Tekniikan veteraanit Katharine Zaleski ja Milena Berry perustivat PowerToFlyn elokuussa 2014. Se sopii yrityksiin eri puolilla maailmaa naisilla korkean teknologian alalla, jotka haluavat tai tarvitsevat töitä kotona. Samoin kuin perustajat, monet naiset ovat äitejä. He ovat myös digitaalisia nomotteja, jotka työskentelevät eri paikoista.

Työvoimaosuus osallistumisprosentti naisille on alhainen

Työvoimaosuus yleisesti nousi hieman alle 59 prosentista 1960-luvun puolivälissä 67 prosenttiin. 3 prosenttia kokonaisuudessaan vuonna 2000 ennen kuin laski 66 prosenttiin vuonna 2015. Yksi suurimmista syistä 35 vuoden kasvuun olivat naisten siirtyminen työvoimaan.

Vuonna 1972 kaikkien naisten työvoimaosuus oli 43. 2%. Tämä nousi tasaisesti 1980- ja 1990-luvuilla ja oli 59,9 prosenttia vuonna 2000. Vuoteen 2014 mennessä suuren taantuman jälkeen se oli laskenut 57 prosenttiin.

Vähän teknologia-ikäisiä

Korkean teknologian yrityksiä tiedetään vaativat erittäin pitkiä tunteja ja miehiä hallitsevat. Vaikka jotkut Silicon Valley -yhtiöt ovat perheystävällisiä politiikkoja, kuten maksettu äitiys- ja isyysvapaat, useimmat eivät ole tunnettuja siitä, että he toivottavat naiset yleensä ja erityisesti äidit.

HowToFly-perustajat Berry ja Zaleski ymmärtävät, että runsaalla naisella on oikeat taidot ja tutkinto huipputekniikan menestykseen, mutta työpaikka ei täytä tarpeitaan joustavien tuntien ja paikkojen suhteen. Useat 30-vuotiaat naiset poistuvat työvoimasta - ja heillä on vaikeuksia palata myöhemmin - kun heillä on lapsia ja tarvitsevat tasapainoa kilpailevien vaatimustensa kanssa.

Berry ja Zaleski perustivat yrityksen, joka sopii yhteen työnantajien kanssa, jotka etsivät erittäin ammattitaitoisia yksilöitä naisilla, lähinnä äideillä, jotka voivat täyttää nämä työt, mutta eivät voi tai eivät halua työskennellä kvasi-kampusympäristöissä, -Teollisuusyritykset. He ovat rakentaneet asiakaskunnan, johon kuuluvat The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse ja Hearst.

Työntekijöitä, jotka hakevat työtä kokopäiväisesti tai osa-aikaisesti, kutsutaan ehdokkaiksi. Ne perustuvat kaikkialle maailmaan, mukaan lukien Lähi-idän osia, missä tahansa naisella voi olla vaikeaa työskennellä kodin ulkopuolella.

PowerToFlyin käynnistäminen

PowerToFly nosti heinäkuussa 2014 ensimmäiset 1 miljoonan dollarin siemenrahansa New Yorkin Lerer Hippeau Ventures -yrityksestä. Tämän jälkeen A-sarjan rahoitusta seurasi kesäkuussa 2015 vielä 6 dollaria. Yhteensä 5 miljoonaa. Lerer Hippeau osallistui jälleen yhdessä muiden sijoittajien kanssa, kuten Hearst Ventures ja Crosslink Capital. Yhtiö käynnisti verkkosivuston PowerToFly. com, heinäkuussa 2015.

PowerToFlyn palkkaamisprosessiin kuuluu kolme haastatteluja eläinlääkäreille, ennen kuin ne sovitetaan potentiaalisille työnantajille.Uusille hakijoille ja työnantajille annetaan lahjakkuusjohtajalle mahdollisuus työskennellä heidän kanssaan kahden ensimmäisen viikon ajan, jotta he voivat luoda positiivisen ja menestyksekkään etäisen työympäristön.

Miten PowerToFly tekee rahaa

PowerToFly perii maksun yrityksestä, joka palkkaa jonkun verkkosivustostaan, ja veloittaa myös jatkuvan prosenttiosuuden palkasta, joka maksetaan työntekijälle. Kaikki palkkiot maksaa vuokraava yritys; hakijoille ei makseta palkkioita tai maksuja. PowerToFly-maksujen ehdot määritellään sen verkkosivujen Ehtoihin-osiossa.

Yritykset voivat palkata U.-pohjaisen ehdokkaan joko työntekijänä, jolloin ADP Inc. toimii rekisterin työnantajana tai itsenäisenä urakoitsijana. Yhdysvaltojen ulkopuoliset ehdokkaat voidaan palkata vain itsenäisinä urakoitsijoina.

Jos yritys palkkaa hakijaa, joka löytyy PowerToFly-verkkosivustolta, sitä kutsutaan "katetuiksi tarjouksiksi". Yhtiön on maksettava PowerToFlylle ennakkomaksu, joka on yhtä suuri kuin 20 prosenttia ehdokkaan ensimmäisen vuoden vuosipalkasta eli 20 prosenttia siitä, mitä ehdokasta todella maksetaan, jos työpaikka on alle vuosi. Maksu voidaan maksaa ennakkomaksulla tai kuukausimaksuna, joka on 2% kyseisen kuukauden palkasta, yhteensä 24% 12 kuukauden jaksolla.

Lisäksi yritys, joka palkkaa työntekijän tai itsenäisen urakoitsijan työntekijän, joka palkkaa U.-pohjaisen ehdokkaan, on maksettava PowerToFlylle jatkuva kuukausimaksu, joka on 3. 25% hakijan palkasta. Yhdysvaltojen ulkopuolella olevien ehdokkaiden kuukausimaksu on 2%.

Teho häiritsemään

PowerToFlyllä on mahdollisuus muuttaa tapaa, jolla päähenkilöt toimivat, koska sen verkkosivustoihin perustuva lähestymistapa tarjoaa paljon enemmän avoimuutta siitä, ketkä etsivät työtä ja mitkä yritykset palkkaavat. Se voi myös vaikuttaa siihen, missä määrin huipputekniikan yritykset ovat miespuolisesti hallitsevia, ei pelkästään sen vuoksi, että naiset sijoittavat työpaikkoihin, vaan koska se osoittaa, että korkealaatuiset naispuoliset ehdokkaat ovat runsaasti. Se voi vaikuttaa naisten kykyyn saada mielekästä ja palkattua työtä alueilla, joilla koulutusmahdollisuudet ovat ylittäneet työpaikat, kuten Afrikka, Lähi-itä ja Latinalainen Amerikka.