a:

Suunnitelmasi ehtojen mukaan 401 (k) s: n tai muun pätevän eläkesäästämissuunnitelman saaminen voi olla työnantajan maksamia. Saavutettujen maksujen yhteensovittamista ei kuitenkaan vaadita, ja siihen sovelletaan samoja maksuosuuksia kuin kaikki muut maksut.

Miten vastaava työ toimii?

Työnantajasi voi sovittaa osuutesi pätevään eläkesuunnitelmaan, jos hän valitsee kyseisen vaihtoehdon. Toisaalta se voi yksinkertaisesti vaikuttaa vuosittain määrätyn määrän.

Jos työnantaja valitsee vastaavan työntekijän lykkäystä, se perustuu yleensä yksinkertaiseen algoritmiin, joka rajoittaa työnantajan maksettavaksi tulevaa kokonaismäärää. Työnantajalle on yhteinen rakenne, jonka mukaan 50 prosenttia työntekijöiden maksuista on enintään 6 prosenttia vuotuisesta korvauksesta.

Saavutukset

Sisäinen tulovirasto (IRS) sallii yli 50-vuotiaille suunnattuja osallistujia tekemään vuosittain kiinniotto-osuuksia kannustaakseen eläkkeelle siirtymistä lähestyviin säästöihin. Vuosina 2015 ja 2016 sallittavissa oleva 401 (k) -suunnitelmien saantivakuutusmaksu on 6 000 dollaria. Saalistusmaksuja voidaan kuitenkin myöntää vain työntekijöiltä, ​​jotka ovat maksaneet perinteiset palkanmaksuvastuunsa.

Osallistumisrajat

Vuoden 2015 ja 2016 aikana 401 (k): n suuruinen summa on 53 000 dollaria. Tästä työntekijä voi osallistua vain 18 000 dollariin, työnantajan maksimiraja on enintään 35 000 dollaria. Yli 50-vuotiaiden työntekijöiden osuus voi kuitenkin ylittää vuosittain 6 000 dollaria, kun työntekijämaksun kokonaismäärä on 24 000 dollaria ja enimmäismäärä on 59 000 dollaria.

suunnitelma sallii työnantajan vastaavuuden kiinniotto-maksuja, kokonaismäärä työnantajien varoja, jotka voidaan osallistua on edelleen sovelletaan vastaavuutta algoritmia määritelty suunnitelma.

Esimerkki

Oletetaan, että yli 50-vuotiaana oleva työntekijä tekee 50 000 dollaria vuodessa. Käyttämällä edellä mainittua 50% / 6%: n algoritmia työnantajan maksama enimmäismäärä on 1 500 dollaria. Työntekijän on kuitenkin osallistuttava vähintään 18 000 dollariin, jotta he voivat saada kiinniottoa. Työnantaja ei siis sovi yhteen kertyneisiin varoihin yksinkertaisesti siksi, että suunnitelmaan sisältyvä työnantajan maksuraja ylittyy jo ensimmäisten 3 000 työntekijän lykkäyksen jälkeen.

Jos työnantajallasi on erityisen avokätinen sovitusalgoritmi tai vastaa maksuja, joiden arvo on enintään 35 000 dollaria, saapuvien maksujen määrä voidaan sovittaa yhteen.