Koska keskimääräisen amerikkalaisen työntekijän ja julkisten yritysten pääjohtajien välinen palkkaero suurenee, ihmiset kyseenalaistavat, mikä on tämän eroavuuden taakse ja mikä johtaa toimitusjohtajien palkkaukseen. AFL-CIO: n mukaan työorganisaatioiden liitto, esimerkiksi tyypillinen S & P 500 -yhtiön toimitusjohtajan palkka vuonna 2014 oli 373 kertaa keskimääräisen rank-and-file-työntekijän palkka. Todellisissa luvuissa keskimääräinen toimitusjohtaja pacakge oli yli 22 dollaria. 6 milj. Euroa vuonna 2014 Equilarin mukaan, joka tutkii suorittajan korvausta. On selvää, että toimitusjohtajan palkka ja muiden amerikkalaisten yritysten työntekijöiden palkka ovat suuria eroja, mutta onko tästä syystä olemassa eroa?

Suoritusta kannustava

Yritysten yksi suurimmista perusteluista siitä, mitä takana on suuri toimitusjohtaja palkkojen taso on, että heidän on maksettava suuria, jotta he voivat houkutella oikeita ehdokkaita, jotka vaikuttavat yrityksen suorituskykyyn . Tällä tavoin yhtiön osakkeenomistajat saavat paremman tuoton sijoitukselleen. Yritykset, jotka perustuvat tähän perusteluun, sanovat, että myöntämällä suuren osan toimeenpanoviraston korvauksista apurahojen muodossa he kannustavat häntä johtamaan yrityksen hyvin ja henkilökohtaisesti hyötymään sekä palkitsemaan osakkeenomistajia.

Superstar Theory

Toinen tekijä, johon yritykset mainitsevat liiallisesta palkasta, on se, että jotkut toimitusjohtajat ovat välttämättömiä ja melkein erottamattomia niistä johtavista yrityksistä. Esimerkiksi Steve Jobs on ikuisesti sidoksissa Apple, Inc. (AAPL), joka on johtava yritys, koska se esitteli monia merkittäviä innovaatioitaan ja loi sen merkittävänä voimana markkinoilla. Vastaavasti sijoittajat yleensä yhdistää General Electric Co. (GE) Jack Welchin kanssa.

Hallituksen vaikutus

Julkisen yhtiön toimitusjohtajien palkkauksesta päättää yleensä hallituksen jäsenistä koostuva palkitsemisvaliokunta. Ja tämä on toinen syy, joka johtuu toimitusjohtajan palkkaustasosta, koska nämä johtajat, vaikkakin näennäisesti itsenäiset, on yleensä nimetty yhtiön toimitusjohtajien johdolla. Tästä syystä näiden palkitsemisvaliokuntien jäsenet ovat yleensä toimitusjohtajien ystäviä, joiden palkkaus he asettavat. Luonnollisesti, heillä on taipumus mennä yhdessä korkeiden toimitusjohtajien palkkatasojen kanssa, koska he nauttivat omien johtajiensa asemasta.

Vertaisryhmien käyttö vertailuun

Vertaisryhmien käyttöä toimitusjohtajan palkan määrittämiseen on myös mainittu toimitusjohtajan palkan kasvaessa. Yhtiön toimitusjohtajan palkanmäärät joutuvat etsimään samanlaisilla markkinoilla toimivia yrityksiä, joiden koko on sama kuin toimitusjohtaja maksaa omassa yrityksessään. Käytännössä monet yritysjohtajat pyrkivät kuitenkin katsomaan suurempia ja kukoilevampia yrityksiä, jotka yleensä maksavat toimitusjohtajansa enemmän pyrkimyksenä palkan asettamiselle.

Onko korkeiden toimitusjohtajien palkkatasot oikeutettu?

Kapitalistisessa järjestelmässä on perusteltua, että toimitusjohtajat maksetaan erinomaisesta suorituksesta. Kuitenkaan kaikki toimitusjohtajat eivät ole superstareja ja paljon aikaa toimitusjohtajat eivät lisää paljon pitkäaikaista arvoa. Sen sijaan heillä on kannustin keskittyä enemmän lyhytaikaisiin toimenpiteisiin, jotka johtavat yhtiön osakekurssiin heidän toimikautensa aikana. Tämä johtaa yritysten liialliseen riskinottoon. Tietenkin on satunnaista poikkeuksellista toimitusjohtajaa, jolle voitaisiin tehdä poikkeuksellinen palkkio, mutta joka ei oikeuta jokaisen päätoimittajan toimitusjohtajan korkeita palkkatasoja.

Ja kun toimitusjohtajille pitäisi maksaa huomattavasti suuremmat palkat kuin yrityksissä toimivat työntekijät ja työntekijät, kysymys on siitä, kuinka suuri ero tulee olemaan, ja onko olemassa oikeutta nykypäivän äärimmäiselle erolle.

Bottom Line

Toimitusjohtajat ovat julkisten yritysten johdolla ja rooli on palkittava riittävästi houkuttelemaan sopivia hakijoita, jotka ohjaavat yritystään hyvin. Vaikka tämä ei ole kysymys, siitä, mikä on käynyt kiistanalaiseksi, on toimitusjohtajien käskyn suuruinen palkka. Yritykset ovat herättäneet useita syitä toimitusjohtajien ja muiden työntekijöiden palkkaeron välille, mutta ne näyttävät joskus näyttäviä, koska toimitusjohtajan palkka määräytyy usein niiden hallitusten mukaan, joilla on jokainen kannustin miellyttää heitä. Ja vertaisryhmien käyttö palkan asettamiseen on enemmän pyrkivä kuin vertailla omenat omenoille.