Uber tekee sen. Lyft tekee sen. Niin teki Sprig ja Homejoy viime aikoihin asti.

Sen lisäksi, että ne ovat osa-ajan taloutta, nämä aloittelijat luokittelevat tai luokittelevat työntekijänsä urakoitsijoina eikä työntekijöinä. Se on epätavallinen lähestymistapa palkkaamiseen ja on ollut osuma venture capitalists ja työntekijät samankaltaisia.

Sherpa Venturesin, Silicon Valley -perustaisen VC-yrityksen raportin mukaan investoinnit kysynnän mukaisiin talouksien aloituspisteisiin ovat yli kaksinkertaistuneet $ 1: een. 6 miljardia euroa vuoteen 2013 mennessä. Osa rahavirta-infuusion syystä oli aloitusyritysten liiketoimintamalli, joka perustui palveluntarjoajien armeijaan ja huolehtiakseen asiakkaiden vetämisestä. Raportti viittasi tähän työllisyysmalliin "freelance-markkinapaikaksi" ja totesi, että "pysyvä tuntipalkkaisuus on syvällisesti tehoton kaikille osapuolille. "Tarjolla oleva talouden aloituspisteiden ns. Urakoitsijat pitivät työluokitusta myös siksi, että ne antoivat heille mahdollisuuden hankkia rahaa heikossa taloudessa käyttämällä olemassa olevia voimavarojaan tai varojaan.

Hyväksytty liiketoimintamalli oli nyt muuttumassa. Useat aloitusyritykset, kuten Sprig ja Instacart, ovat ottaneet käyttöön perinteiset työluokitukset. Mutta mega-arvostuksen aloittajat Uber ja Lyft ovat tilalla ja taistelevat tuomioistuinten tapauksia säilyttää oikeutensa luokitella kuljettajat urakoitsijoiksi. Tässä artikkelissa tarkastellaan tämän lähestymistavan ja sen tulevaisuuden käynnistysmotivaatiota. (Katso lisää 4 Haasteet Uber tulee kohtaamaan seuraavina vuosina .)

Miksi työntekijät luokitellaan urakoitsijoiksi?

Toisin kuin perinteinen Silicon Valley -käynnistysmalli, jossa mittakaava saavutetaan parilla insinööreillä, jotka työskentelevät rajoitetuilla resursseilla, on-demand -käynnistys vaatii voimakkaan infuusion resursseja palveluntarjoajien ja infrastruktuurin muodossa. Uberilla oli esimerkiksi 160 000 kuljettajaa vuoden 2014 lopussa. Tämä merkitsee vastaavaa määrää autoja. Itsenäisesti Uberin olisi mahdotonta ostaa tai vuokrata niin paljon autoja.

Tämän lisäksi työntekijöiden luokitteleminen työntekijöinä rasittaa aloitusyrityksiä lisäkustannuksilla ja veloilla, kuten ylitöillä, ajoneuvovakuutuksilla ja sairausvakuutuksilla. Kumulatiivisesti nämä kustannukset lisäävät huomattavaa määrää ja vaikuttavat negatiivisesti voittomarginaaleihin. Kustannustensa palauttamiseksi talouden aloittaneiden yritysten on lisättävä palveluidensa hintaa. Tämä puolestaan ​​voi vaikuttaa niiden tulojen ajonopeuksiin.

Mutta heidän nykyinen freelancereiden palkkausstrategia rikkoo IRS: n voimassa olevia työn luokittelua koskevia säännöksiä. IRS: n ohjeissa mainitaan kolme valvontaa, jotka tekevät yksilön itsenäisen urakoitsijan: käyttäytymisen valvonta, varainhoidon valvonta ja työntekijän suhde työntekijöihin.Toisin sanoen yrityksen omistajan on voitava antaa työntekijöille mahdollisuus työskennellä omaan tahtiinsa, käyttää omia voimavarojaan ja laatia omat käytännesäännöt asiakkaiden kanssa.

Useiden aloitusyritysten tarjoamat koulutukset ja ohjeistukset ovat kuitenkin käyttäytymisen hallintaa. Lyftin reittiohjeet kuljettajiinsa nyrkkijoukkojen matkustajille on sama kuin käyttäytymisen valvonta. Samoin Postmates ja Instacartin työntekijät sekä useat muut aloittajat vaativat käyttävän univormuja ja vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa.

Matkustaminen urakoitsijalta työntekijälle

Jatkuva painostus tiedotusvälineiltä, ​​poliitikot ja oikeusjuttujen uhka uhkaa muuttaa nykyistä liiketoimintamallia. Uber hiljattain menetti Kalifornian työministeriön kuljettajan työvoiman luokittelua koskevan oikeudenkäynnin. Komission päätöksen mukaan Uber maksaa 4 000 dollaria kuljettajalle ylitöiden tekemiseen. Uber valittaa päätöksestä, koska se voisi mahdollisesti avata tulisijoja lisäämällä työntekijöiden korvauksiin liittyviä lisäkanteita.

Muut aloittajat joutuivat sisään ennen urakoitsijan oikeusjuttuja. Instacart ja Sprig ovat muuttaneet urakoitsijansa työntekijöille. Molempien yhtiöiden toimitusjohtajat väittävät, että vaikka liikunta saattaa vahingoittaa heidän tulostaan, he toivovat voivansa korjata vajauksen korkeamman asiakastyytyväisyyden ja myöhemmin kasvaneiden tulojen avulla pitkällä aikavälillä. Tämän etupuolen tietue on kuitenkin sekaisin. Esimerkiksi kaksi startupia - Zirtual ja Homejoy - taittuneet äskettäin työntekijöiden huonolaatuisuuden vuoksi. Mutta muut aloittajat väittävät, että heillä on ollut myönteinen kokemus urakoitsijoiden uudelleenluokittelusta työntekijöinä.

Sprig ja Instacart ovat riittävän pieniä, jotta siirtyminen olisi rajallinen vaikutus niiden alareunaan. Uber - maailman tunnetuin talouden elvytystoiminta - on liian kaukana tien muutoksen tekemisessä. Kalifornian työväenpuolueen työvaliokunnan päätöksestä tekemällään muutoksenhakuajankohdalla asianajajan ulkopuolinen neuvonantaja ilmoitti, että yrityksen olisi muutettava liiketoimintomalliaan tuomion noudattamiseksi. "Ei olisi tiukkoja aikatauluja, ja tämä itsemääräämisoikeus ja joustavuus (Uberin kuljettajille) ei voisi olla, hän sanoi. Arun Sundarajan, NYU-professori, joka tutkii kysynnän mukaista taloutta, nykyiset työn luokitukset ovat "vanhentuneita" ja siirtyminen työntekijöiltä urakoitsijoille on paradigmainen siirtyminen monoliittisten organisaatioiden teollisesta aikakaudesta verkottuneeseen yhteiskuntaan. Sundarajan mukaan työlainsäädännön olisi perustuttava työllisyyden "hienojakoisiin erotteluihin", ja palkkatuki, kuten terveydenhuolto, työtapaturmavakuutus jne., Olisi oltava yleismaailmallinen. "Heidän ei tulisi tulla yksinoikeuksiksi vähättelevälle palkansaajalle", hän kirjoitti

Financial Times -lehdessä. Mutta Sundarajanin toimituksessa viitattu työntekijäbändi on tuskin vähentynyt. Suurin osa Yhdysvalloissa työskentelevistä työntekijöistä on työntekijöitä freelancereiden sijaan.Tämä numero sisältää myös merkittäviä teknologiayrityksiä kuten Google Inc. (GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0. 64% Created with Highstock 4. 2. 6 ) ja Facebook Inc (FB FBFacebook Inc.180. 17 + 0. 70% Luotu Highstockilla 4. 2. 6 ). Koko laitteen ja työntekijän etuuksien purkaminen ei ole mahdollista ottaen huomioon numerot. Uuden työntekijäryhmän määritteleminen yksinomaan kysynnän mukaiselle taloudelle riippuu todellisuudessa talouden talouteen liittyvien sovellusten määrästä ja käyttäjien luottamuksesta. Bottom Line

Taloudellisessa taantumassa suosittu talous kasvoi lisätulojen ansaitsemiseksi. Se on sen jälkeen vahvistanut itselleen pätevän ja merkittävän työn lähteen monille. nykyiset työvoiman luokittelusta johtuvat säännöt eivät kuitenkaan tunnusta, että ne osallistuvat kysyntälähtöiseen talouteen laillisena sopimustyönä. Kommentoijat ja asiantuntijat ovat ehdottaneet, että uuden työntekijäryhmän luominen - joka siirtyy freelancetalouden keilojen välille - työlainsäädännön mukaan voisi ratkaista ongelman.