Työntekijöitä oli kerran työnantajansa armossa, kun he olivat työssään työturvallisuutta ja etuja, puhumattakaan palkkaamisesta ja ylennyksistä. Työntekijöiden oikeuksien käyttäminen sai kuitenkin vauhtia 20 ^th vuosisadan aikana, mikä johti lukuisiin tärkeisiin lakeihin, joita miljoonat amerikkalaiset ovat tänä päivänä.

Nykyään työministeriö noudattaa noin 180 työntekijän suojelusäädöksiä, jotka vaihtelevat palkka vaatimuksista vanhempainlomaan. Muita suojeluja valvovat virastot, kuten U. Equal Employment Opportunity Commission. Alla on joitain keskeisiä liittovaltion suojauksia työntekijöille.

1. Vähimmäispalkka

Reilun työlainsäädännön mukaan amerikkalaiset työntekijät saavat työstään vähimmäispalkan. Vuodesta 2009 useimmat yksityiset ja julkiset työnantajat ovat joutuneet maksamaan työntekijöille vähintään 7 dollaria. 25 tunnissa, vaikka jotkut lainsäätäjät ovat yrittäneet lisätä tätä määrää. Lisäksi FLSA vakuuttaa, että vapauttamattomat työntekijät saavat puolitoista tuntia ylitöitä, joita he suorittavat.

Laki tarjoaa alaikäisille erityisiä suojauksia. Muun kuin maatalousaseman kohdalla se rajoittaa niiden alle 16-vuotiaiden nuorten työtuntien määrää. Lisäksi FLSA kieltää yrityksiä palkkaamasta alle 18-vuotiaita tietyille riskialttiille työpaikoille.

2. Työturvallisuus

Vuoden 1970 työturvallisuus- ja työterveyslaissa oli pitkä matka American työpaikoilla tapahtuvan vaaran minimoimiseen. Lainsäädännössä luotiin lukuisia erityisiä turvallisuusmääräyksiä, mukaan lukien teollisuuden erityiset ohjeet rakennusalan, merenkulun ja maatalouden työpaikoille. Se sisältää myös "yleisen tullinlausekkeen", joka kieltää työpaikkakäytännöt, jotka edustavat työntekijöille selkeää riskiä.

Työterveyslaitos on ensisijaisesti vastuussa lakien täytäntöönpanosta , vaikka valtion virastot voivat myös vaikuttaa tiettyjen säännösten täytäntöönpanoon, vaikka suojelu vaikuttaa useimpiin työntekijöihin, itsenäiset ammatinharjoittajat ja pienten perheviljelmien työntekijät kuuluvat lain soveltamisalaan kuulumattomille.

3. Terveyden kattavuus

Kun se hyväksyttiin ensimmäisen kerran vuonna 2010, edullinen hoitolaki lupasi tehdä sairausvakuutuksesta oikeuden työntekijöille, jotka ovat useimmissa keskisuurissa ja suurissa yrityksissä. "Työnantajan jaetun vastuuvelan maksu" -säännöstä edellytetään, että yrityksillä, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää tarjota heille minimaalinen sairausvakuutus - tai maksaa huomattava rangaistus. Jotta "täysipäiväiseksi" työntekijäksi katsottaisiin, henkilön on työskenneltävä keskimäärin vähintään 30 tuntia viikossa.

"Jaettu vastuu" -sääntö oli tarkoitus tulla voimaan vuonna 2014, jolloin suurin osa ACA: n muista määräyksistä piti kiinni.Obaman hallinto kuitenkin lykkäsi vaatimusta vuodeksi, joten työnantajien ei tarvitse tarjota kattavuutta vuoteen 2015 asti.

4. Sosiaaliturva

Presidentti Franklin Roosevelt allekirjoitti sosiaaliturvalain vuonna 1935, jolloin eläkkeellä olevat ja vammaiset amerikkalaiset saivat taloudellisen turvaverkon. Nykyään yli 59 miljoonaa ihmistä saa sosiaaliturvatarkastuksia joka kuukausi, keskimääräinen määrä on 1, 294 eläkkeelle jääneille ja 1 146, vammaisille.

Näitä etuja rahoittaa palkanlisävero, joka saattaa näkyä "OASDI" palkkamallissa. Työnantajat ja työntekijät osallistuvat 6,2 prosentin suuruiseen määrään henkilöstön jäsenen tulosta vuotuisen enimmäismäärän rajoissa. Itsenäiset ammatinharjoittajat kuitenkin kantavat veron kokonaiskustannukset ja vaivovat 12,4 prosenttia heidän tuloistaan.

5. Työttömyysturva

Vaikka jokaisella valtiolla on oma työttömyysvakuutuslaitos, työttömyysetuuksia tarjotaan itse asiassa liittovaltion ja valtion välisellä ohjelmalla. Valtiot hallinnoivat maksuja työttömille, mutta heidän on täytettävä tietyt liittovaltion suuntaviivat sen mukaan, miten he tekevät niin.

Maksujen saamiseksi henkilöt ovat olleet työttöminä muualla kuin valvonnassaan olevista syistä - esimerkiksi irtisanomisesta tai polttamisesta - ja täyttävät tilakohtaiset vaatimukset. Useimmissa tapauksissa työntekijät voivat saada etuuksia jopa 26 viikkoa, vaikka maksut ovat joskus pidentyneet taloudellisen myllerryksen aikana.

Vaikka eräissä Euroopan maissa ei ole niin runsas kuin työttömyysmaksut, Yhdysvaltojen työttömyysjärjestelmä takaa, että amerikkalaisilla on vähintään muutaman kuukauden turvallisuus, kun he lähtevät väliaikaisesti työvoimasta.

6. Whistleblower Protections

Liittovaltion sääntöjen lause korvaa lakimiehiä, jotka raportoivat työnantajalleen lain rikkomisesta. Usein ilkivaltasuojaukset on rakennettu muuhun lainsäädäntöön, joka ohjaa teollisuutta. Esimerkiksi Clean Air Act turvaa niille, jotka korostavat ympäristölainsäädännön rikkomuksia ja kuluttajatuotteiden turvallisuutta parantavan asiakirjan suojaa niille, jotka paljastavat laittoman valmistuspolitiikan.

OSHA: n Ilmiantajasuojausohjelma on päävastuu, joka huolehtii työntekijöiden oikeuksien suojelusta, jotka saattavat pelätä menettävän työpaikkansa tai muuten halveksivat, jos he puhuvat. Työntekijät, jotka kokevat kärsivänsä kärsimyksestä raportoidakseen yritysrikkomuksista, tulee tehdä valituksen paikallisen OSHA-toimistonsa kanssa 30 päivän kuluessa tapahtumasta.

7. Perhevapaa

Presidentti Bill Clinton allekirjoitti perhe- ja lääkärintodistuslain tai FMLA: n vuonna 1993. Tämän seurauksena kelvollisille työntekijöille tarjotaan enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa vuodessa, jos he päättävät asua kotiin lapsen syntymästä, adoptiosta tai heidän tai hänen perheenjäsenensä vakavasta sairaudesta.

FMLA-etujen vastaanottamiseksi on oltava ollut yrityksen kanssa vähintään 12 kuukautta ja työskenteli vähintään 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. Laki koskee vain yrityksiä, jotka työllistävät vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä.

8. Työllisyysperusteinen syrjintä

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki oli vedonlyönti hetki yhteiskunnallisen oikeudenmukaisuuden kannalta Amerikassa, varsinkin kun se tuli työllisyyteen. Lain VII osastossa yrityksille on laitonta syrjäyttää "rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän" perusteella. Noin 45 vuotta myöhemmin Lily Ledbetter Fair Pay Act 2009 vahvisti edelleen työpaikkavyöhykkeitä, mikä kieltää naisten ja vähemmistöjen palkkaerotuksen. Muun liittovaltion lakeja, jotka suojelevat työpaikan eriarvoisuutta vastaan, ovat vuoden 1967 Employment Discrimination Act, joka koskee työntekijöitä, jotka ovat 40-vuotiaita ja vanhempia, sekä vammaisten amerikkalaista lakia vuonna 1990 tai ADA.

Bottom Line

Nykyään amerikkalaiset työntekijät nauttivat lukuisista laillisista suojelutoimenpiteistä, joiden tarkoituksena on tarjota minimaalinen tulotaso ja suojata heidät työpaikoilta, muun suojakeinoilta.