a:

Työvoimatoimiston yleisesti määrittelemät ehdolliset työntekijät ovat "henkilöitä, jotka eivät odota työtään tai jotka ilmoittivat, että heidän työpaikat ovat väliaikaisia". Ehdollisina työntekijöinä pidetään muun muassa itsenäisiä urakoitsijoita, osa-aikaisia ​​tai väliaikaisia ​​työntekijöitä, kausityöntekijöitä, vuokrattuja työntekijöitä, freelancereita ja itsenäisiä urakoitsijoita tai konsultteja. Työvaliokunnan työvaliokunta tekee kyselyjä arvioidakseen ehdollisten työjärjestelyjen kokonaismäärän ja koostumuksen.

Epävirallisten työntekijöiden kriteerit

Työntekijöiden epävirallisista, ei-perinteisistä työntekijöistä tehdyt arviot jaetaan kolmeen luokkaan:

1. Palkansaajien, jotka odottavat työpaikkansa kestävän yhden vuoden tai vähemmän, ja jotka ovat olleet nykyisessä työpaikassaan yhden vuoden ajan tai vähemmän.

2. Työntekijät, mukaan lukien itsenäiset ammatinharjoittajat tai itsenäiset urakoitsijat, jotka odottavat työpaikkansa kestävän yhtä vuotta tai vähemmän.

3. Kaikki työntekijät, jotka eivät odota työnsä kestävyyttä, vaikka he olisivat työskennelleet yli vuoden ajan.

Näitä luokkia käytetään eri arvioihin riippuen siitä, mitä toimisto haluaa mitata. Yhdysvaltain työministeriö on antanut toimiluville mahdollisuuden arvioida epävirallisten työntekijöiden vaikutuksia ja antaa suosituksia tulevasta hoidostaan.

Ehdolliset työntekijäsuhteet tarjoavat yleensä työnantajalle ja työntekijälle lisää joustavuutta. Lisäksi nykyiset työlainsäädännöt ja verosäännökset kannustavat yrityksiä etsimään epävirallisia työntekijöitä. Esimerkiksi työnantaja voi välttää tilapäistyöntekijöitä sosiaaliturvamaksujen, sairausvakuutusten, lähdeverokulujen, työttömyysvakuutuksen, havaittujen lomien ja työntekijöiden palkkojen ja muiden työvoimakustannusten välttämiseksi.