Terveyden heikkeneminen ei ole kenellekään helppoa. Mutta niille ihmisille, jotka kärsivät heikentävistä sairauksista tai ovat joutuneet onnettomuuksiin, jotka jättävät heidät pois käytöstä, asiat saattavat vielä monimutkaisemmiksi. Usein näissä tilanteissa ihmiset joutuvat jättämään työpaikkansa aikaisin. Tähän mennessä on tehtävä monia tärkeitä päätöksiä. Yksi tärkeimmistä kysymyksistä voi olla kysymys siitä, onko tarpeen hakea työkyvyttömyysetuuksia vai ei. Saattaa myös olla tarpeen ajatella, milloin on paras aika eläkkeelle ja hakea sosiaaliturvaetuuksia. Se on tällä ratkaisevalla hetkellä, kun taloudellisen neuvonantajan neuvot voivat todella tulla kätevästi.

Miten neuvojat voivat auttaa

Rahoituksen neuvonantajat voivat auttaa asiakkaitaan osoittamaan heille, miten he voivat liikkua eri poluilla, joita he joutuvat alentamaan, jotta he saisivat parhaan ratkaisun pitkäaikainen. Se ei välttämättä ole helppo tie, sillä sekä emotionaalisia että taloudellisia kysymyksiä on käsiteltävä. Esimerkiksi jos työntekijä lakkaa toimimasta kokonaan, se voi todellakin olla haitallinen heidän tunneperäisyydelleen ja tarkoituksellisuudelle, jolloin he voivat vetäytyä eikä hoitaa heidän terveyttään parhaalla mahdollisella tavalla. Taloudellinen neuvonantaja voi suositella, että asiakas harkitsee tätä ja muita tekijöitä ennen lopullisen päätöksen tekemistä. (Katso lisää: Miksi neuvonantajat pitävät huolta asiakkaiden terveydestä .)

Toinen kysymys on se, miten asiakas voi parhaiten maksimoida eläke- ja eläke-etuisuutensa ilman, että luopuvat heidän oikeuksistaan ​​työkyvyttömyyskorvaukseen. Tässä vaiheessa puhuminen asiakkaan työnantajaan voi olla hyvä idea. Työnantajien on yleensä noudatettava Yhdysvaltojen vammaislaki (ADA), joka edellyttää heiltä harkitsemaan muutosten tekemistä auttaa vammaisia ​​työntekijöitä jatkamaan työtä. Neuvonantaja selittäisi hyvin, miten ADA toimii ja mitä vaihtoehtoja heillä on. Esimerkiksi jos asiakkaan työkyvyttömyys antaa heille mahdollisuuden työskennellä kotona mukavalla tavalla, he voivat joutua tekemään niin. Tämä johtuu siitä, että työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyminen alkaa vain, kun työntekijä on antanut työnantajalleen täydellisen dokumentoinnin terveydentilastaan ​​ja työnantaja on käyttänyt loppuun kaikki kohtuulliset yritykset säilyttää henkilö tuotantokapasiteetissa majoituksen kautta, esimerkiksi tekemällä työn muutoksia tai työpaikalla, joka mahdollistaisi pätevän vammaisen henkilön jatkavan työtehtävien suorittamista.

Jotta työntekijät saisivat tietää, mitä he tarvitsevat tietää ADA: n mukaisista oikeuksistaan, työministeriö on perustanut Job Accommodation Networkin, jossa työntekijät voivat mennä keräämään tietoja ja selvittää palveluista.

Vammaisuus vs. eläkkeelle siirtyminen

Selvitys siitä, onko asiakas oikeutettu työkyvyttömyyskorvauksiin, on vain yksi lääkäri. Mutta jos he ovat oikeutettuja, potilaan on päätettävä, mikä on paras korvaus hakea erilaisten skenaarioiden kassavirran perusteella, jotka voivat olla vaihtoehtoja. Tässäkin taas neuvonantaja voi olla äärimmäisen avuksi. Tämä johtuu siitä, että kaikki työnantajan toimittamat työkyvyttömyysvakuutussuunnitelmat eivät ole samat. Jotkut voivat sallia, että vammaiset työntekijät saavat kaksi kolmasosaa palkastaan ​​enintään kolmeksi vuodeksi, kun taas muita suunnitelmia voidaan tehdä eri tavoin. Näiden kysymysten vastausten löytäminen on avainasemassa. . Neuvonantajan on myös neuvottava asiakkaitaan selvittämään, voivatko he jatkossakin investoida työnantajan eläkejärjestelmiin, jopa kun taas tilapäinen vamma. Tämä on erityisen tärkeää niille asiakkaille, jotka ovat lähellä eläkeikää. Jos heidän terveydentilansa odotetaan jatkuvan heikkenevän nopeasti, hakee eläke-etuuksia aiemmin eikä myöhemmin voi olla hyvä idea. Sanotaan, että asiakkaan on voitava maksaa osa palkastaan, joka olisi maksettu vammaisuuden kautta. Mutta pysäyttäminen työn keskittymiseen elämänlaatuun voi silti olla paras ratkaisu, psykologisesti ja fyysisesti, jos ei aina taloudellisesti. Jotkut terveellisemmät työntekijät saattavat haluta jatkaa osan palkastaan ​​työkyvyttömyysetuuksien avulla niin pitkään kuin mahdollista, jotta he voisivat edelleen osallistua yrityksen 401 (k) suunnitelmaan tai muuhun eläkesuunnitelmaan.

Neuvonantajan on myös keskusteltava asiakkaiden kanssa heidän elinajanodotteestaan ​​heidän sairautensa perusteella. Vaikka se ei ehkä ole mukavin keskustelu on, se voisi sanoa paljon, kun otetaan huomioon, milloin vedota vammaisuuteen etuudet ja milloin tehdä sosiaaliturvaetuuksia. Jos lääkärit ennustavat sairauden takia lyhyemmän elämänjakson, niin heidän sosiaaliturvatarkastuksensa aikaisemmin, vaikkakin pienemmällä määrällä saattaa olla parempi idea kuin myöhemmin. (Katso lisää:

Miten voit auttaa Sosiaaliturva . ) Joka tapauksessa työntekijä ei yleensä voi vastaanottaa sekä sosiaaliturva- että työkyvyttömyysetuuksia samanaikaisesti. Sosiaaliturvan eläke-etuudet ja sosiaaliturva-työkyvyttömyysetuudet on suunniteltu palvelemaan samaa tarkoitusta antaa taloudellista turvaa, kun henkilö ei voi enää työskennellä. Työntekijä voi vastaanottaa yhden tai toisen.

Bottom Line

Jos asiakas poistuu käytöstä, keskustele heille tai heidän laillisesti nimitetylle hoitajalleen ennemmin kuin myöhemmin siitä, millaisia ​​taloudellisia päätöksiä he joutuvat tekemään. Muistathan myös heitä ottamaan emotionaalisen ja fyysisen hyvinvoinnin huomioon tehdessään päätöksiä. (Lisätietoja:

Terveydenhuollon eläkkeelle aiheuttamien kustannusten suunnittelu )