Yksi yhteiskunnallisimmista muutoksista viime vuosikymmeninä on myös yksi positiivisimmista. Naiset, jotka ovat joutuneet miettimättömiin, toistuviin tehtäviin ja joissain tapauksissa pidetään vain vähän enemmän kuin koristeita, ovat saavuttaneet ennennäkemättömän voimakkuuden, vapauden ja ihmisarvon. Mutta älkäämme onnittelemme itseämme vielä melko. Jopa korkeimmat ansaitsevat naiset ovat jäljessä miespuolisista palkansaajista ja edustuksesta johtotehtävissä ja hallitustiloissa. (Katso lisätietoja kohdasta Naiset ja talous: onko sukupuolijako? )

Ei ole yllättävää, että syyllisyys näyttää olevan persiallisen seksismin sijasta naisten puutteista. Hiljattain tehty tutkimus nimeämättömästä maailmanlaajuisesta konsulttiyrityksestä havaitsi, että 24/7 työkulttuuri vaikuttaa naisiin enemmän kuin miehiä. Esimerkiksi, jos mies liukuu 5 p. m. , hänen kollegansa ovat todennäköisemmin ajattelemassa, "Hänen on tapahduttava asiakkaan kanssa." Jos nainen tekee samoja, arvioinnit ovat todennäköisimpiä kuin "Aika poimia lapset, luulisin." (Katso lisää: Mikä tekee suuresta työpaikasta? )

-> ->

Baby Gap

Puhuminen lapsista on yhteisymmärrys tietyissä yritysmaailman kulmissa, että tämä käsitys naisista huoltajat ensin, ammattilaiset toiseksi, epäoikeudenmukaisesti vahingoittavat uranäkymiä. Ei ole myöskään erityisen tärkeää auttaa miehiä, joiden odotetaan olevan raudatut tuottajat. Niille miehille, jotka haluavat tai tarvitsevat merkittävää aikaa lasten kasvattamiseen, se voi olla kaksinkertainen sidonta. Lapsilla itsellään on luonnollisesti vaikeampi kuin kukaan.

Kuten useimmilla vahingollisilla asenteilla, jotka vahingoittaisivat jotain ja eivät auttaisi ketään, ei ole yhtäkään parannuskeinoa näille kireille sukupuolen puolueille. Mutta on helppoa, että yritykset - ja hallitukset - voivat ryhtyä oikeaan suuntaan. Maksettu isyysvapaa on tällainen askel. Tekemällä lapsen syntymän yhtä merkittävää henkilökohtaista ja ammattimaista tapahtumaa kaikille vanhemmille, miehet ja naiset voivat jakaa takaiskuja, jotka poistavat syyt ja hyötyvät toistensa apuista äärimmäisen vaativassa ajassa.

Muunnelma, maksettu vanhempainloma, on myös ansioitunut. Molemmat vanhemmat, jotka ovat yhtä suuria tai jotka jakautuvat omien sopimustensa mukaisesti, ovat vapaita, sillä heillä on mahdollisuus vastata pariskunnan erityisiin tilanteisiin. Toisaalta se pystyy palauttamaan käytännössä vanhan mallin, jossa äidit poistavat aikaa isänsä työskentelyn aikana.

Jos oletetaan, että molemmat vanhemmat eivät ole saman organisaation palveluksessa, luultavasti edellytetään, että hallitus pyrkii antamaan pariskunnille mahdollisuuden päästä omalle vanhempainlomansa järjestelylle.Ruotsi on esimerkki tästä mallista. Vuodesta 1974 lähtien vanhempien vanhempainloma on jakautunut 16 kuukauden ajan. Varhain, isät ottivat alle puolet tuohon aikaan, ehkä leimautumisen takia, mikä kuvaa politiikan haittoja. Vuonna 1995 yksi käyttö-se-tai-häviö-kuukausi oli omistettu isille erityisesti, ja toinen vuonna 2002. Kolmas saattaa olla matkalla, joka tehokkaasti valvoo että isät ottavat 25% käytettävissä olevasta vapaasta. Vanhemmat ansaitsevat 80 prosenttia normaaleista tuloistaan ​​lomalla, ja ne ovat kuukausittain 4000 euroa (4458 dollaria).

Kansainvälisen työjärjestön mukaan 70 maassa on jonkinlainen oikeudellisesti toimiva vanhempien palkallinen vapaapäivä, minkä vuoksi U.S. on huomattava outlier. Jotkut amerikkalaiset yritykset ovat kuitenkin alkaneet poimia hälinää ja tehdä mitä oikein äidit, isät ja lapset. (Lisätietoja: 8 liittovaltion lakia, jotka suojaavat työntekijöitä .)

Yahoo!

Kun ilmoitus julkaistiin keväällä 2013, Yahoo! Inc. (YHOO) saattaa olla tuntunut epätodennäköiseltä paikalta kaksinkertaistaa äitiysloman 16 viikkoon, tarjota 8 viikkoa maksettua isyysvapaata ja antaa 500 dollaria vauvan bonusta. Ei vain, että toimitusjohtaja Marissa Mayer poisti kotona työskentelyään, otti kaksi viikkoa äitiyslomaa ja työskenteli kotona koko ajan. Vaikka pelkkä tosiasia, että uusi äiti oli suuren julkisen kaupankäynnin kohteena olevan yrityksen toimitusjohtaja, on merkki edistyksestä, naisten viesti näyttää olevan vain murskata kaikki fyysiset, emotionaaliset ja henkiset rajoitteet ja, tiedät, on täydellinen.

Facebook

Jollakin tavoin Yahoo pelasi kiinni. Facebook Inc. (FB FBFacebook Inc.180. 25 + 0. 04% Created with Highstock 4. 2. 6 ) tuolloin tarjosi jo kaikille kokopäiväisille työntekijöille neljä kuukautta maksettua lupaa äiteille ja isille samoin samasta sukupuolta olevista pareista ja adoptiovanhemmista. Tämä on 4000 dollarin vauvakorion lisäksi lapselle.

Google

Kun Marissa Mayer muutti vanhempainloman käytäntöä Yahoo: ssa, hänen entinen työnantajansa Google Inc. (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Created with Highstock 4. 2. 6 ) tarjosi jo 22 viikkoa palkallista äitiyslomaa kokoaikaiselle työntekijälle ja seitsemän viikkoa palkallista lomaa isille ja adoptiovanhemmille. Sama koskee myös samaa sukupuolta olevia pareja.

Toms

Toms Kengän perustaja ja toimitusjohtaja Blake Mycoskie ovat ilmoittaneet, että yhtiö tarjoaa kolme kuukautta maksettua isyysvapaata. Hän otti myös ratkaisevan askeleen rohkaisemaan sen hyväksymistä luopumalla itseään kun hänen poikansa syntyi. Hän kutsui politiikkaa, joka "saattaa näyttää kustannuksilta laskentataulukoissa […] sijoituksena suurempaan tuottavuuteen ja sitoutumiseen."

Virgin Group

Richard Bransonin Virgin Group, johon kuuluu Virgin America Inc. VA), tarjoaa nyt jopa vuoden täysimääräisen vanhempainloman, joka jaetaan vanhempien kesken - mutta vain noin 140 työntekijään. Valitettavasti paljon raportointi asiasta merkitsee sitä, että konglomeraatin noin 65 000 työntekijää hyötyy käytännöstä. Näin ei ole, ainakin ei vielä.

--1 ->

Bottom Line

Naiset ovat tehneet suuria askeleita työpaikoilla, mutta itsepäiset esteet säilyvät. Niihin kohdistuu suhteettoman suuri ylityöntekijä ja uusien vanhempien loma- politiikka. Kaikki tämä on huonoja uutisia perheille, eikä se ole oikeastaan ​​hyvä uutinen miehille. Siirtyminen suurempaan tasa-arvoon vanhempainlomalla voisi auttaa tilanteen lieventämisessä. Sitten taas varoituksia on runsaasti. Ensinnäkin harvat miehet ottavat kaiken loman, jota heille tarjotaan, osittain leimautumisen vuoksi. Sitten muutamat yritykset, joilla on runsas luopumispolitiikka, keskittyvät Silicon Valley, joka on kuuluisa seksistisen kulttuurinsa puolesta. Maksettu isyysloma itsessään ei korjaa kaikkea, mutta se on alku.