Perinteisten eläkejärjestelyjen ja etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen laajamittainen poistaminen on lisännyt yksilöiden tarvetta ottaa vastuu omasta eläkesäästämisestään. Riittävän rahan asettaminen eläkkeelle saaduista tuloista saattaa aiheuttaa haasteita joillekin yksilöille, sillä yksittäiset tilinpäätökset, kuten yksittäiset säästötilit (IRA) tai Roth IRA, ovat suhteellisen pieniä. Lisäksi IRA: t, talletustodistukset (CD-levyt) ja rajoittamattomat investointitilit eivät sisällä verotuksellisten etuuksien tasoa, jotka on nimenomaisesti tarkoitettu eläkkeelle. Tämä johtuu laimennusyhdistelmästä, joka kertyy korkoa joka vuosi, koska voitot ei-oikeutetuissa tai ei-kirjanpidollisissa tileissä verotetaan sen vuoden aikana, jolloin ne toteutuvat. Vaikka säästäminen eläkkeelle siirtymiselle näyttää siltä, ​​että se on nouseva taistelu, työnantajilla on mahdollisuus auttaa työntekijöitä saavuttamaan pitkän aikavälin taloudelliset tavoitteet.

Eläkesäästämissuunnitelma, kuten 401 (k), on yksi työläisten usein tarjottavista lukemattomista eduista. Suurten, keskisuurten ja pienten yritysten ymmärretään, että on tärkeää tarjota lisämenetelmä, joka mahdollistaa työntekijöiden mahdollisuuden varata varoja eläkkeelle siirtymistarpeisiin. Työntekijöillä on paremmat mahdollisuudet omien eläkesäästöjen omistamiseen henkilökohtaisten pätevyyssuunnitelmien kautta. Samaan aikaan yritykset, jotka tarjoavat 401 (k), voivat hyödyntää pitkän aikavälin palkkioita monissa eri muodoissaan. Työntekijöiden 401 (k) -suunnitelman tarjoamista eduista sisältyy verotukselliset säästöt yritykselle, korkeasti koulutettujen työntekijöiden rekrytointi ja säilyttäminen, yritysten omistajien eläkkeelle siirtymisen säästämisen kannustaminen sekä kohtuuhintaisuus ja jatkuva ylläpito.

Yritysten verosäästö

401 (k) suunnitelma työntekijöille on yksi tapa luoda lisää verosäästöjä pienyrityksille. Eläkesäästämissuunnitelman tarjoamiseen liittyvät käynnistyskustannukset pidetään usein pienyritysten esteenä, varsinkin kun liiketoiminta on ensimmäisinä toimintavuosina, jolloin kassavirta voi olla kelvollinen huolenaihe. Taloudellisen kasvun, verotuksen ja sovintolain (EGTRRA) nojalla perustetun verohyvityksen tarkoituksena on kuitenkin vähentää suunnitelmakustannusten taakkaa ja työntekijöiden koulutusta. Verohyvitys on saatavissa pienille yrityksille, joissa on alle 100 työntekijää, ja se on 50% kustannuksista 401 (k) tai muun pätevän eläkesäästösuunnitelman laatimiseksi ja hallinnoimiseksi, enintään 3 500 dollaria vuodessa ensimmäisten kolmen vuotta, suunnitelma on voimassa. Verohyvitystä käytetään useimmiten suunnitelman laatimisvuonna, mutta sitä voidaan käyttää vähentämään verovelvollisuutta suunnitelman toteuttamista edeltävänä vuonna.

EGTRRA-verohyvityksen lisäksi työnantajilla on oikeus vaatia vähennystä kaikista suunnitelman mukaisista maksuosuuksista, sovellettavien raja-arvojen mukaisesti. Jos työntekijät tekevät henkilökohtaisia ​​maksuja 401 (k): iin ja vähentävät verotettavaa tuloaan tehokkaasti, liiketoiminta voi myös kärsiä vuosittain maksettavista palkanlaskennan veroista. Aloittavan verohyvityksen ja verovähennysten yhdistetyt verotukselliset edut ovat pienille yrityksille mahdollisesti merkittäviä verosäästöjä.

Rekrytointi ja säilyttäminen

Toinen 401 (k): n perustamiseen liittyvä hyöty on kyky palkata huipputekijöitä. Korkeasti koulutettujen hakijoiden hakijat saavat usein useita tarjouksia useilta saman alan yrityksiltä. Yrityskulttuurin ja vuosipalkan lisäksi 401 (k) ja työnantajan otteluihin liittyvät lisäetuja ovat tartuntapiste potentiaalisten työntekijöiden kanssa, koska perinteiset eläkejärjestelyt ovat vanhentuneet. Yhtiö, joka ei tarjoa eläkesäästösuunnitelmaa, ei ehkä ole yhtä hyvin sijoitettu tai edes harkinnut erittäin päteviä ehdokkaita kilpaileviksi yrityksiksi, jotka tarjoavat eläkesäästösuunnitelmia.

Vastaavasti 401 (k) suunnitelma nykyisille työntekijöille on menetelmä, jolla varmistetaan parempi säilyttäminen ja tapa lisätä työntekijöiden moraalia nykyisten työntekijöiden keskuudessa. Työntekijät tuntevat enemmän yhteyttä työpaikkaansa, kun eläkesäästämissuunnitelma ja muut luontoisetuudet ovat käytettävissä, ja tämä yhteys johtaa pitkäaikaiseen tyytyväisyyteen työssä. Yritykset, jotka ylläpitävät pätevien ja sisällöllisten työntekijöiden luetteloa, käyttävät vähemmän pääomaa rekrytoinnissa, koulutuksessa ja myöhäisessä tuottavuudessa, joka usein liittyy korkeisiin työntekijöiden vaihtuvuuteen.

Liiketoiminnan omistajan eläkkeelle siirtyminen

Toinen perusta 401 (k) -suunnitelman laatimiselle on kyky, jonka mukaan yrittäjien on hoidettava omat eläkesäästämiensä säästöt. Pienyritysten omistajille on tyypillistä keskittyä sijoittamaan takaisin liiketoimintaan, usein henkilökohtaisten säästöjen ja investointien kustannuksella. Eläkesuunnitelman laatiminen liiketoiminnan kautta lisää kannustimia pitkäaikaiseen rahoi- tukseen, koska se tarjoaa lukuisia etuja, jotka se tarjoaa suoraan yritykselle ja sen työntekijöille. Omistajat voivat säästää vuotuisten maksuosuuksien rajoissa vuosittain sen lisäksi, että yrityksellä on vastaavia maksuja. Näitä maksuja voidaan monipuolistaa eri arvopapereiden sisällä 401 (k): ssa, ja ne kasvavat verotuksellisesti viivästetysti, kunnes varat poistetaan eläkejaksolta.

Edullinen ja käynnissä oleva huolto

Perinteisten eläkejärjestelyiden taustalla on vähentynyt eläkesäästämissuunnitelmat, jotka ovat tulleet suosituimmiksi pienyrityksissä, mikä tekee niistä edullisempia yritysten omistajille. 401 (k) -suunnitelman tarjoajilta ja ylläpitäjiltä on saatavilla lukuisia vaihtoehtoja, web-pohjaisista alustoista täydellisiin neuvonantajiin. Yksinkertainen web-pohjainen 401 (k) -suunnitelma voi maksaa vain 1 200 dollaria vuodessa, jotta se voidaan luoda ja ylläpitää. Työntekijät ja yrittäjät voivat helposti käyttää tilitietoja, kuten osuuksien prosenttiosuutta, sijoitusten jakoa ja yleistä rahoitussuunnittelutietoa milloin tahansa tarvitsevat tai haluavat Internetin kautta.Monimutkaisempiin suunnitelmiin tai niihin, jotka sisältävät taloudellisen neuvonantajan tai neuvonantajaryhmän tapaamaan työntekijöitä ja omistajia suunnitelluista vaihtoehdoista, kulut ovat usein korkeampia vuosittain. Neuvonantajan tukemilla suunnitelmilla on kuitenkin usein lisäetuja työntekijöille henkilökohtaisten taloussuunnittelupalveluiden, investointitarjonnan avustamisen sekä jakelun tai uudelleenkoulutuksen ja avustuksen osalta.

401 (k) -suunnitelman laatiminen ja ylläpito on yksinkertainen prosessi useimpien suunnitelman tarjoajien ja järjestelmänvalvojien kautta. Suunnitelman laatimiseen tarvitaan vähäinen paperityö, ja työntekijät ja omistajat voivat valita maksuosuudet ja investointivaihtoehdot täyttämällä lyhyen ilmoittautumislomakkeen. IRS: n raportointivaatimukset 401 (k) -suunnitelmille käsitellään usein suunnitelman tarjoajan tai järjestelmänvalvojan kautta pitämällä yrityksen omistajan aikaa ja vaivaa sitoumuksen vähäistä. Yrityksillä on myös joustavuus määräytyäkseen aikataulun sovitteluaikataulun, mahdollisen vastaavuuden tason ja koko- ja osa-aikatyöntekijöiden tukikelpoisuuden niin kauan kuin tietyt suuntaviivat täyttyvät.