Työelämän monimuotoisuuden kulttuuri takaa paitsi, että suorituskyky ja pätevyys pikemminkin kuin jäsenyyden haluamassa väestötieteessä sanovat nousevan yrityksen tikkaiden yläpuolelle, mutta myös että laaja valikoima ideoita ja taustoja tuodaan pöytää ja sitä käytetään liikuttamaan yhtiötä eteenpäin. Enemmän kuin koskaan vanhojen vartijoiden varassa olevat yritykset, kulttuurisesti myopiset ajatukset ovat vaikeampia päästä eteenpäin yhteiskunnassa, joka on muuttanut erilaisiin taustoihin ja elämäntapoihin.

Jotta tulevaisuuden ajattelevat työnhakijat etsivät jossain vaiheessa uraa, työpaikan monimuotoisuus on yhtä tärkeä kuin useat tyypilliset kriteerit, joiden avulla voidaan verrata uramahdollisuuksia, kuten palkka, edut, joustavuus ja ylöspäin liikkuvuuteen. Koska entistä tulevammat työntekijät kuin koskaan pitävät ensiarvoisen tärkeänä työpaikan monimuotoisuutta, ajatuslaitokset ja tutkimusryhmät ovat toteuttaneet laajoja tutkimuksia sen määrittämiseksi, mitkä talouden suurimmat työnantajat menestyvät tällä alalla ja ovat jäljessä.

Vuodesta 2015 alkaen seuraavat yritykset ovat tunnetuimpia työpaikan monimuotoisuuden ymmärtämiseen ja muutamia, joilla on vielä tehtävää.

Paras: Citigroup

Calvert Investmentsin kokonaisvaltainen analyysi palkkauskäytännöistä, sisäisistä ja ulkoisista aloitteista monimuotoisuuden lisäämiseksi, perheystävälliset edut ja naisten ja vähemmistöjen edustautuminen yritysten hallituksissa antoi Citigroup Inc.:lle (C) lähes täydellinen pisteet sen monimuotoisuus käytäntöjä. Kaksi korkeimpia palkattuja positioita ovat vähemmistöt vuodesta 2015 lähtien, ja Citigroup on yksi kolmasosa S & P 100 -yrityksistä, jotka julkisesti tukevat työntekijän syrjimättömyyttä koskevaa lakia (ENDA), joka lisää seksuaalista suuntautumista suojatun syrjintälainsäädäntöä. Citigroup on myös yksi EEO-1 -tietokannasta yksi maailman avoimimmista suuryrityksistä. Se tarjoaa tietoja, jotka paljastavat laaja-alaisesti etniseen alkuperään, rotuun ja sukupuoleen liittyviä käytäntöjä.

Paras: Coca-Cola

Virvoitusjuoma-jättiläinen tuli juuri Citigroupin kannoilla Calvert Investments-tutkimuksessa. Investointipankin tapaan Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Highstockilla 4. 2. 6 ) julkisesti kannattaa ENDA: ta EEO-1-tiedot. Yritys on myös Citigroupin peili siitä, että kaksi viidestä korkeimman palkansaajista ovat vähemmistöjä, mikä osoittaa, että Coca-Cola on sitoutunut sijoittamaan johtajat eri taustoilla vaikutusvaltaisiin asemiin.

Paras: JPMorgan Chase

Suuret pankit saivat osuutensa pahasta lehdistöstä vuoden 2008-2009 finanssikriisin seurauksena, mutta Calvert Investments -tutkimus osoittaa, että tämä teollisuus johtaa pakkausta sen työntekijöiden monimuotoisuutta koskevissa progressiivisissa toimintatavoissa.JPMorgan Chase & Co: n (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Highstock 4. 2. 6 ) kanssa perustetuista viidestä parhaiten maksetusta asemasta naiset ovat miehiä kaksi. Yksi näistä naisista toimii yhtiön pääjohtajana. Yhtiön hallituksessa on samanlainen monipuolinen meikki, johon kuuluu kaksi naista ja yksi vähemmistö mies.

Tarvitsee työtä: Berkshire Hathaway

Voidaan tehdä melkein kiistämätön väite siitä, että Warren Buffett on 20 ja 21-luvuilla ennakoiva sijoittaja. Hänen yhtiönsä, Berkshire Hathaway Inc. (BRK, A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Created Highstock 4. 2. 6 ) on kuitenkin kaukana progressiivisista sitoutumalla työpaikan monimuotoisuuteen. Calvert-tutkimus nimitti Berkshire Hathawayn työpaikan moninaisuudeksi S & P 100: n pahimmaksi yritykseksi. Yhtiö toteaa nimenomaisesti, että se ei pidä moninaisuutta, kun johtajat ja hallituksen jäsenet valitaan. Warren Buffettin yrityksessä ei ole C-tason työntekijöitä naisia ​​tai vähemmistöjä, mutta yhtiö lisää hiljalleen naisten edustavuutta hallituksensä keskuudessa. Kolmas nainen nimettiin hallitukselle vuonna 2013.

Tarvitsee työtä: Simon Property Group

Apua Berkshire Hathawayn nostamiseen Calvert-tutkimuksessa on kiinteistöhaara Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Ryhmä Inc159. 05 +2. 62% Luotu Highstockilla 4. 2. 6 ). Yrityksen sitoutumattomuus monimuotoisuuteen on erityisen huolestuttavaa, koska se vaikuttaa siihen teollisuuteen, jossa käytännöt, kuten purkaminen ja saalistushinnoittelu ovat aiheuttaneet vähemmistöjä epäedulliseen asemaan kiinteistömarkkinoilla vuosikymmenien ajan. Simon käsittelee monimuotoisuuskysymyksiä sääntöjenmukaisuustekijänä, mikä on koodia, yhtiö tekee vähimmäisvaatimukset välttääkseen EEO-lakien käytön. SPG on läpinäkyvä EEO-1: n tilastoineen ja palkkatyössään rodun, sukupuolen ja sukupuolisen suuntautumisen suhteen. Yhtiöllä on johtava asema hehkuvasta monimuotoisuudesta.