Työhaastattelu on tilaisuutesi paistaa toimittamalla tiedot teoksesta ja lähettämällä kirjeen elämään. Se on myös mahdollisuus potentiaaliselle työnantajalle oppia lisää sinusta ja selvittää, oletko yhteensopiva yrityksen kulttuurin kanssa. Liian liiallisen tiedon paljastaminen voi kuitenkin heikentää työllistymismahdollisuuksia. Alla on neljä asiaa, joita sinun ei koskaan pitäisi paljastaa työnhaastattelun aikana.

1. Liian monet henkilökohtaiset yksityiskohdat

Haastattelijat esittävät kysymyksiä saadakseen lisätietoja sinusta, pidä vastauksesi ammattitasolla. Jane Trnka, Winter Parkissa toimivan Rollins College Crummerin kauppakorkeakoulun rehtori, kertoo Investopedialle, että henkilökohtaiset yksityiskohdat ovat merkityksettömiä kykysi hoitaa tehtäviäsi. "Jos haastattelija kysyy, onko sinulla luotettava kuljetus, kaikki mitä sinun on sanottava on" kyllä ​​"eikä mitään muuta - mitään yksityiskohtia saada lapsesi kouluun tai käteisellä, jonka olet pudonnut, jotta 1992 auto korjataan. ”

Ellei tarvitsessasi lääketieteellistä majoitusta, Trnka varoittaa myös tietojen luovuttamisesta lääketieteellisestä historiastasi. Ja hän varoittaa voimakkaasti jakamasta henkilökohtaisia ​​näkemyksiään sellaisista aiheista kuin politiikka, uskonto ja talous - elleivät nämä aiheet ole työhön liittyviä.

Nämä ovat sellaisia ​​henkilökohtaisia ​​tietoja, joita monet työnhakijat jakavat yrittäessään olla miellyttäviä. Kristen Zierau, johtaja, JMJ Phillip Executive Search -haku Hills of Michiganissa, sanoo ehdokkaat jakavat aivan liian monet yksityiset yksityiskohdat, jotka voivat olla työhaastatteluun liittyviä rikkoutuneita. Hän kertoo Investopedialle: "Yritys, joka arvioi sinua työllisyydestä, ei tarvitse tietää, kuinka epäsäännöllinen avioero on tai että olet taloudellisesti kamppaileva. ”

Ja muut tietotyypit, jotka saattavat vaikuttaa vaarallisilta, saattavat tosiasiallisesti vahingoittaa työllistymismahdollisuuksiasi ja tuoda työnne metsästämään kiusallista pysähtymistä. Stephanie Kinkaid, Monmouthin Illinoisin Monmouth Collegessa Wackerle-uraohjauskeskuksen apulaisohjaaja varoittaa hakijoita paljastaakseen avioliitonsa tai vanhempiensa aseman, koska tämä voi antaa työnantajille mahdollisuuden syrjiä sinua. "Syrjintä ei ole tarkoituksellista, mutta jos mainitset, että sinulla on pikkulapsia kotona, ja työ vaatii eräitä iltoja, haastattelija saattaa ajatella, että et ole käytettävissä epätavallisten tuntien aikana, vaikka tiedätkin, että sinulla on luotettava lastenhoitopalvelu. "Keskity sen sijaan tietojen jakamiseen, joka osoittaa taitojasi ja kykyjäsi.

2. Negatiiviset tunteet työnantajista / yhteistyössä olevista työntekijöistä

Vaikka olette sitä mieltä, että sinulla on yksi kaikkien aikojen pahimmista työpaikoista, vastatkaa heidän pyrkimyksiään heikentää heitä työnhaastattelun aikana.Kristin Scarth, työvoimapalvelupäällikkö Employment BOOSTissa Troyssä Michiganissa sanoo olevansa edelleen yllättynyt siitä, kuinka monta ehdokasta on halukas heittämään entisen pomo tai työtoverin bussilla. "Vuokraavana päällikkönä voin vain ajatella, että" he tekevät sen myös minulle. "Haastattelemalla sinun ei tarvitse jakaa, että vanha pomo tai työtoverisi oli ongelma, sillä jos sinulla olisi ongelma, se voi vaikuttaa siltä, ​​että sinulla on ongelma kaikkialla. "

Sinua saatetaan kysyä nykyisestä tai aiemmasta työllisyystilanteesta, ja kun sinun on vastattava, WinterWyman Executive Searchin Boston-pohjaisen varatoimitusjohtaja Tracy Cashman kertoo Investopedalle, että vastauksesi on oltava lyhyt ja neutraali, jos olet vielä yrityksessä. "Jos et ole enää yhtiössä, selitä miksi. Jos olit päästetty irti, olkaa rehellisiä, mutta antakaa lyhyt selitys siitä, mitä olet oppinut. Jos sattumalta viimeinen johtaja toimii edelleen viitteenä, mainitse myös se. ”

3. Jotkut syyt uusien töiden jättämiseen / hakuun

Vaikka et puhu negatiivisesti päällesi tai työtovereillesi, sinun on oltava varovainen, kun selität syytäsi, että haluat toisen työn. Tietenkin olisimme kaikki tyydyttäviä työpaikkoja, jotka maksavat yli 100 000 dollaria vuodessa, mutta Cashman varoittaa koskaan siitä, että haluat enemmän rahaa. Ja hän varoittaa, että joskus vastauksistasi ei välttämättä ymmärrä, mihin tarkoitit. "Esimerkiksi" haluan kasvupaikan lisäämistä ", voidaan sanoa, että" kyllästyin helposti ", vuokraamalla johtaja. "Hän suosittelee lyhyttä lausuntoa siitä, kuinka paljon olet nauttinut työskentelystä nykyiselle työnantajallesi ja kuinka paljon sinä olet oppinut niistä. Selitä sitten, että etsit uutta tilaisuutta, josta voit saada mitä tahansa, mitä haluat saada uudesta työpaikasta, ja sulje sitten sanomalla, että siksi haluat tämän aseman ja haluat työskennellä tällä yrityksellä.

4. Heikkoudet

Asiantuntijoillamme on erilaisia ​​näkemyksiä heikkouksien paljastamisesta. Jason Ma, San Franciscon perustaja, ThreeEQ: n toimitusjohtaja ja pääohjaaja, sanoo: "Kysyessänne menneistä erehdyksistä tai virheistäsi, vastaa vilpittömästi siihen, mitä olet oppinut matkan varrella ja miten olet voittanut ne tai miten olet pyrkimyksenä on muuntaa aiemmat heikkoudet vahvuuksiksi. "Hän suosittelee todellisen hahmon näyttämistä.

Mutta Chaim Shapiro, M. Ed, New Yorkissa sijaitsevan Touro Collegein Ura-alan toimiston apulaisjohtaja sanoo, että tämä kysymys osoittaa, onko sinulla ollut valmentaja haastatteluun vai ei. "Älkää antako vastausta antamalla todellista, osoittamatonta heikkoutta - niin autat varmistamaan, että he siirtyvät toiseen ehdokkaaseen. "Shapiro suosittelee keskittymällä sellaiseen heikkouteen, joka voidaan nähdä voimana sen sijaan. Mutta hän kertoo Investopedian lukijoille, että hän ohittaa "perfektionistisen" heikkouden, koska sitä käytetään liikaa.

Bottom Line

Vaikka työhaastattelu on potentiaalisten työnantajien mahdollisuus saada lisää tietoa ehdokkaista, on tärkeää välttää kiusaus paljastaa liikaa tietoa.Yritysten ei tarvitse tietää, että olet hukkunut opiskelija lainan velka tai ottaa yhteyttä ongelmia. Väärät henkilökohtaiset tiedot voivat usein hylätä muuten erinomainen ehdokas.