Vuoden 1974 Employee Retirement Income Security Actin (ERISA) mukaan 401 (k) -suunnitelman osanottajille myönnetään tiettyjä oikeuksia. Suurin osa näistä oikeuksista koskee 401 (k) -suunnitelman asiakirjojen ja hallinnollisten tietojen avoimuutta. Näiden oikeuksien takaamiseksi ERISA velvoittaa tiettyjä toimia ja yhteistyötä työnantajilta, suunnitelma-toimittajilta ja suunnitelluista luottamushenkilöistä.
401 (k) -ohjelman oikeudet
Osallistujat voivat tutkia maksutta ja suunnitelman pääkonttorissa kaikki suunnitelmat. Tähän sisältyvät vakuutussopimukset, kollektiiviset neuvottelut, yksityiskohtaiset vuosikertomukset, suunnitelmakuvat ja kopiot kaikista suunnitelman mukaisista asiakirjoista työministeriön kanssa.
Osallistujilla on oikeus tarkastella maksutta ja suunnitelman ylläpitäjän toimistossa täydellinen luettelo työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä, jotka tukevat suunnitelmaa. Tämä voidaan saada myös suunnitelman ylläpitäjän kirjallisen pyynnön perusteella, mukaan lukien jonkin spesifisen sponsorin osoitteen.
Osallistujat saavat kopiot kaikista suunnitelma-asiakirjoista ja yksityiskohtaisista suunnitelma-asiakirjojen tiedoista kirjaston pyynnöstä. Järjestelmänvalvoja voi kuitenkin periä tämän palvelun.
Osallistujat saavat yhteenvedon suunnitelman vuosikertomuksesta. Lainsäädännön mukaan suunnitelman ylläpitäjän on toimitettava jäljennös yhteenvetokertomuksesta ja annettava se kustakin suunnitelman osanottajasta.
Osallistujat saavat suunnitelman ylläpitäjän kirjallisen pyynnön perusteella ja maksutta ilmoituksen siitä, onko osallistujalle oikeus saada suunnitelmaetuutta vai ei, ja jos on, mitä etuja vastaanotetaan, jos osallistuja lakkaa toimimasta suunnitelman mukaisesti. Jos etuja ei saada, ilmoituksessa on mainittava, kuinka kauan osallistujan on vaadittava työskentelemään saadakseen etuuskohtelun. Tätä ilmoitusta ei vaadita useammin kuin kerran joka vuosi.
Asiakirjat, jotka työnantajien on annettava
Yhteenveto-ohjelma Kuvaus on selkokielinen, kattava selitys suunnitelmasta ja 401 (k) -suunnitelman osanottajien oikeuksista ja velvollisuuksista.
Materiaalimuutoksen yhteenveto sisältää tietoja suunnitelman muutoksista tai muista osista, jotka muuten näkyisivät Yhteenveto-ohjelman kuvaus.
Yksilöllinen etuilmoitus antaa osallistujille tietoja tilin saldoista ja saavutetuista eduista.
Automaattinen ilmoittautumisilmoitus on annettava vain, jos suunnitelma rekisteröi työntekijät automaattisesti. Siinä on kuvaus automaattisesta ilmoittautumisprosessista ja osallistujan oikeuksista.
Kielletty työnantajatoiminta
Työnantajat eivät saa paljastaa tai muulla tavoin syrjiä suunnitelmaan osallistujaa, jotta osallistuja ei voi saada suunnitelmaetuuksia tai käyttää oikeuksiaan ERISA: ssa.Jos etätyöntekijöiden etuus on kielletty, osallistujille on lähetettävä kirjallinen selvitys syyn epäämisestä.
Lainvalinta 401 (k) suunnitelmaan osallistujille
Jos suunnittelija uskoo suunnitelman rahasta tai jos varureitit ovat olleet vastuuttomia eikä toimineet varovaisesti tai suunnitelman osanottajien eduksi, liittovaltion tuomioistuimessa tai pyytää apua Yhdysvaltain työministeriöltä.
Mitkä ovat tärkeimmät rahoituslaitosten ryhmät ja mitkä ovat niiden ensisijaiset roolit?
Ymmärtävät nykyisten talouksien eri rahoituslaitosten tyypit ja oppivat, miten kukin toimii henkilökohtaisessa pankkipalveluissa.
Mitkä ovat tärkeimmät erot Roth 401 (k): n ja 401 (k) välillä?
Lisätietoja perinteisten 401 (k) ja Roth 401 (k) tilien taloudellisesta suunnittelusta, sijoitusvaihtoehdoista ja päätöksenteosta löytyy parhaimmasta vaihtoehdosta.
Mitkä ovat oikeuteni velkasitoumuslain (FDCPA) nojalla?
Lue ne oikeudet ja suojaukset, jotka on myönnetty velallisiksi Velkasitoumusten käytäntöjä koskevan lain nojalla ja oppivat vastaamaan velkojien rikkomuksiin.