Yhdysvalloissa on paljon keskustelua vähimmäispalkasta. Monet ihmiset tuntevat sen olevan korkeammat, koska ne, jotka ansaitsevat nykyisen liittovaltion minimipalkan 7 dollaria. 25 tunnissa usein vain tuskin tehdä sitä. Toiset kokevat, että minimi palkka estää yrityksiä palkkaamasta enemmän työntekijöitä, joten kysymys siitä, kuinka paljon työntekijöitä maksetaan, olisi jätettävä vapaiden markkinoiden määrittelemiseksi.

Molempien vaihtoehtojen kannattajat mainitsevat usein muiden kansakuntien vähimmäispalkkioikeuden todisteena näkemystensä pätevyydestä. Eräs mainituista seikoista on, että monet kehittyneet maat, joilla ei ole vähimmäispalkkoja, ovat selvästi alhaisemmat työttömyysluvut. Uhrien vähimmäispalkan kumoamisen kannattajat uskovat, että tämä viittaa siihen, että maat, jotka poistavat peruspalkkausvaatimukset, ovat kannustaneet yrityksiä kasvattamaan palkkaamista.

Totuus on kuitenkin kaikkein kehittyneimpiin maihin, joilla ei ole lain mukaista vähimmäispalkkaa, vielä vähimmäispalkat, joita teollisuus asettaa työehtosopimusneuvotteluissa. Suurin osa heidän työväestöstään on unionised. Nämä ammattiliitot neuvottelevat oikeudenmukaisen perustason palkanmaksun osallistuvien työntekijöiden puolesta, joten hallituksen ei tarvitse tehdä sitä. Koska jokainen teollisuus voi vaatia työntekijöiltään paljon erilaisia ​​asioita, on järkevää, että vähimmäispalkka vaihtelee yritysten kesken. Viisi kehittyneintä maata, joilla ei ole laillista vähimmäispalkkaa, ovat Ruotsi, Tanska, Islanti, Norja ja Sveitsi.

Ruotsi

Ruotsi on usein mainostettu julisteena lapsena vähimmäispalkan poistamiseksi. Pohjoismainen kansakunta ei kuitenkaan varmasti ole vapaasti vapaata kaikille. Sen sijaan vähimmäispalkat asetetaan toimialalla tai toimialalla työehtosopimusten kautta. Lähes kaikki ruotsalaiset kansalaiset kuuluvat johonkin noin 60 ammattiliitosta ja 50 työnantajajärjestöstä, jotka neuvottelevat palkkojen säännöllisestä tuntipalkasta, palkasta ja ylityöstä. Vähimmäispalkka on yleensä noin 60-70% Ruotsin keskipalkasta.

Ruotsin lainsäädäntö rajoittaa työviikkoa 40 tuntiin, samoin kuin Yhdysvalloissa. Se kuitenkin edellyttää myös, että kaikilla työntekijöillä on oikeus 25 maksettuun lomapäivään ja 16 ylimääräiseen vapaapäivään joka vuosi, mikä on paljon enemmän antelias kuin Yhdysvaltain standardi.

Tanska

Työntekijöiden ja työnantajien välisiä suhteita Tanskassa on pidetty suorastaan ​​sopusointuisina liittovaltion toimeksiannon puuttuvan vähimmäispalkan vuoksi. Jälleen kerran ammattiliitot huolehtivat sen varmistamisesta, että työntekijöille maksetaan kohtuullinen palkka ja näyttävät toimivan hienolla työllä pitäen keskimääräisen vähimmäispalkan eri toimialoilla terveellä 20 dollarilla tunnissa.

Islanti

Islanti ei saa paljon huomiota paitsi henkeäsalpaavista maisemistaan. Tämä pieni saarivaltio kuitenkin kuuluu jatkuvasti kaikkien maapallon onnellisimpien maiden joukkoon kaikkien muiden tässä lueteltujen kansojen joukossa, koska sen alhainen rikollisuusaste on korkea palkka ja onnellinen, terve kansakunta.

Islannissa olevat työntekijät ilmoittautuvat automaattisesti ammattiyhdistyksiin, jotka vastaavat aloituspalkkojen neuvottelemisesta niiden edustamille toimialoille. Äskettäinen Gallup-kysely osoitti lähes yksimielisesti tukea islantilaisen ammatillisen kauppaedustajan ehdottamalle suunnitelmalle, jonka mukaan neuvottelema kuukausittainen kuukausipalkka nostetaan 300 000 kruunuun tai noin 2 233 kruunuun seuraavien kolmen vuoden aikana.

Norja

Norja on vielä toinen pohjoinen kansakunta, joka on poissa liittovaltion valtuuttamasta vähimmäispalkasta, jonka tarkoituksena on saada unionilta neuvottelemat palkat teollisuudelta. Norjalaisilla on hyvät työpaikat, terveet palkat ja runsaasti lomaa. Perushyötymaksut vaihtelevat teollisuuden mukaan. Esimerkiksi maatalouden, rakentamisen, tavaraliikenteen ja siivousalan ammattitaidottomat työntekijät ansaitsevat vähimmäisverokannat, jotka vaihtelevat 16 dollaria 21 dollariin tunnissa, ja kokemusten ja taitotasojen perusteella lisääntyvät.

Sveitsi

Sveitsi näki ehdotuksen laillisesti pakotetusta vähimmäispalkasta, joka hylättiin voimakkaasti vuonna 2014. Päätöslauselma 25 dollarin tunnissa perustapalkasta vastaan ​​on todistettu, ettei Sveitsi halua tai tarvitsisi hallituksen puuttumista - Työntekijät menettävät työpaikkoja, jos työnantajat eivät pysty maksamaan enemmän. Kuitenkin, kuten kaikki tässä artiklassa mainitut maat, Sveitsi vetoaa voimakkaasti ammattiyhdistyksiin ja työntekijäjärjestöihin neuvottelemaan oikeudenmukaiset palkat kullekin teollisuudelle, mikä tarkoittaa, että 90 prosenttia Sveitsistä ansaitsee enemmän kuin ehdotettu vähimmäismäärä joka tapauksessa.