Viimeisimmän Census Bureau -luvun luvut näyttävät siltä, ​​että naisten ja miesten keskipalkat vaihtelevat kaikissa luokissa lukuun ottamatta henkilökohtaista hoitoa ja palvelutyöntekijöitä. Naisten mediaani maksaa 77 senttiä jokaista dollaria kohden.

Suurin ero on rahoituspalvelualalla, jota hallitsevat Wall Streetin henkilökohtaiset neuvonantajat, edustajat ja arvopaperit analyytikot. Joten miksi, kun aikakaudella, kun naiset ovat valmistuneet rahoitusalan koulutusohjelmista enemmän kuin koskaan aiemmin, ovatko he vielä jäljessä huomattavasti heidän miespuolisten kollegojensa taakse maksaessa? (Katso: Miten sijoittaa Wall Street Job Out of College ).

Jäljelle jäävä eriarvoisuus

Kuten muissakin historiallisesti miesvaltaisissa elinkeinoissa, aikaa muutoksen tapahtuessa vaatii, että naiset nousevat riveistä johtamisen korkeimmille tasoille. Esimerkiksi Corporate Wall Streetin toimitusjohtajat ovat olleet mukana teollisuudessa, kun rahoituspalvelualalla oli vain vähän naisia. Kun yhä useammat nuoret naiset pääsevät nuorempiin ryhmiin, lopulta tämä palkkaerotus lakkaa. (Katso lisää: Ovatko naispuoliset toimitusjohtajat vielä maksamatta? ).

Wall Street -yritysten ilmasto
Vaikka 1987-elokuva "Wall Street" oli kuvitteellinen, se kuvasi rahoituspalvelujen ja investointialojen sisäistä toimintaa. Monet alan toimijat ovat vahvistaneet totuuden, joka on elämäntyylin kuva, joka sisältää nauhatyylit, golfkentän tarjoukset ja ekstravagantit juhlat. Koska Wall Street on ollut mies-hallitseva niin monta vuotta, nämä "verkottumismahdollisuudet" ovat rajoittuneita naisille, mikä lisää heidän nousua yrityksissään vaikeammaksi. Itse asiassa väestölaskentatietojen raportti osoittaa, että naiset jättävät rahoituspalvelualan nopeammin kuin he pääsevät. Vähemmän naisia ​​etenee urallaan, mutta palkkojen nousu on vähäistä. ( Lisätietoja lukemisesta löydät sukupuolten palkkaerosta).

Työolosuhteet
Rahoituspalveluala on kyse suuresta stressistä ja pitkistä työajoista. Kolmen martini-lounas on elossa ja hyvin, kuten yölläkin. Naisille, jotka ovat edelleen talon ja perheen päähuoltajia, on vaikea kilpailla samanlaisessa roolissa olevan miehen kanssa, jolla ei ole samoja tehtäviä. Jos joku haluaa työskennellä 70 tuntia viikossa, jolla on melkein äärettömän joustava aikataulu, hän todennäköisesti ansaitsee enemmän kuin työntekijä, joka on asetettava työajan rajoituksia. Syrjinnän, naisiin kohdistuvan väärinkäytöksen ja jopa seksuaalisen väkivallan vastaiset raportit jatkuvat edelleen, mikä rohkaisee naisia ​​etsimään muita teollisuudenaloja.

Synnytys ja lastenhoito

Työskentelyolosuhteisiin liittyy jonkin verran se, että naiset ovat lapsenlastajia.Niille, jotka haluavat olla sekä uraa että lapsia, tosiasia on, että äitiyslomalla vietetty aika merkitsee vähemmän työharjoittelua. Tämä tarkoittaa usein palkkojen hitaampaa nousua ajan myötä. Tämä pätee myös työstä, joka on poissa töistä sairaiden lasten tai vanhempien hoidosta.

Taantuma
Wall Street aloitti vuonna 2008 massiivisen irtisanomiskierroksen, kun se yritti käsitellä kasvavaa lamaa ja rahoitusmarkkinoiden romahdusta. Tilastot osoittavat, että irtisanomiset vaikuttivat naisiin enemmän kuin miehiä. Talousvakauteen palaaminen tuo yhä enemmän naisia ​​takaisin rahoituspalvelualalle, mutta konkreettisia ja aineellisia muutoksia on vielä nähtävissä.

Bottom Line
Rahoituspalveluala on edelleen kellariasemassa, kun kyseessä on palkkakehitys, eikä horisontissa ole positiivisia muutoksia. Siihen saakka, kunnes Wall Street alkaa tehdä työpaikka- ja työllisyysstandardeja enemmän naisille, naisten palkat jäävät jäljessä.