilöstöosastot etsivät aina uusia tapoja parantaa työntekijöiden sitoutumista ja elämänlaatua, ja koska taloudellinen hyvinvointi on osoittautunut korkealla investointien tuotolla työnantajille, he ovat avoimia investoimaan näihin aloitteisiin.

Bottom Line

Rodriguez huomauttaa, että työntekijöiden taloudelliseen hyvinvointiohjelmaan osallistuminen voi säästää tuhansia dollareita vuodessa, ja saamasi koulutus voi auttaa sinua säästämään enemmän kuin voitte saada korottamalla. Ja vaikka rasvan korotus saattaa tuntua parhaalta ratkaisulta taloudellisiin vaikeuksiin, jos huomattava palkankorotus ei ole horisontissa, paras ratkaisu on kouluttaa itseäsi tavoista saada parhaansa mitä sinulla on.

Vaikka olette odottamassa lähitulevaisuudessa siirtymistä sosioekonomisiin tikkaisiin, oppiminen, miten hallinnoit rahaa paremmin, auttaa sinua hyödyntämään eniten lisäetuja. Selvitä, tarjoaako yrityksesi työntekijän taloudellinen hyvinvointiohjelma, minkä jälkeen voit jakaa 30 minuuttia, tunnissa tai mitä tahansa, mitä voit hallita joka viikko käyttämään sitä.

ja Pitäisikö pureskella hammaslääketieteellistä vakuutusta? )