a:

Pay-as-you-go -eläkejärjestelmän ja 401 (k) välillä ei ole paljon eroja. Molemmat vaativat työntekijältä maksuja, kun taas perinteinen eläkettä rahoittaa kokonaan työnantaja. Sekä pay-as-go-go-suunnitelma että 401 (k) osallistuja voi valita tarjotun rahastorahoituksen sijoittaakseen, kun taas täysin rahoitetun eläkesalkun hallinnoidaan kokonaisuutena ja osallistujilla ei ole sanomaa siitä, kuinka varoja sijoitetaan. Näiden kahden suunnitelman väliset erot johtuvat pääasiassa maksuosuuksista ja varojen jakamisesta eläkkeelle.

Pay-as-you-go -eläkejärjestelmää voidaan rahoittaa työntekijän palkan vähennyksillä tai osallistujan kertasuorituksin. Tämä on ainutlaatuista tällaiselle suunnitelmalle, kuten 401 (k) suunnitelmissa, vain palkankorotusmaksuja voidaan tehdä. Toisin kuin 401 (k) -suunnitelmissa, työnantaja ei sovi näitä maksuja. Työntekijä voi ohjata sijoituksia tilille työskennellessään. Kun maksetun eläkesuunnitelman osallistuja eläkkeelle siirtyy, jakelussa on kolme vaihtoehtoa: saat kertakorvauksen, ansaita ja saada kuukausittaiset tulot, jotka perustuvat elinajanodoteeseen tai johonkin näiden kahden yhdistelmään.

401 (k) -suunnitelmat rahoitetaan sekä työntekijöiden palkan vähennysten että työnantajan avustusten avulla. Kertakorvausmaksut eivät yleensä ole sallittuja 401 (k) suunnitelmissa. Kuten muiden osallistujien kohdennetuille tileille, osallistujat voivat valita 401 (k): n sijoitukset tarpeittesi ja riskinsietojensa mukaan. Eläkkeelle siirtyessä osallistuja voi halutessaan säilyttää suunnitelman, siirtää varoja perinteiselle IRA: lle tai peruuttaa kertakorvauksen. Jotkut eläkeläiset mieluummin taatut kuukausitulot, jolloin he voivat ostaa elinkoron, jolla on 401 (k) omaisuuden siirto.