Jokainen yritys pyrkii olemaan onnellinen, terve ja tuottava työvoima, ja monta kertaa yritykset itse luovat stressiä, joka johtaa päinvastaiseen. Työn tuottavuus voi maksaa yritykselle, ja siten työpaikan stressin laukaisut on tärkeä tavoite. Loppujen lopuksi stressaantuneiden työntekijöiden on helpompi kutsua sairaita ja heillä on terveysongelmia, jotka voivat maksaa yritykselle suurta aikaa. Harkitse tätä: American Stressin instituutti löysi työpaikka rasittaa kustannuksia yrityksille eri puolilla maata yli 300 miljardia dollaria vuodessa.

Tunnista merkkejä liiallisesta työpisteen stressistä

Nykyisessä taloudessa kaikenkokoiset yritykset ovat työskennelleet kovalla työllä, joka kouraa takaisin, usein enemmän ja vähemmän, ja työntekijät ovat maksaneet hinnan. Lisääntyneiden työmäärien, lisävaatimusten ja laajennetun työtuntien ansiosta työntekijät voivat helposti polttaa. Se kasvattaa nopeasti harhaan ja matalaa moraalia, joka voi olla tarttuva, jos yritys ei tee mitään. Mutta jos yritys tunnistaa merkkejä siitä, että työntekijät ovat ylityöllistettyjä, he voivat astua sisään, vetää takaisin ja antaa työntekijöille taukoa. Tämä ei ainoastaan ​​paranna työntekijöiden terveyttä ja hyvinvointia, vaan se myös osoittaa työntekijöille, että heidän työnantajansa huolehtivat, mikä voi lisätä moraalia.

Tarjoa työntekijöitä höyryttämään höyryä

Yksi pahimmista asioista, joita jokainen koko yritys voi tehdä, on jättää huomiotta merkkejä, joita työntekijät korostavat. Stressin merkitsemättä jättäminen voi johtaa siihen, että työntekijä, joka puhaltaa sulakkeensa ja toimii tai pahenee, luo epävarman ympäristön työntekijöilleen. Jotta stressiä voidaan tarkistaa, työnantajat voivat tarjota työntekijöilleen myyntipisteitä höyryn poistamiseksi. Se voi tarkoittaa vapaata joogaluokkaa, tauon toimiston ulkopuolella tai taipumisaikaa niin, että työntekijät voivat saada asiat tekemättä eikä tuntea niin paljon painetta.

Luo avoin ja yhteistyöympäristö

Kiusaaminen ei mene pois, kun me valmistamme lukiota. Työelämän kiusaaminen on yleistä ja sillä voi olla pysyvä vaikutus organisaation moraaliin. Jos yritys ei ota valituksia työpaikkakokemuksesta tai häirinnästä, se aiheuttaa erittäin onnettomia ja tuottamattomia työntekijöitä. Puhumattakaan se voisi asettaa yritykselle kalliin oikeusjutun. Stressin estämiseksi työnantajien on ymmärrettävä, että toimistossa kiusaaminen on olemassa ja varmista sitten, että ne edistävät ympäristöä, jossa kaikki voivat puhua ja tehdä yhteistyötä. Sekä johtajien että työntekijöiden täytyy tuntea työpaikkakiusaamisen määritelmä ja kanavat, joihin he tarvitsevat apua. Viimeinen asia, jonka yritys haluaa tehdä, on hylätä työntekijän valitukset riippumatta siitä, kuinka matala on totem-napa, josta he tulevat.

Eliminoida epävarmuutta yrityksestä

Huhuilla on ikävä taipumus levitä nopeasti ja aiheuttaa stressiä, varsinkin jos ne koskevat irtisanomisia, yritysten sulkemista tai yrityksen suuntaan muutoksia.Yritykset, jotka pitävät suljetun suun politiikan, kun pyritään pitämään työntekijät ajan tasalla strategisesta suunnasta, luovat nopeasti stressiä niiden joukkoon. Tämä vähentää moraalia, aiheuttaa ihmisten poistumisen ja vahingoittaa tuottavuutta. Parempi vaihtoehto on pitää työntekijät silmukassa. Tämä saattaa merkitä kaupungintalon kokouksia, neljännesvuosittaisia ​​päivityksiä ja avoimen oven politiikkaa, joka kannustaa työntekijöitä pyytämään johtajille mahdollisia kysymyksiä. Yritykset eivät saa koskaan luoda ympäristöä, jossa ilmiantaja ei ole tervetullut.

Bottom Line

Kadonnut tuottavuus on suuri kustannus kaikenkokoisille yrityksille, mutta sitä voidaan helposti välttää. Vaikka ihmiset korostavat monista eri syistä, jos se on työn suorana seurauksena, yritys on epäonnistunut työntekijöissään. Ei tunnusteta merkkejä työntekijöistä, jotka ovat ylityöllistettyjä, sulkemalla silmänsä työpaikkakokemukselle ja luomalla ympäristön, jossa työntekijöitä pidetään pimeässä, aiheuttaa stressiä, jolla on suora vaikutus yrityksen perimmäiseen linjaan.