Vaikka monet työnantajat antavat työntekijöilleen mahdollisuuden säästää eläkkeelle käyttäen päteviä suunnitelmia, kuten 401 (k), 403 (b) tai 457 suunnitelmia, nämä suunnitelmat sisältävät monia sääntöjä, jotka voivat olla hankalia sekä työnantajille ja työntekijöitä käsittelemään ajoittain.

Tästä syystä jotkut pienyritykset ovat päättäneet käyttää SIMPLE (Säästöt kannustava ottelu pienyritysten työntekijöille) sijaan. Näillä suunnitelmilla on vähemmän sääntöjä ja ne ovat paljon vähemmän monimutkaisia ​​hallinnoida. Näiden suunnitelmien käyttö tarjoaa seuraavat tärkeimmät edut:

• Verovähennys säästö. Kuten muidenkin IRA-tyyppisten ja työnantajan sponsoroimien eläkejärjestelyjen kanssa, SIMPLE IRA: n avulla työntekijät voivat lykätä osaa palkastaan ​​näihin suunnitelmiin, joissa he voivat kasvattaa veroa, kunnes jakautuvat eläkkeelle. Tämä mahdollistaa työntekijöiden lykkäysten yhdistämisen nopeammin ajan myötä.
• Yksinkertaistaminen. Yksinkertaiset IRA: t eivät vaadi suurinta osaa byrokratiasta, johon liittyy päteviä suunnitelmia, kuten syrjintä ja huipputason testaus, aikataulut ja veroilmoitus suunnitellulla tasolla. Yksinkertaiset IRA: t ovat suhteellisen helppoja perustaa ja käyttää, eikä työnantajien tarvitse palkata henkilökuntaa erikoistumiskoulutuksella näiden suunnitelmien toteuttamiseksi.
• Välitön perisoituminen. Toisin kuin useimmat hyväksytyt suunnitelmat, työnantajamaksut vastaavat työntekijää välittömästi ja voivat mennä heidän kanssaan aina, kun he lähtevät, riippumatta heidän toimistostaan. Työnantaja sovittaa maksuosuuksia pätevissä suunnitelmissa yleensä mukana joko kallio tai luokiteltu ansainta-aikataulu, joka vaatii työntekijää pysymään työnantajan kanssa tietyn määrän vuosia ennen kuin he voivat omistaa 100% vastaavia maksuja. Mitä enemmän, toisin kuin 401 (k) s, työnantajat, jotka asentavat SIMPLE IRAs ovat lakisääteisiä, jotta ne vastaavat työntekijöiden maksuosuuksia.
• kohtuullisen korkeat maksuosuudet. Vuodelle 2014 työntekijät voivat lykätä jopa 12 000 dollaria tuloa SIMPLE IRA -hankkeeseen, ja toiset 2 500: n suuruiset kiinniotto-maksut sallitaan, jos he ovat vähintään 50-vuotiaita. . Tämä on vähemmän kuin 401 (k) tai muu hyväksytty suunnitelma sallittu 1700 dollarin 500 dollarin maksu / $ 5,500. Lue lisää IRSstä täältä.
• Verohyvitys työnantajille. SIMPLE IRA: ta sponsoroivat yritykset voivat saada verohyvityksen 50%: iin joistakin suunnitelmaan perustuvista hallintokuluista vuosittain suunnitelman kolmen ensimmäisen vuoden aikana. Maksua voidaan maksaa enintään 500 dollaria vuodessa.
• Verohyvitys työntekijöiden maksuosuuksille. Työntekijät, joiden mukautetut bruttotulot ovat tietyn rajan alapuolella, voivat saada takaisin maksamatta olevan hyvityksen enintään 2 000 Yhdysvaltain dollariin vuodessa. Tämän lisäksi AGI: n kynnys indeksoidaan myös inflaatioon vuosittain.Tämän luoton määrä on kaksi kertaa suurempi kuin yksityishenkilöt, jotka ovat oikeutettuja eläkesäätiön verohyvitykseen.
• Useita sijoitusvaihtoehtoja. SIMPLE IRAs -osuuksia voidaan sijoittaa "yksittäisiin varoihin, sijoitusrahastoihin ja vastaaviin sijoitustyyppeihin" IRS: n mukaan. Monet suunnitelmat tarjoavat kasvua, kasvua ja tuloja, tuloja ja erikoistuneita varoja, kuten alakohtaisia ​​varoja tai määräaikaisia ​​varoja, jotka erääntyvät tiettynä ajankohtana.

Bottom Line

SIMPLE IRA: t tarjoavat kätevän vaihtoehdon pienille työnantajille, jotka eivät halua käsitellä byrokraattisia ja luottamuksellisia monimutkaisuuksia, jotka tulevat tarjoten pätevän suunnitelman. Työntekijät saavat edelleen vero- ja säästöetuuksia ja saavat välittömästi työnantajan maksuosuudet. Lisätietoja SIMPLE IRAs -ohjelmista ja siitä, miten ne voivat hyödyttää sinua, käy IRS-verkkosivuilla tai ota yhteyttä talousneuvojasi tai henkilöstöosastoosi.