a:

Joustavat menotilit (FSAs) päättyvät ja niitä pidetään "käytä tai menetä" -tyyppityyppiä. Ne ovat työnantajien antamia säästötilejä, joiden avulla työntekijät voivat maksaa osuutensa palkkioista korvauksiin tukikelpoisista kuluista, kuten lääketieteellisistä tai huollettavista hoitokuluista. Nämä lykkäykset ovat ennalta arvaamattomia, ja niin kauan kuin työntekijät käyttävät varoja tukikelpoisiin kuluihin, kulut pidetään verovapaana. Vuodesta 2015 alkaen korkein palkankorotus, jonka henkilö voi antaa FSA: lle, on 2, 550 dollaria.

Grace Period tai Carryover

FSA: lle kalenterivuoden aikana siirretty rahasumma menetetään, ellei sitä ole asetettu määräajan umpeuduttua. Jotkin suunnitelmat voivat kuitenkin tarjota työssäoloajan tai siirron. Työskentelyajan pituus on tietty aika, jolloin työntekijä voi esittää vaatimuksen, joka voi kulua kalenterivuoden loppua; lyöntivuosi on yleensä noin kaksi-kolme kuukautta. Kuitenkin kun armon voimassaolo päättyy, kaikki käyttämättömät saldot menetetään.

Jotkut FSA: n suunnitelmat tarjoavat myös siirtoa, jossa suunnitelmat voivat sallia enintään 500 dollarin käyttämättömän saldon käytettäväksi seuraavan vuoden kuluihin. Rahoitustutkimussuunnitelmassa määritellään tämä raja ja se voi olla alle 500 dollarin suuruinen.

On tärkeää ymmärtää, miten FSA toimii, sillä jokainen suunnitelma on erilainen. Jokaisella Rahoitustarkastuksella voi olla määrätty päättymispäivä, lyhennysjakso tai siirto, joten tarkista suunnitelmaasiakirjat tai soita suunnittelun tarjoajalle saadaksesi lisää täsmennyksiä.