Fortune 500 -yritysten prosenttiosuus, jäädyttämällä etuuspohjaiset eläkejärjestelyt, on kaikkien aikojen korkea. Wall Street Journalin mukaan jäädytettyjen suunnitelmien osuus on kasvanut 39 prosenttiin, kun se vuonna 2009 oli 21 prosenttia. (Katso lisätietoja Amerikan jäädytetystä eläkekilometristä .)

Ei niin kauan sitten, etuuspohjaiset eläkejärjestelyt olivat tärkeä myyntipiste, jota yritykset käyttävät rullattaessa markkinoiden lahjakkaimpia näkymiä. Itse asiassa työvaliokunnan työvaliokunnan vuonna 2014 julkaisemat luvut paljastivat, että 67 prosenttia kaikista työntekijöistä osallistui perinteiseen etuuspohjaiseen järjestelyyn. Mutta ne päivät ovat tulossa loppuun, kun monet yritykset ovat turvautuneet jäädyttämiseen suunnitelmista hakea helpotusta kasvavilta alijäämiltä, ​​jotka ovat heikentäneet tappioitaan. Summa on noin 425 miljardia dollaria Citigroupin maaliskuussa 2016 julkaisemassa raportissa Coming Pensions Crisis (joka esitti myös, että 10 OECD-valtiota koskevat "valtiontukiin perustumattomat tai liian alhaiset valtionvelat") on massiivinen 78 biljoonaa dollaria.

Etueläkejärjestelmien nykyinen tilanne

Muut tilastolliset huonot uutiset: Tammikuusta 2016 lähtien 100 suurimman yrityksen eläkejärjestelyjen kokonaisvaje oli valtava 326 miljardia dollaria, konsulttiyritys Milliman kertoi Wall Street Journal. Syytökset: vuoden 2008 finanssikriisi, osakekurssit ja osakekurssit laskivat, artikkeli lisää. Ja vaikka monet näistä yrityksistä olivat optimistisia etuuspohjaisten järjestelyjen tulevaisuudesta ja toivoivat voivansa palata nopeasti kriisiä edeltäviin päiviin, jolloin tilit olivat ylijäämäisiä, varastot eivät yksinkertaisesti ole toteutuneet.

Siirtyminen kohti määriteltyjä maksuosuuksia

Vuosittain kasvava määrä Fortune 500 -yrityksistä maksaa etuuspohjaisia ​​eläkejärjestelyitä maksupohjaisiin järjestelyihin. Esimerkiksi Fortune 500 -yrityksistä 401 tarjosi maksupohjaisia ​​suunnitelmia vuonna 2015, verrattuna vain 333: een vuonna 2009, toteaa Wall Street Journal. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijät joutuvat turvautumaan tulokseensa eläkevakuutuksensa rahoittamiseen. Ja uusille työntekijöille ei anneta edes mahdollisuutta; jotka ovat omiaan hallitsemaan, ovat ainoa vaihtoehto.

Mutta entä sellaiset yritykset, joilla on määriteltyjä etuuspohjaisia ​​eläkejärjestelyjä, jotka eivät ole niin huonossa kunnossa? Nämä yhtiöt saattavat silti kannustaa maksupohjaisiin järjestelyihin. Perustelut: "Etuuspohjaisten järjestelyjen säännöt, pitempiaikaisten työntekijöiden korkeammat kustannukset ja sääntelyviranomaisten veloittamien maksujen korottaminen ovat tehneet suunnitelmia vähemmän houkutteleviksi yrityksille", Willis Towers Watsonin vanhempi vanhuusneuvonantaja Alan Glickstein , kertoi Wall Street Journalille.

Onko työntekijöille turvauduttava?

Mitä sinun pitäisi tehdä, jos saisit uutiset yrityksellesi? Ensimmäinen vaihe on keskustella työnantajan kanssa selvittääkseen, onko jäädytetty väliaikainen vai pysyvä. Jos yrityksesi lopettaa etuuspohjaisen eläkejärjestelmänsä kokonaan, sinulle tarjotaan kiinteämääräinen voitto tai elinkorko, joka vastaa tähän mennessä kertynyttä voittoa. Jos jäädytys on tilapäistä, sinun on odotettava, onko suunnitelma lopulta jäädytetty vai onko se lopetettu. Monet yritykset korvaavat suunnitelmansa tulevalla tuloksella määritellyn maksupohjaisen suunnitelman avulla. Mitä ikinä tapahtuu, sinun on hoidettava vastuullisesti vanhan suunnitelman mukaiset tuotot, joten ota yhteyttä rahoitusneuvonantajaan päättää, miten edetä.

Onko etuuskohteesi suunnitelma vaarassa?

Jos olet tällä hetkellä määritelty etuuspohjaisella eläkejärjestelyllä, älä liian mukava. "Tulevien kuukausien aikana työnantajasi - osana pyrkimystä" riskienhallintaa "suunnitelmaan - todennäköisesti tarjoaa sinulle kertakorvauksen, elinkoron tai jäädyttää suunnitelman", MarketWatch ehdottaa.

. Lisäksi Towers Watsonin ja Institutionaalisten sijoittajaryhmien tutkimuksessa kävi ilmi, että 75% työnantajan vastaajista on jo toteuttanut tai aikoo toteuttaa muodolliset toimet etuuspohjaisen eläkejärjestelynsä riskin pienentämiseksi, jotta parannetaan oman pääoman tasoa ja korotusta, artikkeli lisää. Perusjono

Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt eivät ole enää toteuttamiskelpoinen vaihtoehto monille Fortune 500 -yrityksille, koska hallintokustannukset nousevat ja massiiviset rahastojen alijäämät ovat. Toiset voivat vain päättää lopettaa tarjoamisen, koska se on yksi tapa hallita kustannuksia. Työntekijöiden on oltava valmiita, jotta tämä tapahtuisi ja suunnitella muita säästämisen tapoja eläkkeelle. Katso myös

Kuinka turvallista on eläkkeesi?

, Miksi määritetyt etuusohjelmat on poistettu käytöstä ja Etuussuunnitelman purkaminen .