Mitä pakonantajan pitäisi tehdä, jos työnantaja rikkoo?

A Corporação / The Corporation (Marraskuu 2024)

A Corporação / The Corporation (Marraskuu 2024)
Mitä pakonantajan pitäisi tehdä, jos työnantaja rikkoo?

Sisällysluettelo:

Anonim
a:

Vaikka työnantaja on nimenomaan kielletty työlainsäädännössä, työnantajan vastalauseita ilmaisevilta tahoilta työnantajien väärinkäytösten paljastamiseksi on hyvin yleistä. Karkotus sisältää työn lopettamisen, häirinnän, uhkailun, etujen ja myynninedistämisten kieltämisen ja alentamisen.

Kun vastalause tapahtuu, ilmiantajalla on muutamia vaihtoehtoja. Jos työnantajaorganisaatiolla on osasto, joka käsittelee vastatoimia, hän voi tehdä valituksen sisäisten tapojen kautta. Jos sisäinen valitus on epäonnistunut tai yhtiöllä ei ole tällaista palvelua, ilmoituksen tekijä voi tehdä valituksen työhallinnon työturvallisuus- ja työturvallisuusviraston (OSHA) välityksellä. Jos liittovaltion työnantaja kostuu, hälytyslautakunnalla on mahdollisuus hakea asia tam-laista väärän vahingonkorvauslain nojalla vahingonkorvaukseen.

OSHA-valituksen

Ilmiantaja voi tehdä valituksen OSHA: n kanssa tietty määrä päiviä väitetystä vastatoimesta. Määräysperuste vaihtelee sovellettavan lain mukaan, jonka mukaan ilmoituksen tekijä tuo valituksensa. Valitus voidaan tehdä verkossa, faksilla tai postitse ja OSHA aloittaa tutkimuksen, jolla osoitetaan vastatoimet ja luodaan yhteys toisiinsa ilmaisevien lakien suojaaman toiminnan välillä. Jos OSHA on onnistunut osoittamaan vastatoimia ja työnantaja ja ilmoituksen tekijä eivät ratkaise, virasto voi antaa palauttamisjärjestyksen, joka edellyttää työnantajien ryhtyvän korjaaviin toimenpiteisiin.

Qui Tam Oikeudenkäynnit

Jos liittovaltion työnantaja rikkoo ilmoittajaa vastaan, väärennösvaatimus sallii ilmoituksen tekijän oikeudenkäynnin, joka antaa hänelle mahdollisuuden periä vahingonkorvausvastuut ja asianajajan palkkiot petosten ilmoittamisesta esiintyy liittovaltion hallituksessa.