Yrittäjyys ja suuryritykset eivät perinteisesti käy käsi kädessä. Innovaatio näyttää olevan varattu aloittelijoille, joilla on uusia ideoita tuotteita ja palveluita varten, jotka vetovoimaisia ​​veistettyjä markkinoita suosivat. Suurin osa yritysmaailmasta ei kuitenkaan toimi käynnistyksen yhteydessä. Pikemminkin he työskentelevät isossa yrityksessä uransa aikana.

Suuressa yrityksessä työskentelevien henkilöiden etuja ovat työturvallisuus, runsaat edut, vahvistetut verkostoituminen ja koulutusmahdollisuudet. Monet alkavat suuryrityksissä ja käyttävät niitä laukaisupeileinä myöhempien uramahdollisuuksiensa puolesta. Toiset huomaavat, että suurten yritysten mukavuus ja laaja soveltamisala sopivat täydellisesti urakehitykseen. Haittapuolena on, että työntekijät ovat vaarassa kadota työntekijöiden meressä. Joskus kilpailu tuntuu niin kovaa, että yksilöiden on vaikea erottua joukosta.

Yrittäjyydellä on kuitenkin paikka jokaisessa yrityksessä, kunhan ongelman ratkaisemiseen ja tuottamiseen tarvitaan ongelmia. Vaikka aloittajat kannustavat innovaatiota, koska niiden on päästävä markkinoille, suuryritysten on innovoinnuttava kilpailemaan teknologian häiriöitä ja kehittyviä markkinoita vastaan. Joten, miten me kiinni kuin "intrapreneur" suuressa yrityksessä? Yrittäjähenki lisää lisäarvoa, ylikellotus tunneina. Vaiheet, jotka tulevat työelämän ulkopuolelle, edellyttävät innostusta, ryhmätyötä, ystävällistä luonnetta ja kykyä ajatella laatikon ulkopuolella. (Lisätietoja lukemisesta: 10 tapaa jokaisen yrittäjän tulisi olla. )

Mikä tekee yrittäjistä?

Yrittäjät menevät yhä ja etsivät tapoja parantaa voittoa ja sosiaalista hyötyä ja vähentää riskejä.

Jos olet johtaja, työntekijöiden joustavuuden lisääminen, valvonta ja avoimuus edistävät yrittäjähenkeä. Nämä neuvot tulevat hyödyllisiksi tulevina vuosina, sillä innovatiiviset millennials muodostavat enemmistön globaalista työvoimasta. PwC NextGen-sukupolvenvaihdoksessa todettiin, että mMillennials arvostavat työpaikan joustavuutta ja työ- ja perhe-elämän tasapainoa enemmän kuin vanhemmat kollegansa.

Älä pelkää sekoittaa toimistoa ja henkilökohtaista elämääsi ja varmista, että löydät työpaikan, jonka olet todella innokas. Yrittäjät Len Schlesinger ja Charlie Kiefer toteavat Harvard Business Review , että yrittäjyys "alkaa kaikesta halusta. "Inspiroida yrittäjyyttä, yksilöiden on halunnut tehdä mitä he tekevät tehdäkseen hyppää tuntemattomaan. Kuitenkin pieni se voi olla. (Lisätietoja: Yrittäjiä kuvaavat avainpiirteet ja motiivit .)

Menestyspolku: Ole kiltti

On olemassa kaksi kilpailevaa tarinaa, jotka johtavat massiiviseen menestykseen. Toisaalta siellä on roisto, joka murskelee kilpailijansa ja paljastaa joukkueensa takaisin alkuun.Linda Kaplan Thaler ja Robin Koval Kaplan Thaler -konserni selittävät toisen polun menestykseen "Nizzan voima: Kuinka valloittaa liiketoimintaympäristöä ystävällisesti". "Tämä käsite liittyy liikkumiseen liiketoiminnan pelaamalla mukava. Vastoin perinteistä viisautta, he väittävät, että mukavat ihmiset tekevät ensimmäisenä. Ei ainoastaan ​​auttaa kollegoja, ystäviäsi ja jopa vieraita, että sinut suositaan - se palvelee sinua tulevaisuudessa, joka on sekä tuottoisa että täyttävä. Tässä mielessä yrittäjät verkottuvat jatkuvasti muiden samankaltaisten henkilöiden, mahdollisten kollegojen, asiakkaiden ja tiimin jäsenten kanssa. (Katso myös: 10 vinkkejä strategiseen verkostoitumiseen .)

Sisällyttävän kulttuurin ansiosta työntekijät näkevät tasavertaiset toimintaedellytykset. Tällä tavoin idea ei ole huono ajatus, aika. Mestari jokaisen uuden ehdotuksen pyytämällä perusteellisia kysymyksiä ajatuksesta. Näin, vaikka projektia ei toteutettaisi, kaikki oppivat tilanteesta ja ymmärtävät, miksi päätös tehtiin. Tämä työkulttuuri kasvattaa luovuutta kommunikaatiossa ja yrittäjyydessä. Poista oma ego.

Keskittyminen prosesseihin

Liiketoiminnassa paras tapa auttaa yritystäsi ja erottautua on parantaa tehokkuutta. Koska luultavasti ei voi mullistaa työsi, on parasta aloittaa pieni ja työskennellä siellä. Mikä on työnkulun järjestelmä, jota sinulla on järjestyksessä?

Missä asioita kääntyy takaisin?
Tee työryhmän tehtävien ja prosessien vuokaavio. Aseta todelliset tietopisteiden seuranta, jossa virheitä tehdään. Ensimmäinen askel uraauurtavaa edistystä varten ei ole aina uusi idea, vaan oppimisen arvo virheestä. Etsi mahdollisuus epäonnistumisesta.

Jos mahdollista, määritä tietty projekti tai ongelma, jonka toivottavasti ratkaiset ja keskity energiaosi siihen. Etsi yksi tai kaksi suurta potentiaalia, sen sijaan, että levität itsesi ohuiksi useisiin projekteihin, joilla on hyvin rajalliset muutospalkkiot ja palkitsemismahdollisuudet.

Entä jos ei ole ilmeistä ongelmaa ratkaista? Tyytymättömyys ja yritysjohtajuus eivät mene hyvin yhteen. Liiketoiminnassa yrittäjät etsivät jatkuvasti keinoja parantaa myös silloin, kun ne kasvavat nopeasti.

Älä koskaan tylsää momenttia

Älä anna itsesi joutua tietokoneeseen tai puhelimeen. Varmista, että toimistoaika pysyy toimistoaikana. Tämä voi tarkoittaa sitä, että pidät pidempään lounastaukoa tai vietät 15 minuuttia päivän ulkopuolella tai kahvilassa lähellä henkilökohtaisia ​​hallinnollisia tehtäviä. . Pysy aina jaloillasi ja kysy ihmisiltä, ​​jos he tarvitsevat toista henkilöä tiimillään. (Katso myös:

6 Ura-tappaa Facebook-virheet

.) Innostus ja aloite herättävät sinut kohti menestystä auttamalla sinua verkossa ja oppimaan uusia arvokkaita taitoja. Jokaisella lisäprojektilla tulee uusi oppimiskokemus ja toinen mahdollisuus osoittaa ainutlaatuinen taitosi. Ei koskaan kyllästy myös kääntää lisääntynyt tietoisuus. Analysoi ja tarkkaile sitä, mikä on tavallista ja välttämätöntä jokapäiväiseen toimintaasi.Tämän strategian avulla laajennat mahdollisuuksiasi, jotka sinun on vaikutettava organisaatiosi kanssa.

Onko avoin mieli

Yrittäjyys on vähemmän prosessista tai sarjasta vaiheita ja enemmän ajattelutavasta. Kun vanha, ulos uuden on joskus vaikea hyväksyä, kun asiat on tehty samalla tavalla monta vuotta. Suuryrityksellä on kuitenkin epäilemättä oltava muutos estääkseen kuoleman.

Bottom Line

Yrittäjyys on välttämätöntä suurien yritysten olemassaolon säilyttämiseksi häiritsevän teknologian ja markkinoiden muuttuessa. Viime kädessä se tulee työtilanteeseen. Etsitkö jatkuvasti mahdollisuuksia parantaa prosesseja? Osaatko yhteistyötä tiiminä tai jatkuvasti yrittää jokaisen toimistossa? Riskinotto ja innovaatio auttavat sinua menestymään yrityksenä ja erottumaan työtovereiden keskuudessa suuryrityksessä. Kaiken kaikkiaan, jotta voit ottaa yrityksen seuraavalle tasolle, sinun on aina oltava valmis puhumaan. (Katso aiheeseen liittyvää: Oletko yrittäjä?

)