Tietokoneet, jotka eivät ole ihmisiä, valvoa monien työnantajien tarkkailuprosessia eri puolilla maata, minkä vuoksi työnhakijoiden on kiinnitettävä huomiota avainsanoihin, kun he hakevat avointa asemaa. Henkilöstöosastot, jotka verotetaan satoja jatko-opintoja varten vain yhdelle avautumiselle, luottavat enenevässä määrin hakijan seurantaohjelmistoihin tunnistaakseen huippulaadukkaita. Hakijan seurantajärjestelmien haku jatkaa tiettyjä avainsanoja, jotka työnantaja on ennalta määrittänyt. Jatkuu, että vaaditut avainsanat ovat maatilan pidossa, kun taas ne, jotka eivät ole automaattisesti poistettuja. Ei ole väliä, onko ehdokas ihanteellinen henkilö työhön, jos elämässä ei ole oikeita avainsanoja, se ei koskaan näe rekrytoija- tai vuokrausjohtajan. (Lisätietoja tästä : Täydellinen opas työnhakua varten .)

Ymmärrä, miten hakijan seurantaohjelmisto toimii

Kun työnhakija toimittaa digitaalisesti työnantajalle, hakijan seurantaohjelmisto voi työskennellä poistamalla kaiken muotoilun ja etsimällä tiettyjä avainsanoja. Ohjelmisto etsii myös luettelon työnantajan toivomista taidoista ja tekee tulokset uudelleen käyttäen avainsanojen ja taitojen määrää. Jatkuvat korkeammat arvosanat tarkistavat henkilöstöammattilaiset tai rekrytoijat, kun taas yritykset, jotka kärsivät matalasta, eivät koskaan näe yrityksen. Näin ollen on tärkeää, että työnhakijat räätälöidään uudelleen työnsä tiettyihin työn mainoksiin sen sijaan, että heillä olisi jokin yleinen käytäntö jokaiselle roolille.

Pidä huolta kiinnostuneista avainsanoista Job-mainoksissa

Työnkuvaukset eivät ole yhtä helppoja selvittää, koska yritykset ovat riippuvaisia ​​avainsanoista. Nyt hakijoiden on varmistettava, että he tietävät, mitä avainsanoja ei ole mielen lukija. Yksi tapa tehdä se on etsiä sanoja työnkuvauksessa, jotka toistuvat koko mainoksessa ja tutkia sanoja, joita käytetään kuvaamaan taitoja ja kokemuksia. Avainsanat ovat usein toimintasanoja tai substantiiveja, ja ne on myös löydettävä työnimikkeestä. Avainsanojen merkitseminen on ensimmäinen askel sen varmistamisessa, että olet löytänyt oikeat. Kun olet tunnistanut sanat, joiden mielestäsi ovat avainsanat, sinun on verrattava niitä useisiin muihin työpaikkailmoituksiin samaan asemaan eri yrityksissä ja korostamalla mahdolliset avainsanat. Kaikkien avainsanojen kanssa sinun on verrattava kaikki avainsanat, jotta ne kaventuvat kourallisiin niistä, jotka todennäköisimmin näkyvät hakijan seurantaohjelmissa. Nämä ovat sanoja, jotka haluat sisällyttää ansioluettelosi ja kansilehden.

Valitse avainsanat strategisesti

Koska tavoitteena on pisteet korkealla, haluat varmistaa, että saat kaikki asiaankuuluvat avainsanat palautelomakkeellasi ja kansilehdelläsi.Turvallinen veto valittaessa avainsanoja on käyttää niitä, jotka näkyvät alussa työnkuvauksessa. Nämä ovat usein työnantajien tärkeimpiä, joten niitä ei pidä jättää huomiotta. Tavoitteena on, että valtaosa avainsanoista työpaikkailmoituksestasi tulee esittelyyn ja kansilehtiin, mutta muista, että käytät niitä mielekkäällä tavalla. Ohjelmisto voi noutaa ansioluettelosi, koska olet sisällyttänyt jokaisen avainsanan aurinkoon, mutta henkilö, joka lukee julkaisua, voidaan nopeasti poistaa käytöstä, jos se on epäreilua tai hämmentävää kaikkien avainsanojen vuoksi. On myös hyvä tarkastella työtehtäviä alan kokeneemmille hakijoille ja sisällyttää joitakin näistä avainsanoista myös jatkossa. Voit olla ylimitoitettu yhdestä sijainnista, mutta sopii toiselle korkeammalle.

Sisällytä lyhenne ja tittelit

Lyhennelmä on tärkeä jatko- ja peitekirjeiden suhteen, mutta seurantaohjelmiston pelaamisen kannalta on tärkeää sisällyttää sekä täysi nimekkeet että lyhenteet. Kun kaikki järjestelmä voi skannata RN: tä rekisteröidyn sairaanhoidon sijaan. Jos otat mukaan sekä työn koko nimikkeen että lyhennyksen, se lisää mahdollisuuksiasi, että ohjelmasi tunnistaa sinun jatkaa ja siten saada palkkaamisen johtajan eteen.

Älä unohda sosiaalista mediaa

Avointen työpaikkojen hakeminen ei ole ainoa tapa palkata. Rekrytoijat etsivät yhä enemmän työpaikkakuntia ja sosiaalisen median sivustoja löytämään ihanteelliset ehdokkaat asiakkailleen. Ja arvaa mitä? Ne rekrytoijat käyttävät avainsanoja rikkomaan potentiaalisia ehdokkaita samoin. Sosiaalisen median profiileissa käyttämiisi avainsanoihin tulisi sisällyttää kieli, jota rekrytoijat ja työnantajat puhuvat alallaan tai teollisuudessa. Avainsanojen tulisi olla yleisempää sijasta tiettyä yritystä kohti.

Bottom Line

Tekniikka voi auttaa ja vahingoittaa työnhakijoita, jos työnhakijat eivät ole varovaisia. Vaikka internet ja sosiaalinen media ovat helpottaneet työpaikkojen hakemista, verkostoa ja lopulta palkkaa, se myös automatisoi paljon työnhakuprosessia työnantajalle. Hakijan seurantaohjelmisto auttaa kaikentyyppisiä yrityksiä läpikäymään uudelleen jatkuvaa lumivyöryä, mikä tarkoittaa, että työnhakijoilla on oltava suosiota siitä, miten he luovuttavat uudelleen. Avainsanat ovat paljon tärkeämpiä ja saattavat merkitä eroa työpaikan löytämisen ja jopa laskeutumisen yrityksen tutkassa.