a:

Työnantaja tarjoaa 401 (a) suunnitelmaa, jos se on julkinen laitos, voittoa tavoittelematon tai koulutusorganisaatio ja haluaa tarjota avainhenkilöille räätälöityä eläkejärjestelmää sen tavanomaisen eläkejärjestelyn nämä avainhenkilöt työllistävät ja onnellisia.

Mikä on 401 (a) suunnitelma?

401 (a) -suunnitelma on eläke-säästösuunnitelma, jota kutsutaan usein "työnantajaksi" -maksuksi. Tämä tarkoittaa sitä, että eläkesuunnitelman osanottajat eivät tee valinnaisia ​​maksuja, ja osallistujan työnantaja päättää maksuosuudesta ja sijoitusstrategioista. Vaikka mikä tahansa pätevä eläkejärjestely on 401 (a) -suunnitelma, tavanomaiset 401 (a) -tyyppiset suunnitelmat sisältävät työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmät, voitonjakoehdotuksen tai rahanosto-eläkeohjelman.

Miksi työnantajat tarjoavat 401 (a) suunnitelman?

Työnantaja tarjoaa vain 401 (a) suunnitelmaa avainhenkilöstölle hallituksessa, voittoa tavoittelemattomassa organisaatiossa tai oppilaitoksessa. Yritykset, kuten C-corps, S-corps, LLCs tai LLPs, eivät tarjoa 401 (a) suunnitelmia vaan tarjoavat vain 401 (k) suunnitelmia.

Kun työnantaja tarjoaa 401 (a) -suunnitelman joillekin työntekijöilleen, se tavallisesti tekee sen normaalin eläke-säästämissuunnitelman, kuten 401 (k) -suunnitelman tai 403 (b) -suunnitelman lisäksi.

Koska 401 (a) suunnitelmia tarjotaan vain avainhenkilöille organisaatiossa, 401 (a) -suunnitelmia tarjotaan tavallisesti kannustamaan tiettyjä työntekijöitä pysymään organisaatiossa pitkällä aikavälillä. Työntekijän kannustin syntyy hänelle myönnetyistä lisäeläkerahastojen säästöistä, ja organisaatio päättää myös siitä, mihin määrään hän on osallistunut ja mitkä sijoitukset sijoitetaan työntekijän mielenkiinnon helpottamiseksi.