Headhunterin tehtävänä on löytää työnhakijoita, joiden taidot ja taustat ovat mahdollisimman lähellä sitä, mitä asiakasyritys sanoo haluavansa.

Kyseinen ostoslista voi joskus olla erittäin tarkka, joten vaikka oletkin tähti kenttään - ja hieno henkilö lisäksi - saatat jättää pois mahdollisuuksiksi syistä, jotka eivät ole sinun omaa syytäsi.

Mutta viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on sabotoida omia mahdollisuuksiasi, vahingossa kääntämällä päähakkaa sinua vastaan. Tässä on kahdeksan yleisiä virheitä, joiden tiedetään antavan päähänpäät päänsärkyä.

1. Puhalla ne

Vaikka et voisikaan olla tyytyväisempiä nykyisessä työssäsi, eivätkä ole uuden markkinoiden markkinoilla, on älykäs ottaa päähengittäjien puheluja (tai palauttaa heidän sähköpostejaan). Joissakin vaiheissa urasi voi olla etsimässä, ja että päähakka saattaa tulla kätevästi. Tai ehkä tunne joku muu, joka hyötyisi yhteydestä. Joten, riippumatta siitä, kuinka kiireinen olet, ota hetki puhua päähankkijan kanssa tai ehdota aikaa, jolloin voit puhua myöhemmin. Ota yhteys päähankkijan yhteystietoihin myöhempää käyttöä varten.

2. Järkevä Too Coy

Jos olet kiinnostunut asemasta, jonka päähankkija soittaa, niin sano. Ja jos et ole, niin sano myös. Headhunter arvostaa sitä joko tavalla, koska se säästää aikaa. Samoin, jos päähakija nostaa palkan tai uudelleensijoittamisen kysymyksen, ole selvää odotuksistasi ja joustavuudestasi. Saatat olla hieno sovitettu työhön ja päinvastoin, mutta jos palkka on riittämätön tai et halua siirtää, ei ole mitään syytä pelata sitä edelleen.

3. Being Too Talky

On myös mahdollista erehtyä liian paljon tietoa. Joten älä jatka loputtomiin itsestäsi, etenkin prosessin varhaisessa vaiheessa, kun päähankkija yrittää vain saada sinuun perustan. Ja vaikka on hienoa, ja usein molempia osapuolia hyödyttävää, jaa joitakin yleisiä näkemyksiä oman teollisuuden päähankkija, älä tarjoa mitään sisäpiiritietoa, joka voisi saada sinulle ongelmia nykyisen työnantajan kanssa.

4. Huonoa suutelua Jokainen

Voisi tuntea hyvältä päästä eroon menneestä työnantajasta tai edes nykyisestä, ja saatat olla täysin perusteltua halveksitasi, mutta se vain saa sinut näyttämään kantelijalta Headhunterin silmissä.

5. Truth totuus

Ylittää kokemuksesi esimerkiksi työntyäkseen aikaisempaan työn otsikkoon ja saavutuksiin tai yrittämällä piilottaa mahdolliset negatiivit, kuten irtisanominen edellisestä työstä, saattaa pitää sinut juoksussa jonkin aikaa, mutta se lähes varmasti palata kummittelemaan sinua. Koska niin paljon tietoa (ja kaikki, mutta pysyvästi) on saatavilla verkossa, headhunters voi tarkistaa sinun jatkaa sosiaalisen median profiileja ja muita lähteitä vastaan.Suuri epäselvyys voisi vajota mahdollisuuksiasi, ei pelkästään saada työtä, vaan myös koskaan työskennellä tuon päähakijan kanssa. Katso Kuinka valehtelussa valehtelee sinua .

Sama koskee palkkatietoja; jos olet palkannut, työnantaja voi vaatia, että annat todisteen siitä, että ansait sen, mitä sanoitte, palkkasumman tai edellisen vuoden verotulon muodossa. Tämän käytännön etiikka on kiistanalainen, mutta se voi tapahtua, joten varoitetaan.

6. Pest

Kun olet aloittanut yhteyden päähankkijaan, et ehkä kuule paluuta joskus. Tämä voi tarkoittaa, että päähakkaaja on vain kiireinen - tai että hän on päättänyt, ettet ole sopiva ehdokas työhön. Vaikka ei ole mitään haittaa tarkistaa takaisin jossain vaiheessa, älä liioittele sitä, ja älä tule pois kuin leikattu päähampaan hylkäämään sinua. Parasta tai huonompaa, se on vain osa tämän liiketoiminnan etikettiä.

7. Näkemätön kiittämätön

Jotkut pääharrastajat eivät välttämättä välitä paljon tunteitasi vahingoittamisesta, mutta yritä olla tietoisia heidän puolestaan. Yksi heidän tärkeimmistä tehtävistään on arvioida heidän online-keskusteluistaan, kun asiakkaat eivät lähetä kiitosviestejä heidän tapaamisensa jälkeen. Mikä vielä pahempaa, he sanovat, ei häiritse kiittää päähankkijaa, jos sinulla on työ.

8. Hämmentäen heitä

Kun päähankkija lähettää sinut työnantajan haastatteluun, et vain edustaa itseäsi; sinä edustat myös päähakkaajaa. Joten ole paras haastattelukäyttäytyminen, vaikka päätät, puolivälissä, että työ ei ole sinua varten. Vaikka haastattelijasi rikkoisi kaikki ennätykset uskollisuuden puolesta, yritä pitää jäähtyäsi. Sinun pitäisi voittaa pisteitä päähankkijan kanssa, joka saattaa lähettää sinut parempaan työhön seuraavalla kerralla.

Bottom Line

Headhunter voi tai ei ehkä koskaan auttaa sinua löytämään työpaikkaa. Mutta kannattaa hallita vuorovaikutusta päähänttäjien kanssa huolella ja pysyä hyvällä puolella. Et koskaan tiedä, milloin yksi niistä voisi olla sinulle hyödyllistä. Lisätietoja on kohdassa 7 vaihetta, joilla etsitään Executive rekrytoijia ja jotka ovat päähengittäjiä ja mitä he tekevät .