"Laitoin katon päähän, ostan ruokasi ja maksan laskujesi …" Eikö kukaan vanhempi ole aika ajoin puhunut tällaisista sanoista? Jos sinulla on perheyritys, nämä saattavat jopa olla perusteltuja argumentteja lapsesi palkkaamiseksi tekemään työtä puolestasi.

Mutta onko olemassa muita syitä palkata lapsesi? Siellä on varmasti.

1. "Se rakentaa luonnetta"

Mainitsemme tämän, koska se on teknisesti totta. Lapsesi voisi kuitenkin myös kehittää työetiikkaa samalla tavalla kuin muiden yritysten omistajien lapset - työskentelemällä jonkun muun puolesta. Tietenkin, jos voit opettaa heille arvoja, vielä paremmin.

AD:

2. Se auttaa sinua lapsesi aikataulussa

Kaikkien nuorten palkkaamiin yrityksiin on mukautettava joustavia aikatauluja kouluun ja harjoitteluun - mutta on olemassa rajoja. Jos lapsesi toimii sinulle, sinulla on varaa olla vielä joustavampi, jotta lapset voivat osallistua arvokkaisiin toimintoihin - ja sinäkin.

3. Verotuksellinen etu!

Puhuminen taloudellisesti suurin etu on veroetu. Kun alle 18-vuotiaasi lapsesi toimii sinulle, sinun ei tarvitse pidättyä mistään palkkasummasta. Tiedätkö, ne sosiaalisen turvallisuuden ja Medicare (FICA: n) ikävät pidätykset, joiden mukaan yrityksesi on sovitettava yhteen? Niin kauan kuin olet yksityinen elinkeinonharjoittaja tai LLC, ja muutamia muita ehtoja, et maksa mitään veroja eikä lapsesi alle 18-vuotiaita. Alle 21-vuotiaiden palkka on myös vapautettu FUTA (työttömyys) veroista. He eivät kuitenkaan ole vapautettuja tuloverosta, jota sinun on tarvittaessa pidättäydyttävä. (Lisätietoja palkkasummaveroista on kohdassa Small Business Tax Obligations: Payroll Taxes .)

AD:

Mutta muistakaa "tavanomainen vähennys? "Ei vain se koske sinua, se koskee myös lapsillesi. Tämä tarkoittaa, että vuonna 2015 he voivat ansaita jopa $ 6, 300 tuloja, verovapaata. Voit edelleen vaatia lasta riippuvaksi veroilmoituksestasi, ja heidän palkkansa voidaan vähentää lailliseksi liiketoimintakustannukseksi.

Mitä enemmän, koska lapsesi ansaitsee tuloja, he voivat osallistua IRA: han. He voisivat myöhemmin käyttää Roth IRA: ta maksamaan päteviä koulutuskustannuksia tai aloittamaan eläke-tilinsä aikaisemmin kuin useimmat ihmiset. (Lisätietoja Rothin IRA: ista on kohdassa 5 salaisuuksia, joita et tiennyt Roth IRAsista .) Voit jopa harkita rahan käyttämistä, jonka olisit käyttänyt eräiden muiden kuin perheyrityksen työntekijöiden vähennysten vertailussa vastaavat heidän IRA-maksujaan.

AD:

Mutta entä nämä ehdot? IRS haluaa varmistaa, että et pelaa järjestelmää:

• Ensinnäkin työn on sovittava lapsellesi. Esimerkiksi 10-vuotiaan vuokraaminen jakelusäiliöön saattaa näyttää hieman hämärältä.
• Seuraavaksi lapsen ja yrityksen välinen suhde on muodollinen.Toisin sanoen teko lapsellesi mitä tahansa muulle työntekijälle - ei erityistä hoitoa. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että heidän on täytettävä W-4-lomake, ja sinun on tallennettava sosiaaliturvatunnus, seurattava tunteja ja pidettävä henkilötiedosto. Sinun on ladattava W-2-lomakkeet ja täytettävä U.S.-kansalaisuus- ja maahanmuuttopalvelut (USCIS) lomake I-9, Työntekijöiden kelpoisuustodistus . Työnantajana, jos sinulla ei ole Työnantajan tunnusnumeroa (EIN), sinun on hankittava IRS-lomake SS-4.
• Heidän palkkansa on myös oltava kohtuullinen ja asianmukainen. Jos sinulla on muita työntekijöitä, jotka tekevät samanlaista työtä, palkan pitäisi olla verrattavissa. Jos se on uusi asema, suorita markkinatutkimus ja maksa ne lähelle alan standardia ottaen huomioon kokemukset ja muut tekijät. Työvoimatoimiston työvaliokunta on loistava paikka aloittaa tai keskustella alueellasi toimivien yritysten omistajien kanssa samankaltaisten työpaikkojen märästä.

4. Suhteiden arvo

Jokainen vanhempi elää kiireisen elämän. Kun lapsesi saavuttaa tämän virstanpylvään siirtyessään ulos, luultavasti katsot taaksepäin ja sanot, "Haluan, että minulla olisi enemmän aikaa heidän kanssaan. "(Älä sano liian kovaa … he saattavat tulla takaisin!) Kesällä ja viikonloppuisin yhdessä työskentelevä aika on hyötyä, jolla ei ole hintalappua tai veroetua.

Bottom Line

Lapsen palkkaaminen on paljon järkeä sekä taloudellisesta että henkilökohtaisesta näkökulmasta. Ei vain sinä ja lapsesi saavat houkuttelevia verotuksellisia etuja, voit viettää arvokasta aikaa yhdessä. Ja lapsesi voi alkaa säästää korkeakouluopetustaan ​​tai eläkkeelle. Jos ne sopivat hyvin työhön, se on täydellinen win-win.

AD: