Lähes kaikkien työnantajien kannalta on välttämätöntä tehdä perusteelliset taustatarkastukset ja kaikkien potentiaalisten uusien työntekijöiden seulonta. Perusajatus on se, että ilman yritystä, joka tekee sen due diligence, lopputulos voisi olla hankala työntekijä tai potentiaalinen palkata henkilö, joka voisi tehdä suurta rikosta uutta työnantajaa vastaan.

Taustatarkistusten tekemisen vaikeus voi olla huikea käynnistysvaiheessa tai pienyrityksessä. Työnantajan on harkittava perusteellista ja monimutkaista taustatarkastusta, ja kunkin tarkastuksen kustannukset nousevat nopeasti, kerrottuna työnantajan harkitsemien potentiaalisten hakijoiden lukumäärän mukaan. Kunkin potentiaalisen ehdokkaan taustan tarkistuksen kokonaishintatuen määrä vaihtelee tarkastustyyppien ja lukuisten muiden tekijöiden perusteella, mukaan lukien tilan, jossa tarkastukset suoritetaan. Perustason taustatarkistus vaatii kuitenkin tyypillisesti, että työnantaja kuormittaa vähintään 15 dollaria ja maksaa yli 100 dollaria potentiaaliselle työntekijälle. Kustannukset ovat vielä korkeammat perusteellisempien seulojen kohdalla ja jos tarkistuksia tehdään useammassa kuin yhdessä tilassa.

Jokaisen pienyrittäjän on tärkeää arvioida riskinsa, jos hän ei suorita perusteellisia taustatarkastuksia tai jos hän itse tekee suurimman osan tutkintatehtävistä. Kaikki yritykset, jotka tekevät yhteistyötä lasten tai vanhusten kanssa tai antavat työntekijöille mahdollisuuden käyttää säännöllisesti runsaasti rahaa, pitäisi olla valmiita ottamaan melko perusteellisen taustan tarkistuksen kustannukset. Pienyritykset, jotka osallistuvat yleiseen vähittäiskauppaan tai joilla ei ole riittävästi resursseja laajojen ja muodollisten taustatarkastusten suorittamiseen, voivat harkita seuraavia vaihtoehtoja potentiaalisten työntekijöiden hakijoiden tutkimiseen.

Luotettavat lähteet

Pienyrityksen omistajan tulisi harkita luotettavia tietolähteitä, joille hänellä on jo pääsy. Tämä sisältää ystäviä, työtovereita ja nykyisiä työntekijöitä. Pyydä työntekijöitä ehdokkaita suosituksia tällaisista henkilöistä. Tämä ei maksa mitään, ja tiedot ovat luotettavia ja monissa tapauksissa ovat perusteellisempia, koska monet näistä ihmisistä suosittelevat henkilökohtaisia ​​henkilökohtaisia ​​henkilökohtaisia ​​tunnustuksiaan. Käyttämällä nimettömiä lähteitä, mukaan lukien Craigslistin kaltaiset sivustot, voi auttaa yritystä omistamaan suuremman ehdokasvalikoiman, hakijoiden anonyymisyys saattaa aiheuttaa ongelmia ja altistaa liiketoiminnan suuremmalle riskille.

Yrittäjät työvoiman kehittämisyrityksiin

Pienyrittäjälle on todennäköisesti useita pieniä yrittäjiä, jotka työskentelevät potentiaalisten työntekijöiden koulutuksessa ja taidoissa, joita he tarvitsevat menestyäkseen työvoimassa. Nämä yritykset tarjoavat tyypillisesti edullisia tai ilmaisia ​​pääsyä esikarsattuihin työntekijöihin.Educational Data Systems, Inc. (EDSI) tai jopa Goodwill ovat kaksi hyvää vaihtoehtoa, kun etsitään hakijoita, jotka ovat jo saavuttaneet tietyn tasoisen taustaseulonnan.

Viitteet

Potentiaalisten hakijoiden pyytäminen viittauksille on toinen tapa käsitellä "tee-se-itse" -tapahtumaa taustatarkastuksissa. Pyydä hakijoita haastattelemalla vähintään kaksi ammatillista viittausta. Sitten seurata. Ainoa kustannus pienyrittäjälle tässä tapauksessa on käytetty aikaa ja vaivaa. Usein ehdokkaat eivät odota suurta seurantaa viittauksilla. Tämä voi tehdä kaiken erotuksen erinomaisen työntekijän tai slacker-työntekijän palkkaamisesta, joka oli varastanut edellisestä työnantajastaan. Muutama puhelinnumero ehdokasta kohti ei ole liian aikaa vievää ja voi säästää työnantajaa paljon menetyksistä ja vaivaa pitkällä aikavälillä.

Vältä sosiaalista mediaa

Käyttämällä tietoa mahdollisista ehdokkaista ammattimaisista verkostoista ja LinkedIn-sivustot, kuten esimerkiksi LinkedIn, voi olla uskomattoman hyödyllistä ja on yleensä elinkelpoista tietoa. Pienyrittäjän tulisi kuitenkin välttää luottamusta sosiaalisen median profiileihin, kuten Pinterest, Facebook ja Twitter. Ei ole kirjaimellisesti mitään hyvää syytä, että yrityksen omistaja kaivaa yksilön henkilökohtaisia ​​profiileja, ja tällaisista lähteistä kerätyt tiedot saattavat johtaa omistajaan hypätä johtopäätöksiin mahdollisesta ehdokkaasta. Hakijoiden tekemien perustelemattomien päätelmien tekeminen saattaa johtaa syrjintään ja syrjintään ja asettaa työnantajalle oikeudenkäynnin.

Bottom Line

Laajat taustatarkistukset eivät ole ehdottoman välttämättömiä. Jokaisen pienyrittäjän kannalta on tärkeää määrittää, kuinka tärkeitä nämä tarkastukset ovat hänen erityisyritykselleen. Lähtökohtana on useimmille tunneille ja vähittäismyyjille yksinkertainen rikosrekisteri ja sosiaaliturvatarkastus on kaikki, mitä tarvitaan. Työntekijöiden palkkaamisen tai korkeamman tason työntekijöiden palkkaamisessa voi olla syvällisempi taustavalvonta. Pienyrittäjän on määritettävä, kuinka paljon riskiä hän ottaa ilman sekkejä, kuinka monta tarkistusta hänellä on varaa maksaa ja jos hänellä on riittävästi resursseja tehdäkseen suurimman osan taustatutkimuksesta itse.