Featherbedding kuvaa käytäntöä, jossa yritykset palkkaavat enemmän työntekijöitä kuin ovat välttämättömiä tietyn tehtävän suorittamiseksi. Sosiaaliyhdistykset vaativat sääntöjä, joilla pyritään varmistamaan, että työntekijät pysyvät työssä, kun työ- tai palkkojen väheneminen on välitön ulkoisten tekijöiden takia, kuten teknisiä muutoksia ja kysynnän vähenemistä. Usein nämä teknologian muutokset tai yrityksen tuotteiden tai palveluiden kysyntä johtavat siihen, että yritys irtisanoo ylimääräiset tai "fluff" -työvoiman työntekijät.
Sosiaaliet vaativat joskus, että työtuotteita lisätään työtuotteisiin työntekijöiden suojelemiseksi tulevasta työttömyydestä. Featherbedding aiheuttaa jännitteitä yrityksen ja yhdistyksen johtoelimen kesken, koska yritykset, jotka haluavat alentaa kustannuksia, eivät halua maksaa enemmän kuin heillä on, kun taas ammattiliitot pyrkivät varmistamaan jäsentensä työllistämisen kaikin keinoin.
Lisätietoja aiheesta Makrotalouden analyysi ja Työllisyysraportti .
Tätä kysymystä vastasi Chizoba Morah.
Sinun pitäisi maksaa joku luo eläkejärjestely?
Kukaan ei halua maksaa apua, mutta voi olla tarpeen pudota ylimääräinen käteinen oikeaan eläkejärjestelyn apuun.
Miten joku tekee rahaa myydään?
Lyhyet myyjät ansaitsevat rahaa vedontamalla, että heidän myymänsä varastot laskevat. Jos varastossa laskee, lyhyt myyjä ostaa sen takaisin alhaisemmalla hinnalla ja palauttaa sen lainanantajalle.
Miten joku saa nimityksen Magna Cum Laude?
Löytävät merkityksen ja alkuperän termi magna cum laude, akateeminen nimitys, jota käytetään palkitsemaan kunniatohtoriopiskelijoita korkeakouluissa.