a:

Molemmat 408 (k) ja 401 (k) suunnitelmat ovat työnantajan sponsoroimia eläkejärjestelyjä. Ne antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa osuutensa palkkasummasta ennen kuin verot otetaan pois, sijoitetaan erityiseen eläkkeelle tarkoitetulle tilille. 408 (k), joka tunnetaan myös yksinkertaistetuksi työntekijäeläkkeeksi tai SEP IRA: ksi, on hyvin samanlainen kuin 401 (k) suunnitelma, mutta se on suunniteltu vastaamaan pienempien yritysten tarpeisiin.

Tärkein asia, joka asettaa 408 (k) erilleen 401 (k): sta, on se, että se on saatavilla vain yrityksille, joiden työntekijä on 25 tai vähemmän. Tämä on yksi 408 (k): n tiukimmista säännöistä. Toinen 408 (k) ominaisuus on se, että työnantajan maksuja ei veroteta. 408 (k) on myös sellaisten henkilöiden käytettävissä, jotka ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia, joilla ei normaalisti ole pääsyä eläkejärjestelyyn. Itsenäiset 408 (k) suunnitelmaiset henkilöt voivat vähentää tietyn määrän henkilökohtaisia ​​eläkevakuutusmaksujaan tuloistaan.

401 (k) -suunnitelmat ovat monimutkaisempia kuin SEP: t, ja monet työnantajan asettamat sijoitusmahdollisuudet sisältävät sijoitusrahastoja, jotka sisältävät osakkeita, joukkovelkakirjoja ja hyödykkeitä. Työnantaja ei 408 (k): llä aseta sijoitusvaihtoehtoja. Sen sijaan työntekijä hoitaa 408 (k) omalla. 408 (k): ssä työnantajat sijoittavat rahaa pääasiassa yksittäisiin työntekijöiden IRA: iin. Tämä säästää työnantajaa maksamasta hallinnollisia kustannuksia, kuten 401 (k) -hallinnolle.

Muussa tapauksessa sekä 401 (k) että 408 (k) suunnitelmat ovat hyvin samankaltaisia. Molemmat tilit eivät ole käytettävissä, ennen kuin tilinomistaja saavuttaa 59-vuotiaita. 5. Tilin maksuosuudet ovat myös samat, ja enintään 16 500 dollaria vuodessa, jotka voidaan panna kummallekin tilille vuodesta 2014 alkaen. >