a:

Lähes kaikki työnantajat aiheuttavat työntekijöilleen aiheutuvat kustannukset pelkästään heidän palkkojensa takia. Monet näistä kustannuksista katsotaan "poikkeuksellisiksi" eduiksi, ja niihin sisältyy esimerkiksi sairausvakuutuksia, aterioita tai kuljetuspalveluja. Lapsilisää laskettaessa työnantajien on ennen kaikkea tunnistettava, mitkä heidän eduistaan ​​katsotaan palkattomiksi. Tämä ei ole aina helppoa; Työvaliokunnan työvaliokunta katsoo esimerkiksi ylityön olevan hyötyä, kun taas muut virastot pitävät ylitöitä osana työntekijän palkkaa. Kun kaikki luontoisedut tunnistetaan ja niille annetaan kustannusarvo, ne voidaan koota yhteen ja jakaa vuodessa keskimäärin käytettävissä olevien työtuntien lukumäärän keskimääräisen luontoisedun hinnan selvittämiseksi.

Oikeiden dollarikustannusten määrittäminen etuuksiin ei ole aina helppoa, sillä jotkut hyödyt, kuten loma-ajat, ovat luonteeltaan aineettomia. Hyödykearvon määrittämissääntöjä käsitellään sisäisessä tulovirastossa tai IRS: ssä, julkaisussa 15-B. Tavallisin arvon määrittämismenetelmä on yleisen arvostusjärjes- telmän avulla, joka pyrkii tarjoamaan oikeudenmukaisen markkina-arvon tarjoamiin etuuksiin.

Toinen tapa edustaa luontoisetuja on "hyötykuorman" laskenta. Voit tunnistaa organisaation hyötykuorman jakamalla kaikkien työntekijöiden etumaksut kokonaispalkkakustannuksin. Ehkä tärkein syy laskea luontoisetuja on hyödyntää IRS: n tarjoamia verovähennyksiä tiettyjen etujen osalta. Esimerkiksi työnantajien työntekijöiden puolesta maksamat sairausvakuutusmaksut ovat verovapaita ja verovähennyskelpoisia.