Työpaikan automaatio korvaa ihmisten koneilla päivittäin. Onneksi työntekijät eivät vanhene. Tässä on kuusi tapaa, joilla työntekijät voivat jäädä jälkimarkkinakelpoisiksi huolimatta työvoiman automatisoinnin kasvusta.

1. Notice Trends

Koska työntekijöiden taidot tällä hetkellä eivät välttämättä ole merkittäviä tulevaisuudessa, yritysten on luotava järjestelmät, jotka seuraavat näitä muutoksia ja henkilökunnan jäseniä tarjoamaan asiaan liittyviä tietoja ja koulutusta muille työntekijöille. Henkilöstön jäsenet osallistuvat luokkiin, harjoittavat kauppatapahtumia, oppivat alan johtajilta ja etsivät muita tapoja pysyä työpaikan kehityksen kärjessä. Henkilöstön on keskityttävä siihen, miten päivittäiset tehtävät ovat valmiit ja miten nämä prosessit kehittyvät, joten tuotos tulee tehokkaammaksi.

2. Rakenna oma merkki

Jäljellä oleva myyntikelpoinen työntekijä tarkoittaa henkilökohtaisen tuotemerkin luomista ja ylläpitoa. Yksi tapa, jolla työntekijät voivat erota itsensä ja osoittaa taitojaksojaan, osallistuu säännöllisesti toimialakohtaisiin verkkosivustoihin, joissa työntekijät voivat ilmaista ideansa liittyvistä asioista. Näyttää kriittiset ajattelutaidot auttaa arvioimaan työntekijöiden kykyjä ja auttaa työnantajia määrittämään, palkataanko ehdokasta erikoistyöhön. Lisäksi, kun työpaikka automatisoituu, yrittäjien on hyödynnettävä taitojaan täyttääkseen aukot, joita robotit eivät pysty. Työntekijöiden on kyettävä sopeutumaan markkinoiden muuttuviin tarpeisiin ja täyttämään tarpeet, kun he löytävät ne.

3. Opi teknologia

Työntekijöiden on omaksuttava teknologia, jotta he ovat valmiita tekemään muutoksia työvoimaan. Esimerkiksi työntekijät voivat käyttää käytännöllistä teknologiaa, joka auttaa heitä täyttämään tehtävänsä toimistosta poissa. Kun robotit ottavat tuotantolinjan käyttöön, työntekijät voivat löytää tehtäviä, joita kone ei pysty täydentämään ja saattavat saada tarvittavat taidot aukkojen täyttämiseen. Esimerkiksi työntekijät voivat opiskella ohjelmointia tai oppia tarjoamaan inhimillistä tukea koneille.

Osallistuminen tieteen, teknologian, insinöörin ja matematiikan (STEM) ohjelmiin auttaa myös työntekijöitä työskentelemään robottien rinnalla. Esimerkiksi syrjäytyneet kuorma-auto- ja taksinkuljettajat voivat tulla ajopäälliköiden optimoijiksi itseajo-ajoneuvoille. Entiset ammattikuljettajat voivat auttaa parantamaan ajoneuvoja ajassa ja energiassa, käsittelemään matkustamiseen liittyviä hätätilanteita tai ratsastamaan kuljettamaan paketteja. Toinen esimerkki, jos robotit korvaavat kirurgien, kirurgi voivat tutkia erilaisia ​​lääketieteellisiä kysymyksiä ja toimia konsultteina robotin ohjelmiston päivittämiseksi.

4. Kehittää emotionaalinen älykkyys

Koska robotit eivät pysty luomaan suhteita, työntekijät voivat käyttää empatiaa, haavoittuvuutta ja muita tunneälyn muotoja luomaan henkilökohtaisia ​​yhteyksiä kollegoihinsa.Koska liiketoiminnan inhimillistä puolta ei opeteta kouluissa, on tärkeää, että työntekijät oppivat kehittämään pehmeitä taitoja ja pysymään kauppoihin työnantajille.

5. Tutki uusia kenttiä

Työntekijät voivat tutkia uusia kenttiä ja kehittää omia etujaan. Esimerkiksi yritykset, kuten Space X ja Blue Origin LLC, vuokraavat pilotteja, fyysikkoja, avaruusteknisiä insinöörejä ja kemistit avaruustutkimukseen. Myös, koska luova kirjoittaminen, elokuvat ja musiikki tuovat esiin ihmisten tunteita, ura-alueet ovat myös näillä alueilla. Lisäksi työterveyttä tarvitsevat aina terapeutit, kampaajat ja henkilökohtaiset kouluttajat, lisäämällä luettelo mahdollisista uran muutoksista.

6. Työskentely teknologian rinnalla

Koska robotteilla on todennäköisempää suorittaa tiettyjä tehtäviä, toisin kuin koko työnkuvaukset, työntekijät oppivat yhä enemmän työskentelemään koneiden kanssa tehtäviensä suorittamisessa. Esimerkiksi koska koneet voivat käsitellä paperityötä, asuntovakuuttajat voivat työskennellä useiden asiakkaiden kanssa ja laajentaa lainoja. Asianajajat käyttävät myös tiedonhankintaa löytämisen aikana kerättyjen asiakirjojen tarkistamiseksi ja asiakirjojen tarkastamiseksi. Lisäksi myyjät käyttävät automaatiota tavaroiden ja palveluiden myyntiä ja myyntiä sekä mahdollisuuksia myydä tuotteita ja palveluita kohdennettuihin asiakkaisiin, kuten tapaa, jolla taloudelliset neuvonantajat voivat työskennellä robo-neuvonantajien kanssa tuottaa johtoja ja automatisoida salkun prosessi, mikä vapauttaa neuvonantajan keskittyä asiakkaiden laajempiin tarpeisiin.

Vaikka työpaikkaautomaatio korvaa ihmisen robotit, se myös edistä teollisuutta ja luo uusia uraa. Tämän seurauksena työntekijöillä voi olla mahdollisuuksia edetä haastavampiin työtehtäviin ja edelleen edistää talouskasvua.